デジタルを起点にすべてを考える／技術で進化し、未来を拓く
私たちは創業以来26年にわたり、企業のデジタルビジネスの創造/革新を最新/最適なテクノロジーで直接支援するテックカンパニーです。 現在は「デジタルビジネス×Smart Tech」を戦略テーマとし、プライム案件は95%を超え、顧客への直接支援に拘って構想・設計・開発・運用を一気通貫で支援しています。 「Digital First, Technology Forward」をスローガンに掲げ、個社別の最適なソリューションと自社プロダクトの両軸で事業展開し「本物の技術力を持つ会社」を目指し続けています。
Values
Engineering-driven
私たちはメンバーの約9割がエンジニア、代表も役員も組織長もエンジニア出身の生粋のテックカンパニーです。エンジニアが事業の中心を担い、システムの設計・開発・運用はもとより、ソリューション提案や自社プロダクト/サービスの企画等も行っています。また、技術習得の環境にも力を入れており、動画学習プラットフォームの提供や社内勉強会、業務時間の一部で興味のある技術テーマの研究/習得が行えるワーキンググループという活動を年間通して行っているほか、DS-Methodというチームがノウハウの標準化と社内展開を推進しています。
Cutting edge technology
「Digital First, Technology Forward」をスローガンに掲げる私たちにとって「技術力」は最重要事項です。先進技術に常にアンテナを張り、活用するための取り組みを継続的に行っています。その結果、近年では生成AIやブロックチェーンを活用した支援や自社プロダクトへの実装などを実現しています。特に当社はデジタルビジネスの創造／革新を中心に支援しており、顧客が新しい技術の活用に意欲的な領域であり、相談や提案機会が多くあるため、単に社内で勉強・調査するだけに止まらない環境があります。
Customer first
私たちは大手/上場企業をはじめ様々な企業に対してシステムの構想・設計・開発・運用をワンストップで支援しています。「まじめに向き合い感謝される。」を企業理念の一節に掲げ、創業以来、顧客への直接支援を志向しており、プライム案件は全体の95%にも達しています。それを実現しているのは顧客のビジネスの成功／成長にコミットし、状況/環境の変化があっても柔軟に対応してプロジェクトをやり遂げ、顧客の期待以上の価値を提供し続けてきたからです。取引継続率も80%を超えており、当社の支援に対する高い評価の現れとなっています。
Opportunities to grow for juniors
私たちには若手のうちから成長・活躍して抜擢されている20代のPL/PMや30代の部長が多くいます。若手にこそ積極的に成長や挑戦の機会を提供し、様々な技術はもちろんのこと、上流から下流までの一貫した経験に携わることができます。また、チャレンジ制度により上位の役割に挑戦できるほか、月2回の上長との1on1でキャリアやスキルアップなどの相談やフィードバックを受けられる機会もあります。加えて、プロジェクトでは経験できていない技術をワーキンググループで習得できるなど成長を加速できる環境を提供しています。
Equality
私たちにはポジション・年齢・社歴・能力・性別・国籍に関わらずお互いを尊重し、謙虚さを大切にするカルチャーがあります。お互いを対等な仲間として捉えており、社長から新卒1年目社員までお互いを「さん」付けで呼び合い、肩書に関係なく距離が近く、意見や提案を誰でもすることができます。また、オフィスもワンフロアで壁などの仕切りがなく社長室や役員室もないオープンでフラットなカルチャーを体現したものになっています。
Work-life balance
私たちはメンバーの「働きやすさ」と「働きがい」の両立を追及しています。経済産業省より健康経営優良法人として「ネクストブライト1000」の認定を受けており、年平均残業時間は9.5時間、有給消化率は73.6%、産休育休からの復職率は100%となっています。また、働き方は週2日出社・週3日在宅のハイブリッドワークであり、対面での直接の繋がりやコミュニケーションを大切にしながらも在宅ワークによる働きやすさも実現しています。部活動やサークル活動も盛んで、会社を通じたオン/オフもそれぞれを大切にしています。
株式会社ディマージシェア
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