【社員インタビュー】分業の推進力と両面の深い解像度を両立する、Eightキャリア独自の『疑似両面体制』とは

こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。今回は、Eightキャリアの第二コンサルティング事業部（IT業界支援事業部）に属する企業支援担当チームを統括するシニアマネージャー、山田さんにインタビューを行いました！山田さんはプレイヤーとして成果を残し、現在はマネージャーとして「現場の手触り感」を大切にした組織づくりに挑んでいます。「言われた通りの要件を流す御用聞きにはならない」と語る山田さんが実践する、成果を出すための思考法や、分業と両面の強みを掛け合わせたEightキャリア独自の『疑似両面体制』とは？徹底的な顧客ファーストを貫くチームの裏側と、今このフェーズで参画する面白さについて伺い...

【社員インタビュー】Eightキャリアが創り出す、人材紹介の新しいカタチ／第二コンサルティング事業部長 野口

こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。今回は、Eightキャリアの第二コンサルティング事業部で事業部長を務める野口さんにインタビューを行いました！まだ転職活動を始めていない「転職潜在層」に届く独自プラットフォーム（Eight Career Design）の強みと、1社に徹底的に深く潜り込む高密度な支援体制。それらを掛け合わせて挑む『人材紹介の新しいカタチ』の裏側を語っていただきました。現職で活躍する優秀層が、次なるステージへ気持ちよく羽ばたいていく「前向きなステップアップ」をどう創り出していくのか。そして、インタビューの端々から溢れ出るメンバーへの熱い想いと覚悟も必見です！💡 【...

【面接官紹介】面接は「お互いを知る時間」。 Eightキャリアの面接官5名をご紹介します！

こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。Eightキャリアの採用面接では、「会社側が一方的に評価する場」ではなく、「あなたという人を知り、私たちのことも深く知ってもらうための対話の場」だと考えています。そこで今回は、実際に面接を担当する5名のメンバーにそれぞれのバックグラウンドや仕事観、面接にかける想いを聞いてみました。面接前の参考情報に、ぜひご覧ください！※選考フェーズや選考状況に合わせて、下記以外のメンバーや人事担当が面接を担当させていただく場合もございます。いずれの面接官も「お互いを知る対話の場」として丁寧に向き合いますので、どうぞご安心ください。① 中村 裕（代表取締役）◆...

【社員インタビュー】IT営業から転身し、新規事業RPOの立ち上げに挑むコンサルタントが語る、カオスを楽しむチームの絆とビジョン

こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。今回は、Eightキャリアのキャリアコンサルタント、そして新規事業であるRPO（採用代行）事業の立ち上げメンバーとして第一線で活躍する道明さんにインタビューを行いました！前職のIT業界での営業経験から、未経験で人材業界・Eightキャリアへ飛び込んだ道明さん。エージェントとしてのキャリアから、なぜ入社後1年も経たずに新事業立ち上げという「カオスな環境」へと挑戦することになったのか。仕事に対する熱い想い、これまでの葛藤ややりがい、速度感あふれる組織のリアルな雰囲気について、たっぷりと語っていただきました！読者の皆様、特にEightキャリアの選考...

【社員インタビュー】11年間走り続けたコンサルタントが語る、これまでの歩みと「Eight Career Design」での新たな挑戦

※現社名「Eightキャリア」は、旧社名「イードア」が2026年5月にSansanグループ入りした際に改称したものです。本記事では当時の呼称として「イードア」を使用している箇所があります。 こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。今回は、当社の創業6年目から現在に至るまで、実に11年間にわたりキャリアコンサルタントとして第一線で走り続けてきた河野さんにインタビューを行いました。将来への模索を続ける中でイードア（現：Eightキャリア）に出会い、11年間何を求めて走り続けてきたのか。変化を乗り越えた日々、そしてSansanグループへの参画を経て新たに立ち上げられた「ECD」チームでの...

