一人で事業をつくる難しさを経験した僕が、Delightを選んだ理由

Delightには、新卒入社だけでなく、異なる経験を持って中途入社し、早期から活躍するメンバーもいます。今回紹介するのは、インサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）の両方を担い、メンバー育成にも携わる小林寛司さんです。大学卒業後は個人事業主として事業づくりに挑戦。その過程で自分の実力不足に直面し、「一度、組織の中で力をつけたい」とDelightへ入社しました。成果を出すために大切にしていること、入社半年ほどでメンバーを任されるまでの経緯、そして家庭と挑戦を両立することへの考えを聞きました。小林 寛司（こばやし かんじ）2023年に立命館大学を卒業後、約1年間、個人事業主として...

「売りたいもの」ではなく、「採用成功に必要なもの」を提案する。事業部リーダーが大切にすること

採用目標はあるものの、何から変えるべきか分からない。スカウト運用の工数が足りない。今のやり方が正しいのか判断できない。採用に関する悩みは企業ごとに異なります。RecUp事業部リーダーの山本ゆきのさんが提案の起点にしているのは、自社が売りたいサービスではなく、その企業の採用成功に本当に必要なことです。商談で確認していること、あえて厳しい見立てを伝えた支援事例、AIと人が担うべき役割について聞きました。株式会社Delight　山本ゆきの新卒・中途の採用支援を担当。中途の求人広告やAIスカウトなどの提案に従事。現在はAIスカウトの事業部責任者として一気通貫の営業を担当。営業だけでなく、運用と育...

30名から100名へ。Delightが今、中途採用を本格化する理由

このページを開いてくださった方の多くは、Delightについて「どんな会社なのか」「なぜ今、中途採用なのか」と思っているかもしれません。この記事では、Delightが歩んできた経緯、今中途採用を本格化する理由、そして経験者の方と一緒につくりたい未来についてお伝えします。株式会社Delight　代表取締役新井 崇徳（ニイ タカノリ）株式会社光通信の起業プロジェクトに参加。その経験を経て株式会社Delightを創業し、代表取締役に就任。現在はAIスカウトサービス「RecUp」やSNS採用支援など複数のHR事業を展開し、事業戦略から組織づくり、社員教育まで幅広く担いながら、会社の成長を牽引して...

「自分が売る」から「組織で勝つ」へ。若手で統括を担う平田ももが語る、Delightの現在地と未来

初任給40万円のメガベンチャーではなく、当時まだ数名だったDelightを選んだ平田ももさん。現在は統括として、個人の成果ではなく、組織全体が成果を出し続ける仕組みづくりに向き合っています。創業期から現在までを知る平田さんに、役割の変化、失敗から得た学び、そして100億円企業を目指すDelightのこれからを聞きました。＜プロフィール＞株式会社Delight　統括 　平田 もも（ヒラタ モモ）立命館大学4年生時にDelightに内定承諾し、インターン開始。【サブマネジャー→マネジャー→統括】への昇進を全てDelight史上最速で達成。現在は営業部全体をまとめながら、自身も営業業務で活躍中...

100人になっても、Delightらしさを失わない。全社合宿「BETSUTAMA」で本気で考え、本気で遊んだ1日

こんにちは！株式会社Delightです。Delightでは先日、10期目上期の締めくくりとして全社合宿を開催しました。その名も「BETSUTAMA」。例年は東京の奥多摩で開催しているため「奥多摩合宿」と呼ばれていますが、今回は大阪が舞台。“別の奥多摩”という意味を込めて、「BETSUTAMA」と名づけられました。当日は、東京・大阪の社員に加え、27卒の内定者も参加。Delightの未来を考える研修、上期に活躍したメンバーの表彰式、班対抗のロゲーニング、出し物大会など、真剣に考える時間から全力で楽しむ時間まで、さまざまなコンテンツを実施しました。ただし、今回のBETSUTAMAは、単に社員...

