REPORT：日本最大級の「AI・人工知能EXPO」に初出展！アヴァントが提案するAI内製化の未来とは？

こんにちは！アヴァント株式会社 採用担当の旭谷です。2026年4月15日〜17日の3日間、AI・人工知能 EXPO【春】（@東京ビッグサイト）に出展しました。今回アヴァントは、ミガロホールディングス、そしてグループ会社のTIEROとともに、3社合同で初出展。多くの来場者の方にお越しいただき、現場ならではの“AI活用のリアル”をお届けすることができました。本記事では、当日のブースの様子や、私たちの取組みについてご紹介します。熱気あふれる会場。現場の課題が集まる！会場となった東京ビッグサイト西展示場は、連日多くの来場者で大盛況。アヴァントのブースにも、DX推進を担う企業担当者の方や、最新技術...

AI CAMPUS #10：第10回企画からわずか1ヶ月で開発！？AI駆動開発で生まれた『Dr.情シス』の裏側

こんにちは！アヴァント株式会社採用担当の旭谷です。今回は、2026年3月10日(火)に実施した第10回『AIキャンパス』の様子をお届けいたします！「このシステム、開発にどれくらいかかったと思いますか？」セッションの冒頭で投げかけられた問いに、会場は一瞬静まり返りました。提示された答えは、「1ヶ月」。しかも、企画が固まっていない状態からのスタートだったといいます。今回のAI CAMPUSでは、アヴァントの開発チームによる特別セッションとして、AIプロダクト『Dr.情シス』の開発の裏側が語られました。単なる技術紹介ではなく、「これからの開発とは何か」「エンジニアはどうあるべきか」まで踏み込ん...

INTERVIEW #38：開発・育成・組織づくり、活躍領域を広げる実力者にインタビュー！

こんにちは！アヴァント採用担当の吉井です。今回は中途エンジニアとして入社し、エンジニア業務のみならず組織づくりのリード役として活躍しているT.Tさんにインタビューを実施しました！ここ最近はさらに活躍の幅を広げているとのウワサ！ぜひ最後までご覧ください✨Q1.簡単な自己紹介をお願いいたします！大学で情報系の学部を卒業した後、入社した企業でシステムエンジニアとして勤務していました。開発だけでなくプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー業務も経験することができした。さまざまな経験をしていく中で、「管理業務だけでなく自身の開発スキルも継続的に磨いていきたい」という想いが強くなり転職を決意し...

【ミガログループ全社イベントの一日に密着】　　グループ各社の垣根を越えた交流が広がった第二部

こんにちは！アヴァント株式会社 採用担当の齊藤です。2026年3月6日、「ミガロの日」。ミガロホールディングスグループ11社・約520名が一堂に会するグループイベント『MIGALO Fes!!!』が開催されました。本記事は、そのイベントの第二部のレポートとなります。第二部では会社や役職の壁を越え、社員同士が直接交流し、“組織としての一体感”を体現する時間となりました！本記事では、グループ各社の垣根を越えた交流が広がった第二部の様子をお届けします。全社表彰式まずは、各社のTOP RUNNER受賞者の発表が行われました！このコーナーは、グループ各社・各事業で活躍する社員にスポットを当て、その...

【ミガログループ全社イベントの一日に密着】One Ship, One Journey.—— 500名超が集結。「1,100億円企業」への航海が、いよいよ始動。

こんにちは！アヴァント株式会社 採用担当の旭谷です。2026年3月6日、「ミガロの日」。　ミガロホールディングスグループ11社・約520名が一堂に会するグループイベント『MIGALO Fes!!!』が開催されました。本記事は、そのイベントの第一部のレポートとなります。今回のMIGALO Fesは大きく二部構成となっており、第一部：役員による事業戦略の共有・各部門の方針発表第二部：グループ各社の社員同士の交流という流れで実施されました。本記事では、グループの未来を示す「戦略・方針」が語られた第一部の様子をお届けします。なぜ今、500名が集結したのか？なぜ今、このタイミングで——グループ11...