【対談インタビュー】Sansan×Eightキャリアが描く、AIと人の力で日本のキャリアインフラを再定義する未来

過去最大級の「採用強化モード」へー今回5月12日に発表されたSansanグループ参画を経て、社内は今どんな状況ですか？中村さん： 正直に言いますと、圧倒的に仲間が足りていません。嬉しい悲鳴ではあるのですが、今、過去最大級の「採用強化モード」に突入しています。ビジネスネットワーク『Eight』の450万人というユーザー層に対して、私たちのHRソリューションを一気に届けていく——そのためには、組織を今の何倍にも拡大するスピードが必要です。地道に培ってきた「経営と人に寄り添うキャリア支援」を、大幅にスケールさせる。その挑戦のために、今すぐ動かなければなりません。橋本さん： Eightではすでに...

【社員インタビュー】“人間味”に向き合うからこそ介在価値がある。Eightキャリアのコンサルタントが語る伴走哲学

こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。今回は、当社のスタートアップ支援の第一線で活躍するキャリアコンサルタント、小笠原さんにインタビューを行いました！ 前職の信用金庫というご経験を経て、当時30名規模の混沌としたEightキャリア（旧：イードア）へ全くの未経験で飛び込んだ小笠原さん。これまでのキャリア、コンサルタントに挑戦してぶつかった壁と、それを乗り越えた「解釈の余地をなくす」という哲学、さらには本質的な意思決定支援のリアルについて語っていただきました！―本日はよろしくお願いします！ 異業種から未経験でEightキャリアにご入社されていますが、まずは前職で何をされていたか教えて...

【社員インタビュー】「教育者としての想い」に寄り添う。教育業界に特化したコンサルタントが語る、試行錯誤の余白とやりがい

こんにちは！イードアの採用担当です。今回は、イードアの教育チームで活躍する斉藤さんにインタビューを行いました。異業種から未経験で入社し、現在、企業と候補者双方を担当する両面コンサルタントとして素晴らしい成果を上げています。これまでのキャリア、イードアに入社した理由、仕事のやりがいや教育チームのリアルな雰囲気について、たっぷりと語っていただきました！――本日はよろしくお願いします！ 異業種から未経験でイードアにご入社されていますが、まずは前職で何をされていたか、そして転職のきっかけを教えていただけますか？前職は地方創生事業を行うベンチャー企業で、高知県で教育事業に携わっていました。その町で...

【社員インタビュー】「発信し、手を挙げればチャンスが舞い込む」。コンサルタント業務の傍ら、社内制度改革にも挑む「機会創出」の姿勢

こんにちは、イードアの採用担当です！ 今回は、前職の大手ハウスメーカーから未経験で飛び込み、コンサルタントとしての本業に向き合いながら、自ら手を挙げて社内の表彰制度「イードアアワード」の改革プロジェクトを牽引した本田さんの体験談を伺いました。イードアという会社が持つ「挑戦を後押しするカルチャー」や、当社のコンサルタントのリアルな働き方が伝わる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください！ーー本日はよろしくお願いします！まずは、前職でどのようなお仕事をされていたのか、そしてなぜイードアへ転職されたのか教えてください。本田： 前職は大手ハウスメーカーで、個人向けの営業を3年2ヶ月ほど経験...

【社員インタビュー】「チームで取り組む意思決定支援」。未経験から入社したキャリアコンサルタント2名が語る、圧倒的成長とチームの絆

こんにちは！イードアの採用担当です。今回は、イードアのコンサルタントとして第一線で活躍する長濱谷（ながはまや）さん、箭内（やない）さんにインタビューを行いました。お二人とも全く異なる業界から未経験で入社し、現在素晴らしい成果を上げています。これまでのキャリア、イードアに入社した理由、仕事のやりがいや会社のリアルな雰囲気について、たっぷりと語っていただきました！――本日はよろしくお願いします！お二人とも異業種から未経験でイードアにご入社されていますが、まずは前職で何をされていたか、そして転職のきっかけを教えていただけますか？長濱谷： 前職では、中古車の販売営業をしていました。新卒で入社し、...

