新規事業立案制度について【伴走型転職エージェント/9E】

こんにちは、9E代表の大日向です。前回、9Eのミッション・ビジョンについて記事を書きました。その中で、ビジョンとして「本気で向き合える機会に、当たり前に出会える社会へ」を共有しましたが、このビジョンを9E社内でも実現していくためには機会提供の多さが鍵になると考えています。その機会提供の1つとして新規事業立案制度を作りました。新規事業として立ち上がった後には当人のwillやcanにもよりますが、事業責任者や別会社化して株を一定持ち、CxOなどのキャリアプランもあり得ます。今回の記事では社内向けに告知している、新規事業立案制度について詳細を記載します。【新規事業フロー】①本チャットにて下記事...

9Eのミッション・ビジョン【伴走型転職エージェント/9E】

こんにちは、9E代表の大日向です。先日実施した総会にて、９Eのミッション・ビジョンを発表しました。会社のミッション・ビジョンで応募先企業を選択する求職者様も多くいらっしゃいます。今後社員数を大きく増加していく前にミッション・ビジョンを定めることで、ミッションに共感いただいた社員を増やし、カルチャーを作っていきたいと考えています。9Eのミッションは働くを、楽しく本気で向き合えるものにです。私にとって、仕事は大好きであり楽しく本気で向き合えるものにです。9E創業間もないころは大変な時期も続きましたが、良いメンバーが揃いアセットも一定積み上がり経営上取れる手段が増えてからはさらに楽しく仕事がで...

2026年度上期全社総会レポート

こんにちは、9E代表の大日向です。9Eでは、半期に1回全社総会を行い、戦略の共有や為になりつつ楽しめるレクリエーション、キックオフパーティーを行っています。今回は、先日行われた2026年度上半期の全社総会の様子をお届けします！全社・事業・Grビジョン最初は私から全社戦略と、昨年度後半から新設した採用コンサルティングGrの戦略共有を行われました。今回、ミッション・ビジョンも一新し、ビジョン達成に向けてキャリアアドバイザーGr新マネジャーの荒川さんとも何度もすり合わせ、戦略を策定していきました。キャリアアドバイザーGr戦略次に、新しくキャリアアドバイザーGrの新マネジャーに就任した荒川さんか...

【社員インタビュー】安定よりも“未来への期待”を。第二新卒でコンサルから転身したキャリアアドバイザーが語る、9Eの魅力とは

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は、第二新卒で大手コンサルティングファームからキャリアアドバイザーへキャリアチェンジし、9Eで“求職者ファースト”の支援を実践している畑瀬さんにお話を伺いました。畑瀬 愛菜大学卒業後、新卒で外資系コンサルティングファームに入社。大手食品メーカーの基幹システム（SAP）導入支援プロジェクトに従事。半年間の経験を経て、「人に直接的に貢献できる仕事」を志し第二新卒で転職。現在は株式会社9Eにてキャリアアドバイザーとして活躍中。「人の役に立ちたい」から始まったキャリアと、違和感の正体― 新卒でコンサルを選んだ理由を教えてください。大学では環境...

【社員インタビュー】ただ内定よりも“納得”いく内定を。介護職からキャリアアドバイザー転職者が語る9Eの伴走支援

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は、キャリアアドバイザー経験者として9Eにジョインし、求職者ファーストの支援を体現しながら活躍している進藤さんにお話を伺いました。進藤 麻衣介護職、求人広告営業を経てキャリアアドバイザーへ。未経験職種特化型エージェントで実績を重ね、部署1位を獲得するなど成果を出しながらも、「本当に求職者のためになっているのか」という葛藤を抱く。2024年に9Eへ入社。現在はキャリアアドバイザー特化の転職支援を担当し、求職者の“納得感”を大切にした伴走支援を行っている。成果は出ていた。それでも残った“違和感”― 前職では、どのようなスタイルで支援をされ...

【社員インタビュー】キャリアアドバイザーとして“介在価値”を高めたい。1,000名超を支援したCAが選んだ「求職者ファースト」の現場

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は、未経験特化エージェントでのキャリアアドバイザーから9Eにジョインした天川さんです。キャリアアドバイザー経験者だからこそ見えた9Eの魅力、そして“記憶に残るキャリアアドバイザー”を目指す、現在の想いについてインタビューしました。天川 涼帆大手食品メーカーでのルート配送を経て、未経験からキャリアアドバイザーへ。前職では未経験特化の人材紹介会社にて、2年弱で1,000名以上のキャリア支援を担当。その後9Eへ転職。「量ではなく質」のキャリア支援の大切さを日々実感している。未経験特化支援で見えた“量”の限界と、次に目指したかったもの―前職で...

