「とりあえず受けてみましょう」はもう言いたくない。嘘のない採用支援で、自分の実力を試したいCAへ

こんにちは、FiiX合同会社です。私たちは「最強採用 SAISAI」という、初期費用・広告費ゼロの完全成果報酬型RPO（採用代行）サービスを展開しています。今回は、日々求職者の人生に向き合いながらも、「今の自分の介在価値って何だろう？」と自問自答しているキャリアアドバイザー（CA）の方に向けて、私たちの挑戦についてお話しさせてください。その言葉、本心から言えていますか？「少し希望とは違いますけど、良い企業なのでとりあえず受けてみましょう！」 「面接の練習にもなりますし、まずは応募してみませんか？」毎月の高い目標（KPI）。追わなければいけない応募数や面接数。 そんなプレッシャーの中で、本...

「求職者を右から左へ流すだけ」の仕事、もうやめない？本質的な採用支援をしたいCAへ

こんにちは、FiiX合同会社です 。私たちは「最強採用 SAISAI」という、初期費用・広告費ゼロの完全成果報酬型RPO（採用代行）サービスを展開しています 。今回は、日々求職者と向き合いながらも、「今の業界の仕組み、何かがおかしい」とモヤモヤを抱えているキャリアアドバイザー（CA）のあなたに向けて、私たちの挑戦についてお話しさせてください。その紹介、本当に「求職者と企業のため」になっていますか？毎日たくさんの面談をこなし、求職者の希望を聞いて、条件に合う求人票を提案する。CAの仕事は、人の人生の転機に立ち会える素晴らしい仕事です。でも、ふとした瞬間にこんな風に感じることはありませんか？...

「採用の手法、そもそも間違ってない？」本気で企業を変えたいCAと、とことん語り合いたい。

こんにちは、FiiX合同会社です。私たちは「最強採用 SAISAI」という、初期費用・広告費ゼロの完全成果報酬型RPO（採用代行）サービスを展開しています。今回、事業の拡大に伴い、一緒に企業の採用を根本から変えていく仲間（両面型コンサルタント）を募集することになりました。でも、お決まりの「我が社の魅力」を並べる前に、今キャリアアドバイザー（CA）として走っているあなたに、少しだけ真面目な話をさせてください。毎日頑張って面談しているあなたへ。その「モヤモヤ」、放置していませんか？「今日も目標のために面談を組んで、求人票を提案して、選考の対策をして……」 日々、目の前の求職者に向き合い、全力...

一緒に世界を変える仲間が、ここにいる。

「この人の本当の魅力、ちゃんと届いているだろうか」——私たちFiiXのメンバーは、毎日この問いと向き合っています。履歴書のスペックでは見えない"その人らしさ"を信じること。それが、私たちのチームの出発点です。今日は、そんなFiiXの日常と、ここに集まった人たちの想いをお伝えします。FiiXのオフィスでは、朝からちょっと変わった会話が飛び交います。「この求職者さん、面接では緊張して話せなかったけど、本当はすごく熱い人なんだよね」「この企業さん、事業内容は地味に見えるけど、社長の想いを聞いたら絶対に惹かれる人がいるはず」——スペックシートや求人票の表面だけでは絶対に出てこない言葉たちです。私...

「本当のマッチング」が二人の未来を変えた話

「うちみたいな小さな会社、優秀な人は来ないよ」。そう笑っていた社長がいました。一方で、「自分のスキルなんて、どこにも求められていない」と感じていた求職者がいました。二人は、出会うはずがなかった。──でも、出会った。そこから始まった変化を、今日はお伝えしたいと思います。都内で従業員12名のIT企業を経営するA社長は、採用に疲れ果てていました。大手求人媒体に掲載しても応募はまばら。たまに来る応募者には、自社の魅力をうまく伝えられず、面接で沈黙が続く。「うちの何がいいのか、正直自分でもわからなくなった」。それが本音でした。同じ頃、20代後半のBさんは転職活動の真っただ中。前職では黙々と業務改善...

その強み、言葉にできないまま埋もれていませんか？

「あなたの強みは何ですか？」——この問いに、自信を持って答えられる人はどれくらいいるのでしょうか。面接で言葉に詰まる求職者。履歴書の行間に隠れた本当の魅力に気づけない企業。両者の間にある"見えない溝"が、どれほど多くの可能性を静かに奪っているか。私たちはその現場を何度も目の当たりにしてきました。ある企業の採用担当者がこう言いました。「スキル要件に合う人は来るのに、なぜかフィットしない」。一方、不採用になった求職者はこう漏らしました。「自分が何を伝えたかったのか、最後までわからなかった」。この二つの声は、同じ一つの問題を別々の角度から見ているだけです。採用現場には構造的な「ずれ」があります...

