株式会社アイテック

採用担当が語るアイテックの【福利厚生】について

こんにちは。アイテック採用担当です。今回は、当社の福利厚生をご紹介します。＜福利厚生＞ーー社会保険や雇用保険などの法律で定められている福利厚生のほか、当社の福利厚生には、以下のようなものがあります。・　住宅手当　　　所定の要件を満たせば、毎月最大22,000円の手当を支給します。・　家族手当　　　扶養家族がいる場合、10,000円からの家族手当を支給します。・　退職金制当　　　当社で3年以上継続して就業いただいた方に、退職金を支給します。・　健保組合が提供する、さまざまなサービス　　　当社が所属する東京都情報サービス産業健康保険組合（通称：TJK）では、　　充実した福利厚生サービスが利用...

風通しの良さが生む、チーム力が強み。エンゲージメント向上で、さらに質の高い技術を

今年度からシステムソリューション部の係長に就任したUCさん。ひとりのエンジニアとしてVR／XR分野の研究開発に携わりながら、チーム全体のスキルアップにも積極的にコミットしています。UCさんのキャリアを振り返りながら、これからどんなチームづくりに取り組んでいきたいのか、お話しを伺いました。システムソリューション部 係長 UCVR／XRといった最先端技術にも携われる環境です――まずはご経歴を教えてください。大学では文系の学部に所属していたのですが、将来はものづくりに携わりたいと考えていました。ただ、たとえば建築のような専門的な資格が求められる業界で働くのは、難しいかなとも感じていました。そ...

新しいアイテックをともにつくっていける。そんな仲間と出会いたい

これからのアイテックは、チームで勝負していく。そう語るのは、システムソリューション部の課長であり、プレイングマネージャーとして今も現場に立ち続けるUTさんです。「脱SES」を掲げ、今まさに変革期を迎えつつあるアイテックは、どのような人材を求めているのか。お話しを伺いました。システムソリューション部 課長 UTさんチームで開発するからこそ、ナレッジをスムーズに継承できる――現在のポジションについて教えてください。オープン系・組み込み系・制御系の開発を担う、システムソリューション部の課長として、約40名ほどのメンバーのマネジメントをしています。とはいえ、まだまだ実際に現場に出ることも多いで...

変化しながらブレずに進む。創業27年のアイテックが今、パーパスを策定したワケ

2023年5月。アイテックは「一歩先の豊かさを、社会に実装する」というパーパスを策定しました。創業27年を迎える今、どうして改めてパーパスを定めることになったのでしょうか。またそこには会社としてどのような想いが込められているのか。実現のための道のりとは。大植みさ代表取締役副社長に話を伺いました。強みを生かしきれていないことが、もったいなかったーー パーパスについて伺う前に、まずはアイテックのこれまでの歩みを教えてください。大植：アイテックの設立は1996年。光回線が登場し、Yahoo! JAPANがサービスを開始したりまさに日本のインターネット元年と言えるような年です。私はまだ在籍してい...