【2026年度入社式レポート】ミガログループ41名の新たな仲間と「One Ship, One Journey.」へ出航

こんにちは！アヴァント採用担当の猪瀬です。本日は、2026年4月1日(水)に実施した『2026年度 ミガロホールディングスグループ入社式*の様子をお届けします！昨年の内定式から半年が経ち、真新しいスーツに身を包んだ新入社員の皆さん。学生から社会人への第一歩を踏み出す、期待と緊張が入り交じった初々しい表情を写真とともにお届けします✨▼昨秋開催した「2026年度 新入社員内定式」の記事はこちらグループ4社合同入社式昨年の内定式と同様に、今回もミガロホールディングスとしてグループ4社合同で入社式を実施しました。アヴァント株式会社をはじめ、プロパティエージェント株式会社、株式会社TIERO、株式...

AI CAMPUS #09：第9回「AI使えばできるでしょ？」の裏側。エンジニアがAI時代を生き抜く「生存戦略」とは？

こんにちは！アヴァント株式会社採用担当の旭谷です。今回は、2026年3月10日(火)に実施した第9回『AIキャンパス』の様子をお届けいたします！今回のセッションでは、ミガロホールディングス株式会社 AI推進チームの岩津さんによる特別セッション、 「非エンジニアの生存戦略 ― "なんとなくAI"を要件と価値に変える仕事」 について語られた点が非常に印象的でした。ぜひ最後までご覧ください✨▼第8回『AIキャンパス』のレポート記事はこちら！そもそも『AIキャンパス』とは？現在、仕事の生産性や創造性を高めるうえで、AIの活用は欠かせないものとなっています。こうした流れを受け、当社の親会社であるミ...

社会人2年目に向けて25卒フォローアップ研修を開催しました！✨

こんにちは！アヴァント採用担当の旭谷です。 今回は、3月10日(火)に実施した『フォローアップ研修』の様子をお届けします！社会人としてスタートを切ってから、もうすぐ1年。この1年間でメンバーは、「教わる立場」から少しずつ自ら価値を生み出すエンジニアへと成長してきました。そして4月からは、いよいよ後輩を迎える“先輩”の立場になります。今回の研修では、同期全員が久しぶりに集まり、この1年間を振り返りながら、これからの成長を確認し合う時間となりました。その熱量あふれる1日を、ぜひご覧ください✨▼昨年のフォロー研修の様子はこちら「3年で、どこでも通用するエンジニアへ」研修のスタートは、当社代表取...

AI CAMPUS #08：顔認証はどうつくられる？ライブコーディングで仕組みを解き明かす

こんにちは！アヴァント株式会社採用担当の旭谷です。今回は、2026年2月12日(木)に実施した第8回『AIキャンパス』の様子をお届けいたします！今回のテーマは、私たちの生活にも急速に普及している 「顔認証」 。 グループ会社であるDXYZ（ディクシーズ）株式会社・CTO 安永さんによる特別セッションが開催されました。目玉はなんといっても――顔認証の裏側を暴く、ライブコーディングセッション。「AIは怖いものじゃない。ただの計算式です。」そう語る安永さんが、その場でPythonコードを書きながら、顔認証の仕組みを一つひとつ解き明かしていきました。ブラックボックスに見えていたAIが、ロジックの...

INTERVIEW #37：AI駆動開発爆速リーダー！挑戦を続ける楽しさと難しさ。

こんにちは！アヴァント採用担当の吉井です。今回は中途エンジニアとして入社し、AIエンジニアとして猛スピードで活躍しているY.Kさんにインタビューを実施しました！たくさんの関心を集めるAIという分野で活躍するY.Kさんを深堀りします！ぜひ最後までご覧ください✨Q1.簡単な自己紹介をお願いいたします！新卒のタイミングでは営業職で就職をしました。ITやWeb業界にはもともと関心があり、Javaの勉強をしながら営業活動に取り組みました。そうしていくうちに作る側への興味も高まり、IT企業に未経験から転職しました。最初はITの実業務についてまったくわからない状態から、テストの管理者、実装者と役割をい...