ベンチャーに入る覚悟と約束の話

私が、スキル以上にあなたの「腹の括り方」を買う理由。※正解を求める人は、ここから先は読まないでほしい。世の中には、用意された「正解」を器用にこなして満足する人がいます。 しかし、私たちが挑んでいる採用の変革に、あらかじめ用意された正解など一つもありません。目の前のクライアントの課題に対して、泥臭く検証を繰り返し、導き出す「最適解」だけです。「誰かが教えてくれるだろう」「誰かが何とかしてくれるだろう」そんな他責の思考な方は、私たちの舟に乗ることはおすすめしません。私たちが求めているのは、「自分の行動で環境を変える」という圧倒的な自責思考です。そして、専門性以上に、「自分がこのプロジェクトを...

スペックの照らし合わせ採用は、もう終わりにしよう。

私たちが「カルチャー」に固執する、本当の理由。「とりあえず、一度会ってみませんか？」という無責任。転職活動をしていると、こんな経験はありませんか？ 自分のこれまでの経歴やスキル（スペック）だけを見て、希望もしていない企業を「年収が上がるから」「条件が合うから」という理由で大量に勧められる。一方で企業側も、エージェントから送られてくる大量のレジュメに目を通し、面接を繰り返しても、結局「自社の社風には合わなかった」と疲弊している。「数さえ打てば、いつか当たる」 そんな、求職者と企業の双方を「数字」としてしか見ない人材業界の構造的な歪みに、私たちはもう、我慢ができません。効率化が招いた「情報の...

【週3回のジム通いが業務!?】異業種の営業エースへ。圧倒的な行動量を武器に「努力を魅力にする」人になりませんか？

はじめまして！ FiiX（フィックス）フジサワです私たちは福岡を拠点に、一般的な「数をこなすだけの人材紹介」ではなく、クライアント企業の「外部人事（採用パートナー）」として本質的なマッチングに伴走しています。現在FiiXでは、組織拡大に向けてコアメンバーを募集しています。 今回私たちが求めているのは、人材業界の経験者だけではありません。SaaS、不動産、人材派遣、CSなど、異業種で「行動量」を武器に結果を出してきたプレイヤーの方々です。なぜ私たちが異業種の人材を求めているのか。そして、FiiXというチームでどんなビジョンを実現したいのかをお話しします。「まずは数をこなす」から逃げなかった...

【AI時代を生き抜く】武器は「データ」と「おせっかい」。新設の採用コンサル企業で、事業の0→1を牽引しませんか？

はじめまして！ FiiX（フィックス）代表の小山です。私たちは福岡を拠点に、一般的な「数をこなすだけの人材紹介」ではなく、クライアント企業の「外部人事（採用パートナー）」として本質的なマッチングに伴走しています。実は弊社、会社自体は新設したばかりです。しかし、いきなり見切り発車で立ち上げたわけではありません。1年以上の期間をかけてテストマーケティングと徹底的な検証を繰り返し、確実なニーズと勝算の裏付けをとった上で、今回正式なサービスとしてリリース・法人化いたしました。つまり今のFiiXは、「0から事業を創り上げるカオスでエキサイティングな面白さ」と、「ニーズが確約された急成長事業に携わる...

【代表インタビュー】「優しさだけでは人は救えない」。履歴書には書かれない“無自覚の才能”を引き出し、本質的なマッチングを生み出すFiiXの挑戦

はじめまして！ FiiX（フィックス）合同会社、代表の小山です。私たちは福岡を拠点に、一般的な「数をこなすだけの人材紹介」ではなく、クライアント企業の「外部人事」として、本質的なマッチングに伴走しています。現在FiiXでは、今後の事業拡大に向けて一緒に会社を創っていくコアメンバー（リーダー候補）を探しています。 今回は、私たちがなぜ今の事業をやっているのか、そしてこれからどんなチームを創っていきたいのか、私の想いをお話しさせていただきます。履歴書と短い面接だけで、その人の何がわかるのか？私がFiiXを立ち上げた根底には、既存の採用活動への強い違和感がありました。履歴書に書かれている経歴と...