【社員インタビュー】9E共同創業者のホンネ。リアルな創業裏側ストーリーと、この会社で「一緒に働きたい人」

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は、代表・大日向とともに株式会社9Eを共同創業し、創業期から現在に至るまで事業づくり・組織づくりの中核を担ってきた、共同創業者の東さんにインタビューしました。東 枝理子新卒で外資系ラグジュアリーホテルに入社し、調理師としてキャリアをスタート。国内外の飲食現場で経験を積んだのち、IT・人材領域へ転身。その後、営業職を経てインサイドセールスのチームリーダーを務める。2020年、代表・大日向とともに株式会社9Eを共同創業。事業づくりと組織づくりの両面から9Eを支えている。「辞めるつもりだった日」から始まった、9E創業のリアルーまずは、創業当...

【社員インタビュー】キャリアアドバイザー未経験から、最速でリーダーへ。「わからない」ことを恐れずに、行動し続けた

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は、キャリアアドバイザー未経験から入社し最速でリーダーに昇格した、キャリアアドバイザーチームの頼れるリーダー、長沢さんにインタビューしました。長沢 ひなたキャリアアドバイザー未経験から株式会社9Eに入社。入社半年でリーダーに昇格し、現在はプレイヤーとして求職者支援に携わりながら、チームを率いる立場としても活躍中。求職者一人ひとりと向き合う、率直で現実的な支援スタイルに定評がある。業務内容と、リーダーとしての現在地ーまずは、1日の業務の流れを教えてください。私の場合、基本的には10時からお仕事スタートです。日にもよりますが、10時から1...

【社員インタビュー】「みんなで会社をつくっている」実感がある。次期マネージャーが語る9Eのリアル

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は9Eへ転職後様々なマネジメントの仕組みを導入し9Eを飛躍させ、次期キャリアアドバイザーマネージャーへの就任が内定した荒川 翔貴さんにインタビューしました！荒川 翔貴前職で人材紹介事業の事業責任者の経験を経て株式会社9Eへ入社。キャリアアドバイザーとして求職者一人ひとりと向き合い、営業支援型の転職支援を実践。現在はプレイングリーダーとしてチームマネジメントにも携わり、来期よりマネージャー就任予定。求職者ファーストと成果の両立を軸に、組織づくりにも取り組んでいる。業務内容と、リーダーとしての現在地ーまずは、1日の業務の流れを教えてくださ...

【社員インタビュー】「転職成功はゴールじゃない」。求職者と“人生単位”で向き合うキャリアアドバイザーという仕事。

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回はキャリアアドバイザーAgent経由で入社し、現在キャリアアドバイザースペシャリストを担うムードメーカー、小能見 理沙さんにインタビューしました！小能見 理沙人材紹介業界での経験を経て、2023年に株式会社9Eへ入社。SaaS・カスタマーサクセス領域を中心に、求職者一人ひとりと丁寧に向き合う転職支援を行うキャリアアドバイザー。転職を「人生のその先につながる選択」と捉え、中長期的な伴走支援を大切にしている。「求職者ファースト」を本気でやりたかった。9Eを選んだ理由ー9Eに入社したきっかけを教えてください。もともとは9Eが運営している支援...

【社員インタビュー】9Eのキャリアアドバイザーは、人の人生の岐路に向き合い最後まで寄り添う

こんにちは！本日は社員インタビューをお届けします。今回は社員の中で最も古株で、現在キャリアアドバイザーチームリーダーを担う、藤井 大旗さんにインタビューしました！藤井 大旗人材紹介業界での経験を経て、2023年に株式会社9Eへ入社。SaaS領域のセールス/カスタマーサクセスを中心に、求職者の中長期キャリアに伴走するキャリアアドバイザーとして活躍中。“単なる内定獲得ではなく【高評価】でのオファーに導く”という支援スタイルで求職者様をリードしている。数を追う支援から、「深く向き合う」支援がしたいと考え、転職を決意ー多くの人材紹介会社がある中で、9Eを選んだ理由を教えてください。一番大きかった...