アヴァントの中途採用💻変化の時代に、「できる」から「まかせられる」エンジニアへ。

こんにちは。アヴァント中途採用担当の吉井です。技術の進化が加速し、AIやクラウドの常識が数年で代わっていく時代…そんな変化の時代において、わたしたちが見ているのは「なにができるか」ではなく、「なにをまかせられるか」です。今回は、アヴァントが中途採用で大切にしている視点と、どんなエンジニアとともに未来をつくりたいと考えているのかを率直にお伝えします。次のキャリアを真剣に考えている方に、ぜひ最後まで読んでいただけるとうれしいです。「これからを共に進化させる仲間」を探しています！アヴァントの中途採用は、単なる「欠員補充」や「マンパワーの増員」ではありません。これまで培ってきた経験やスキルを活か...

アヴァントが新卒と本気で向き合う理由― 新卒採用で、私たちが大切にしていること ―

こんにちは。アヴァント株式会社 採用担当の旭谷です。この記事では、「私たちは、どんな想いで新卒採用をしているのか」「面接で、どんなポイントを見ているのか」「どんな方と一緒に働きたいと考えているのか」できるだけ率直にお伝えしたいと思います。これから当社に興味を持ってくださった方、選考に進まれる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。新卒採用は「一緒につくる仲間」探しアヴァントの新卒採用は、即戦力を求めるものではありません。文系出身の社員が8割を占め、IT未経験から活躍している社員も多くいます。私たちが本当に大切にしているのは、数字や資格ではなく、あなた自身の意思と挑戦心といった「成長しようと...

AI CAMPUS #07：第7回　失敗すらも「宝」にする。最先端AIプロジェクトの舞台裏を覗いてみた！

こんにちは！アヴァント株式会社採用担当の旭谷です。今回は、2026年1月8日(木)に実施した第7回『AIキャンパス』の様子をお届けいたします！今回のセッションでは、AIサイト「AXiS」からの投稿内容の共有に加え、ミガロホールディングス株式会社 AIコンサルタント・梁 毅様 による特別セッション、AIを“実務でどう活かすか”にフォーカスした内容が展開されました。特に今回は、あえての「AI導入の失敗事例」 について語られた点が印象的です。ぜひ最後までご覧ください✨過去の記事もこちらからご覧いただけます。▼第6回『AIキャンパス』のレポート記事はこちら！そもそも『AIキャンパス』とは？現在、...

INTERVIEW#36【後編】：副社長に聞く——アヴァントの組織の強みと未来

こんにちは。アヴァント採用担当の旭谷です。前編では、副社長の塩田ゆりこがアヴァントに参画した背景や、人的資本経営への考え方についてお届けしました。後編では一歩踏み込み、アヴァントの「今」そして「これから」についてじっくりお話しします。組織の強み、課題、そして一緒に働きたい人とは——。リアルな本音を、ぜひ最後までご覧ください。▼前編の記事はこちらQ: 副社長から見て、アヴァントの組織が誇れるポイントは？Q: 反対に、いま感じている課題や、これから強化していきたいことは？Q: 会社が成長する中で一人ひとりの成長はどのように両立できるでしょうか？Q: 今、働く中でどんな瞬間に「仕事のやりがい」...

INTERVIEW#36【前編】：副社長に聞く——参画の背景と、「人的資本経営」で大事にしていること

こんにちは。アヴァント採用担当の旭谷です。今回は、2025年8月よりアヴァント株式会社の代表取締役副社長に就任した 塩田ゆり子 にインタビューを行いました。本記事では、ミガロホールディングス株式会社・アヴァント株式会社へ参画した理由、参画当時感じていた組織課題と成長の可能性、そして代表取締役副社長として掲げるビジョンについてお届けします。アヴァントの“これから”を、少し先取りして覗いてみてください！【プロフィール】　塩田ゆり子：株式会社VSN（現AKKODiS）で事業立上げ、営業、人事制度構築に従事。2013年に執行役員として中期経営計画を担当し、人的資本経営を推進。2022年、国内3例...