「武器がない」と感じていた僕が、転職を重ねてDelightに戻ってきた理由

株式会社Delightは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。今回紹介するのは、Delightの新たな柱となるSNS運用支援事業の立ち上げに携わり、営業部リーダーを務める前本慎太郎。大学時代にDelightで長期インターンを経験した後、複数の会社を渡り歩き、再びDelightへ戻ってきたメンバーです。学生時代は「自分には武器がない」と感じていた前本が、どのように営業部50人中1位の結果をつくったのか。そして、環境や条件を求めて転職を重ねた先で、なぜもう一度Delightを選んだのか。これから社会に出る方にも、次のキャリアを考えている方にも通じる、成長と仕...

「自分で選んだ道を正解にする」地方在住の大学生だった私がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、地方内定者インターンの文化を作り、インターン開始4カ月目で数百万規模の契約を取った下川の熱い記事をお届け。長崎で生まれ育ち、小学生から大学までサッカーを続けた下川さん。新卒でDelightへ入社した現在は、営業・カスタマーサクセス・採用の経験を経て、26卒ながら新卒採用を一人で担っています。地方の大学生だった下川さんが、なぜDelightを選び、どのように現在の役割へたどり着いたのか。その軌跡を聞きました。...

「仕事もサッカーと同じように楽しめる」8社から内定を得た僕がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、8社の内定を蹴ってDelightに入社を決意した25卒の田口の熱い記事をお届け。全国優勝を目指す強豪校でサッカーに打ち込み、大学では200人規模のイベントを企画。就職活動では8社から内定を得た田口さんが、最終的に選んだのはDelightでした。給与や事業内容で魅力を感じる会社が他にもある中、なぜDelightだったのか。内定者のうちから営業と採用を経験し、現在はテレアポ・商談・面接まで担...

「もう一度、何かに本気になりたい」陸上に打ち込んだ私がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、長期インターンとして入社し、そこからDelightの一員として活躍している開原の記事をお届け。「陸上が恋人」と言うほど砲丸投げに没頭した学生時代。大学で熱中できるものを失った開原さんは、Delightの長期インターンに出会いました。営業で結果が出ない日々、一人人事としての挑戦、そして営業への再挑戦。現在はAIスカウト事業部の責任者を務めています。なぜDelightへの入社を決め、今どんな...

社長1人、アルバイト3人から始まった。新卒で創業期のDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、Delightでカスタマーサクセス事業部を立ち上げ、150社以上の会社の採用に向き合い、マネジャーへと昇格した福田の熱い記事をお届け。社長1人、アルバイト3人、内定者5人ほど。まだ制度も仕組みも整っていなかったDelightに、新卒で飛び込んだ...

帰ってきた大将軍！他社を経験したから断言できる、Delightが選ばれる理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、1年間で3社を経験し、再びDelightへ戻るという決断をした前本の熱いストーリーをお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に行けばいいの？」と思っている新卒・...

新卒2年目で数千万円の予算を任された理由—「マーケ組織立ち上げ」の舞台裏とは？

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、新卒2年目でDelightの自社サービスにおけるマーケティング部門の立ち上げを担う、マーケティング部責任者・山口の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長...

【26卒内定者blog】内定者で売上1位！！Delightの歴史を変える第一歩を歩み始めたストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、インターン開始4カ月目で数百万の契約を締結し、Delightの歴史を塗り替えている注目の26卒内定者・中山の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現...

マネジャーから統括へ！！DelightのNo.2が振り返る過去と今後見据える未来とは

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、どのフェーズにおいてもDelight史上最速で【サブマネジャー→マネジャー→統括】へと昇進したDelightのNo.2である、平田統括の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成...

【26卒内定者blog】長期インターン生が会社の歴代売上トップ！？Delightの歴史を変えた伝説のストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、長期インターン生として歴代トップの売上を残し、Delightへの内定を決めた伝説の26卒内定者田中の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するには...