「作る人」から「共に走る人」へ。エンジニアが人事に入り込んで見えたこと

AIを導入すれば業務は変わる。そう言うのは簡単です。でも実際の現場は、外からの正論だけでは動きません。今回話を聞いたのは、AIソリューション開発部と人事戦略部を兼務する塩谷圭甫さん。採用現場に入り込み、既存のフローを変えずに、面接データの集約や申し送り書の生成を自動化。月500件の面接データを処理し、月52時間の工数削減を実現しました。単なる効率化にとどまらず、候補者情報をつなぐ「基盤づくり」にまで発展しています。この取り組みは、単なるAI活用事例ではありません。エンジニアが「言われたものを作る人」から、「現場に入り、共に走る人」へ越境していくプロセスそのものでもありました。人事の現場に...