企業の採用まわり全般を支えている当社。ここには、自分のペースで働きながら、課題解決力を磨ける環境があります。 ◎“本物”の課題解決力を身に付けよう。 人材面にお悩みを持つ企業に「どんな困りごとがあるか」とヒアリングして、解決策をご提案。採用面に課題があるのか、それとも定着か、はたまた育成か…。あらゆる可能性を踏まえて考案するうちに、課題解決のスキルが身に付きます。 ちなみにアポイントは別のスタッフが担当するため、「提案」のフェーズだけに集中していただいてOKです。 ◎自分のペースで働ける環境 「フレックスタイム制」や「リモートワーク制度」を利用して、その日の状況に合わせて勤務することが可能です。 …という環境だから、より課題解決力が身につきやすい。スピード感をもって成長しませんか？ 【仕事の流れ】 ▽ニーズのヒアリング インサイドセールスが設定した商談アポに応じ、クライアントの人事・採用・組織に関する課題をお聞きします。訪問前に「どのようなお困りごとがあるか」という情報が共有されますので、内容をじっくり深掘りしましょう。例えば「新卒採用がなかなかうまくいかない」といった悩みがある場合は、担当者だけでなく、入社したばかりの新入社員、OJT担当の先輩社員、上司となる営業部長にそれぞれ詳しくヒアリングしていきます。 ▽解決策を提案 課題を具体的に捉え、解決できそうなパートナーを探します。その上で、クライアントに課題の提示と解決策を提案。パートナーの能力を活かしたリソース活用をお伝えします。 ▽受注！他部署への引き継ぎ 提案が無事に受注となると、その後はカスタマーサクセス、パートナーに引き継ぎ、お任せしていきます。 【仕事のポイント】 ◎受注までに時間がかかります。 ほとんどの案件が商談～受注まで数ヶ月以上かかっています。　場合によっては1年ほどかかる案件もあるほどです。その分、じっくりとヒアリングを重ね、模索していくことができるのも魅力です。1人あたりの案件数は5～10件。採用プロジェクトを成功に導き、安定した継続・追加受注につなげていきたいと思っています。 ◎入社後はOJTを通じて学びます。 基本的にOJTを通じて、提案に必要なスキルを教えます。採用関連の知識も合わせて身につけましょう。