【社員インタビュー】未経験から、人材紹介だけにとどまらない「採用パートナー」へ。

こんにちは！イードアの採用担当です。今回話を聞いたのは、大手証券会社、デンタル業界のSVという異色のキャリアを経て、当社にジョインしてくれた諏訪さんです。本インタビューを通じて、「スキルや経験よりも、“相手と本気で向き合う覚悟”があれば、未経験からでもここまで挑戦できるんだ」と感じてもらえたら嬉しいです。――本日はよろしくお願いします！まず、諏訪さんのここまでのキャリアから教えてください。よろしくお願いします！僕が新卒で入社したのは証券会社でした。率直に「稼ぎたい」という気持ちと世界の経済市況などのトレンドを学びたかった、あとは新卒ではハードに働きたかったという思いもありました。、またバ...

【社員インタビュー】「整っていないなら、自分で動かす」泥臭さとスピードが武器。物流領域を“人”の可能性で切り拓く仕事

こんにちは！株式会社イードアの採用担当です。物流領域は、人の問題が表に出やすく、市場規模も大きいインフラ産業です。日々の生活に欠かせないからこそ、業界としての変革も求められていると感じています。その変化に向き合っていくべく、現在は物流領域を担当するチームの体制づくりを進めるため、採用を強化しています！メンバーの雰囲気や実際の働き方を少しでも知ってもらえたらと思い、物流チームの高根さんに話を聞いてみました。この記事を通して、高根さんの考え方や働き方に少しでも共通点を感じてもらえたら嬉しいです！＊＊＊――まずはこれまでのキャリアについて教えてください。人材業界ご出身ですが、就職活動時点から人...

【代表インタビュー】イードアのビジョン達成に向けた5つのロードマップ

こんにちは！イードア採用担当です。今回は、当社代表・中村さんに、イードアが掲げるミッションや、それを実現するためのビジョン・価値観について伺いました。「イードアがどこに向かっている会社なのか」を、少しでも具体的にお伝えできればと思います！―まず、イードアのミッションについて教えてください。イードアのミッションは「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」です。簡単に言うと、私たちはクライアントの持つ意思、つまり根源的な願いや実現したい未来にしっかり寄り添うことで、その実現を後押ししたいと考えています。そして、その積み重ねとして、社会全体がより良い方向に進んでいく――そんな世界を目指...

【代表インタビュー】クライアントも社員もパートナーも。「やりたい」をつなぐ"イードア経済圏"構想

こんにちは！イードア採用担当です。今回は、当社代表・中村さんに、イードアが目指す「ホールディングス体制」と、それをどう実現しようとしているのかをインタビューしました！当社の目指す世界観を理解し、共感していただけたら嬉しいです！― 当社の成長戦略の一つである「ホールディングス化」について教えてください！ はい、当社の目指すホールディングス化は、「会社を大きく見せたい」とか「系列会社を増やしたい」という動機からくる「目的」ではなく、「クライアントに提供できる価値を広げる」ための「手段」だと考えています。クライアントからいただく課題は本当に多様。人材に関わるものはもちろん、地域活性化、M&A、...

【代表インタビュー】「誰かのために働くことが、自分を強くする」――経験ではなく、意志が問われるイードアの価値観

 こんにちは！イードアの採用担当です。 今回は、代表の中村さんにインタビュー。そのキャリアの歩みや価値観と、今のイードアで働く魅力、未経験からコンサルタントになるために大切なことなどを伺いました。今年16期目の当社の歴史と、会社として大切にしていることを感じていただければ幸いです。なぜ“人材”を起点にキャリアを始めたのですか？ 「いや、実は僕、キャリアの始まりは人材じゃないんです」。 インタビュアーも知らなかった事実。多様な職種を経験するなかで「誰と働くか」の重要性に気づいたのだそうです。高い志と同じ目的を熱量高く持てる人たちと働ける環境を求め、株式会社プレアデスの創業期メンバーとしてヘ...