What we do
私たちは、1987年の創業以来35年以上にわたり、ハイクラス人材の紹介（エグゼクティブサーチ）と採用・組織コンサルテーションを提供し続けてきた老舗ファームです。
長きにわたり培ってきた実績と信頼を基に、企業の重要ポジションを担うCXOや各部門責任者などのハイクラス・エキスパート層に特化。単なるマッチングに留まらず、企業の成長を左右する人材戦略そのものに深く関わります。
▍一流企業との強固なクライアント基盤
当社は創業35年以上の歴史の中で、新規エージェントでは契約が難しいとされる一流企業や優良企業との確固たる取引基盤を築いてきました。この基盤こそが、他社にはない競争優位性の源泉です。
・難易度の高いハイクラス案件に挑戦できる
・ネームバリューを活かして、候補者様への信頼性の高いアプローチが可能
・景気に左右されにくい安定した経営基盤の下で挑戦できる
▍「一気通貫型」で企業の成長を左右する
当社のコンサルタントは、クライアント企業側と候補者側の両方を一貫して担当する「両面型」の支援を行います。これにより、入口である求人案件の獲得から、出口となる入社後のフォローまで、すべてを自分の裁量でコントロールできます。
・企業の経営課題と、候補者のキャリア志向、双方の深い理解が可能
・単なる仲介者ではなく、企業の成長に貢献する「ビジネスパートナー」としての介在価値を実感
・一つの仕事で両者の成功を見届けられることが、この仕事の最大の醍醐味です
▍「第二創業期」へ。挑戦のフィールドを拡大
現在、当社は「第二創業期」として、3年で社員100名規模への拡大を目指し、大きな変革期にあります。これまでは外資系企業の支援が中心でしたが、今後は日系企業への支援を強化し、事業領域を広げます。
紹介事業のノウハウを活かし、RPO（採用代行）事業などの新規領域への挑戦も計画中です。長年の実績と、ベンチャー的な成長意欲を融合させた、新しい挑戦のステージがここにあります。
Why we do
「世の中に32,000社あると言われる人材会社の中で、10年以上存続できるのはわずか0.3%」
この数字が示す通り、人材紹介業は激しい競争にさらされています。
多くの企業が目先の成果や画一的なKPIに追われる中、本当に企業と個人の「本質的な価値」をつなぐ支援はできているでしょうか。
私たちイーストウエストコンサルティングは、創業以来、企業様の「重要ポジション」に対する人材支援にこだわってきました。
それは、たった一人の優秀な人材が、その会社の未来、そして社会そのものを変える大きな影響力を持つと知っているからです。
▍企業が求める「個の力」を正当に評価する社会へ
当社が目指すのは、「一流のビジネスパーソン」が正当に評価され、その力が最大限に発揮される社会です。
・大きな組織の仕組みの中で、成果を出しているにも関わらず評価されない
・給与やキャリアの頭打ちが見えてしまい、働く意欲を失っている
・「他責」ではなく、全てを自分事として捉え、自力で道を切り開きたい
こうした「うっくつとしている」挑戦者たちに、自己実現の場を提供することが私たちの使命です。
▍「セルフマネジメント」でプロフェッショナルへ
当社では、会社の仕組みに依存するのではなく、一人ひとりがプロスポーツ選手のように自ら目標を定め、失敗を恐れずにPDCAを回す「セルフマネジメント」を重視します。
この環境で、候補者様、クライアント様、そして自分自身の成長に真摯に向き合い続けること。その先にこそ、社会に貢献し、自己成長も遂げる「一流のビジネスパーソン」としての道が開けると信じています。
私たちの事業は、単なる労働力の提供ではありません。企業が成長し、社会がより良くなるための「エンジン」となる人材を、長年の実績に裏打ちされた「安心できるサービスの質」をもって提供し続ける。
この挑戦に、あなたも参加しませんか。
How we do
当社は、プロフェッショナルとしての「個の力」を最大限に発揮できる環境と文化を大切にしています。年功序列の風土はなく、実績と意欲を持つ人が正当に評価される組織です。
▍成果を追求するための「フルフレックス」な働き方
働く時間や場所に関して、プロフェッショナルとしての自己責任を尊重します。
・勤務時間はコアタイムのないフルフレックス制です
・個人の成果達成に向けて、最もパフォーマンスを発揮できる時間帯で業務を進めることが可能です
・原則は出社勤務ですが、ご家族の都合や体調などにより在宅での勤務が必要な場合は、柔軟に対応しています
・無駄な会議や非効率なプロセスは極力排除し、成果につながる本質的な業務に集中できる環境です
▍「謙虚さ」と「誠実さ」を基盤とする組織文化
私たちが採用で最も重視するのは、営業経験以上に「人柄」と「内面的な姿勢」です。
・誠実・真摯・素直な心を重視し、自分を大きく見せようとする「虚勢を張らない」謙虚な姿勢を大切にしています
・失敗や課題を「他責」にせず、全てを「自分事」として捉え、解決までやりきれるマインドを求めます
・これは、候補者様とクライアント様双方の信頼を勝ち取り、長期的な関係性を構築するために不可欠な要素です
▍30代が活躍の中心を担う組織構成
社員の平均年齢は約42〜43歳ですが、組織の中で最も多い層は30代です。長年の経験を持つベテランと、挑戦意欲に溢れる30代が互いに連携し合う体制です。
・男女比率は男性が9割と、現在は男性が多く活躍しています
・前職で実績がありながらも評価に不満があった方や、キャリアに対して貪欲な姿勢を持つ方が多数在籍し、成長を牽引しています
▍「癖なく」成長できる自律的な学習環境
当社の候補者獲得はスカウトや自社HP経由がメインという特殊なスタンスです。そのため、大規模な会社の仕組みに慣れすぎた経験者よりも、まっさらな状態で「当社のコンサルティング業」を学べる人材を歓迎します。
・入社時から研修期間を設けず、OJTを通じて実務に近い形で即戦力として動くことを想定しています
・自社の仕組みに依存せず、プロスポーツ選手のように自ら目標を定めてPDCAを回す力が試されます
