人々の夢の実現を応援し、新たな雇用づくりにチャレンジする
グッドマンサービスは人材の派遣 / 紹介事業を通して、観光業や人材不足に悩む企業の課題解決を目指しています。 『リゾートバイト』と呼ばれる観光地での住み込みの仕事に特化した人材派遣事業を基幹事業とし、グローバル人材の就業サポート事業等の新規事業を展開。 ■ 現代の日本で、労働人口の減少により深刻化している“ 人材不足 ” ■ 時代と共に変化し、多様化する働き方 求職者と企業をつなぐ架け橋として、「働きたい」をサポートすると共に、その先の夢の実現も全力で応援しています。
Values
No fear of failure
前例のない挑戦に失敗はつきもの。本当に恐れるべきは「現状維持」です。
グッドマンサービスには、経営陣自らが「まずはやってみる、ダメなら次の手を考える」というマインドを持っており、高い目標に挑んだ上での前向きな失敗を称賛するカルチャーがあります。
社歴や年齢に関わらず、常識にとらわれないアイデアを自由に発信してOK。
失敗から得る学びを最大の資産としてスピード感をもって試行錯誤を繰り返し、私たちは圧倒的な成長を遂げていきます。
Flat organization
役職や部署の壁はゼロ。
全員の「声」で会社を創るオープンな組織です。
代表を含む全メンバーが仕切りのないワンフロアに集まるオフィスでは、抜群の風通しの良さが根づいています。日々の業務改善から新しいアイデアまで、
たとえ新入社員の小さな提案であっても全員で耳を傾け、すぐに形にするスピード感があります。
お互いの意見をフラットにぶつけ合い、全員参加型でベストな答えを探していく。誰もが主役となってのびのびと挑戦できる環境がここにあります。
EQ over IQ
ロジックと同等に大切にすべきは「人の心に寄り添う温かさ」だと考えます。
グッドマンサービスが重視するのは、相手の気持ちを汲み取る「EQ(感情の豊かさ)」 人と地域を繋ぐビジネスだからこそ、自分の成果だけに固執せず、仲間の変化に気づいて手を差し伸べる最高のチームワークを大切にしています。
困っている人がいれば自然と声を掛け合い、誰かのために自発的に動ける温かいメンバーが集まる環境。
お互いをリスペクトし、全員で支え合いながら成長を目指せます。
Creativity and innovation
ロジック×EQで、人材ビジネスの未来に新しい「解」を。
従来の感覚だけに頼る営業にとらわれず、データに基づいたマーケティング視点で地方創生に挑むのが私たちのスタイルです。
取締役の益田がもたらす「戦略論」をベースにしながら、同時に相手の気持ちを汲み取る「EQ」も同じくらい大切にする。
ロジックと感情のベストなバランスを追求するからこそ、顧客や求職者の心に深く刺さる革新的なアイデアが生まれます。
Team diversity
135ヶ国以上の応募者を支える組織で、日本の社会課題の解決に挑む。
私たちは「地方創生」や「人材不足」という深刻な課題に向き合い、多様な視点を掛け合わせています。
その姿勢は社内にとどまらず、外国人就労の偏見をなくす『アイアムフセイン』や、働く女性を支える『不育症啓発プロジェクト』などの社会貢献活動(CSR)としても形になっています。
「違いを認め、個性を活かす」カルチャーをそのまま社会へ還元し、より豊かな未来の実現へチャレンジを続けています。
Work-life balance
「長く働く=美徳」ではない。時間内でスマートに成果を出すのがプロの証だと考えます。
ダラダラ働かず、仕事(ワーク)に集中して圧倒的なバリューを発揮するからこそ、そこで得た充実感が私生活(ライフ)をさらに豊かに彩ると信じています。
パルスサーベイを通じた「健康第一」の環境のもと、年間休日127日やリフレッシュ休暇の取得を会社として強く推奨。
仕事に全力で向き合い、プライベートも徹底的に楽しむメリハリが、自分らしい持続可能なキャリアを支えています。
Members
山口 翔平
人事総務部 兼 新規事業担当
1993年生まれ 東京都出身
玉川大学卒業後、4ヶ月のバックパッカー経験を経て2015年7月にグッドマンサービスへ入社。
リゾート事業部営業・マーケティング部門...Show more
株式会社グッドマンサービス
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東京都千代田区神田鍛冶町3-4 oak神田鍛冶町2F
- https://www.goodman-s.com
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