株式会社アールナイン

人が介在することで、　　　　【活き生き】と働ける世界を

「優秀な人材が獲れない…」「社員がすぐにやめてしまう…」「部下の育て方がわからない…」 “人”に関する悩みを抱える経営者や組織。従来の枠にとらわれない発想で課題を解決し、企業が描く「こうありたいと願う状態」を実現する中で、関わった全ての人が”活き生き”と働ける社会を創っていきます。

Values

従業員数は120名程という小規模組織。社員と代表、社員同士の距離が近く、意思決定スピードの速さは自信を持ってお伝えできます。

月の平均残業時間は約9時間！繁忙期・閑散期等によって波はありますが、「仕事をするぞ！」という日と「趣味の活動があるため17時に退勤！」というようにメリハリをつけて働く社員が多数います。

現在、新卒1年目の社員が、自分の想いの実現に向けて、代表や先輩社員を巻き込み新規事業に挑戦中です。リスクを恐れて機会を逃すことよりも、失敗を恐れずチャレンジする姿勢に拍手が送られる風土です。大事なことは、失敗から何を学び次にどう活かすのか、という観点。やってみて学ぶことがある、という考え方が浸透しています。

スキル以上に「アールナインで働くことで幸せになれるのか」という観点でとことん価値観の相性を見極めるのが、選考における大事なポイント。企業の定着に関する支援を行う当社だからこそ、人材の定着という観点において妥協はしません。夢の実現に向けて卒業を迎えた社員も、“パートナー”として一緒にお仕事を継続してくれているケースがほとんどです。

ベンチャーだからこその機動力を活かし、決まった方針に対してはスピーディーに行動することが求められます。業務はプロジェクト単位で動いていくため、自分の行動の遅れが、クライアントやパートナーに影響を及ぼしてしまうことも。「考えながら走る」ことができる人が活躍できる環境、と言えます。

代表、取締役、マネジャーといった立場関係なく、ニックネームや下の名前で呼び合う非常にフランクな社風です。「テーマパーク部」「お笑い部」「ボードゲーム部」「釣り部」など、自発的に生まれた部活動（任意）も自由気ままに不定期開催されており、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションが築かれています。

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代表理事

「働く」は楽しい

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