初めまして！リード・イノベーション（以下LI）の小柳です。
はじめに、本記事を開いてくださりありがとうございます！
今回は、弊社若手のホープ、2024年新卒の森井へインタビューを行いました。

ぜひ最後までご覧ください！

LI初新卒の森井さんですが、入社からこれまでの歩みを教えてください

入社後は法人営業がメインで、それと同時並行で採用コンサルや採用RPOなどもやっていました。半年ほど経った頃、採用マーケに異動したのですが、きっかけはとある大手のCHROの方にお会いしたことです。会話をしていくうち人事業務に興味を持ち、そのことを代表に話しました。1年半ほど採用マーケをして、今月から再度営業チームに配属となりました。

今の自分には、対学生だけでなく、法人相手の営業スキルをもっともっと身につける必要があると感じるので、これから一層学んでいきます。

新卒一年目で営業チームにいた頃と今、心境の変化はありますか？

心境の変化はあまりないですが、厳しさの基準が変わりました。

当時は、営業の先輩から沢山のご指摘をいただき、気合いと根性で日々奮闘していました。今は、気合い根性というより、AIを活用した戦略的なセールス活動を行うことで、基準が高くなりました。営業コンサルさえするコンサル会社のセールスですから、学ぶことが沢山あります。
後輩も入ってくるので、責任もあります。自分はLIの新卒第一号なので、新卒の最初の基準が自分になるという意味でも、常にレベル高くいなければと思います。

人事も営業も経験しましたが、やはり人材紹介領域は好きです。選考通過率が上がったり、自分の言葉で相手（候補者）の気持ちが変わったり、直接結果に繋がるのがやり甲斐でした。その点は営業も同じことだと思うので、早く成果を出して、幅広い領域で活躍できる人材になりたいです。

新卒入社の森井さんが感じる、LIでの仕事のやりがいや面白さは？ 

クライアントの中まで入り込み、より良くしていくための問題解決ができるところ。上っ面じゃない面白さがあります。

一年目のお正月に帰省して同級生と飲みに行った際、「そこまでやってるんだ」と驚かれたことがあります。他社の新卒と比べて、やれることは多いという実感がありますし、多くのことを経験できる環境に感謝しています。

また、フィードバック文化もLIならではだと感じます。それも、上から下へのフィードバックだけでなく、下から上にもストレートにフィードバックする文化があります。
自分も、一年目の頃から先輩に沢山言っていましたし、それを聞いてくれて、参考になると言える素直さは非常に尊敬するところです。
最近は、先輩から相談される機会も増えて、頼りにしてもらえていることが嬉しいです。

現在の目標を教えてください

ロイヤルカスタマーを創り出すことです！

先輩方が次々と売上数千億を超える会社を開拓していたり、先日は1兆円を超える有名会社を開拓してきました。そういった、弊社にとってのロイヤルカスタマーを私が創出させたいです。

これから本格的に就職活動を行う28卒新卒に向けて、伝えたいこと

土の時代から風の時代に変化し、今はAIの発達もすごいです。

情報の流れ、大手の看板より、自分がビジネスマンとしてどうなりたいのか、自分で意思決定をするようにしてほしいと思います。ワークライフバランスを大事にしたいという声も耳にしますが、20代はとにかく、いかに成長できるかが大事です。

LIにはそういった環境が揃っています。ただ、環境はあっても、それをどう生かすかは自分次第です。成長意欲があり、幅広い分野で活躍できる人材を目指す方はぜひ一度、お話させてください！お待ちしております！