皆さん、こんにちは！
いつも記事を読んでいただき、ありがとうございます。

今回は、製造派遣のフジアルテがこれからどのような進化をしていくか。
2030年に向けてのビジョンを、少しだけご紹介いたします。

実はこのビジョン、
「今よりもっと派遣スタッフの皆さんが働きやすくなる」
そんな内容が満載なんです！

後半では、フジアルテがどうしてそんな取り組みをするのか？
フジアルテの考え方もご紹介いたします。
最後まで読んでいただけたら嬉しいです！

2030年のフジアルテ

フジアルテは2030年までに、大幅な売上拡大を目標にしています。
加えて2万人以上のスタッフさんに活躍していただきたいと思っています。
それらの目標を達成するためには、
スタッフの方々が働きやすくなることが重要！

今後のフジアルテの取り組みを少しご紹介いたします。

①地域拡大：広い地域で自分に合った職場を探せるようになる！

フジアルテは今後、より広い地域で、
スタッフの皆さんが活躍できる職場を増やしていこうと考えています。

今まではどうしても、ピッタリの職場を希望する地域で見つけにくかった方も、
職場が日本全国に増えることで、みつけやすくなります。

またそれだけではなく、広い地域から自分に合った職を探せるようになるので、
今働かれているかたも、よりマッチした職場が見つかるかもしれません！

②スタッフさんの能力向上：より高単価の仕事ができる！

スタッフさんの能力が向上することも、
目標実現のために重要だと考えています。

希望される方に対して
・より幅広い仕事に携わる経験
・キャリアアップの機会
これらを積極的に提供していく仕組みも検討中です。

スキルを身に着けレベルアップしていけば、
今よりも高い給与をどんどん目指していくことが可能です！
より高単価な仕事をゲットできるようになります。

③情報連携のためのデジタル化を強化：活躍できる職場が、より探しやすくなる！

フジアルテでは様々な情報のデジタル化を強化していく予定です。
全国35拠点のデータを蓄積・今より細かく分析することで、
それぞれのスタッフさんに、よりフィットした職場を提供することができます。

ただし、アナログの良い部分を捨てる気はありません。
デジタル化によって仕事を効率化できる分、
スタッフさん一人一人を向き合うための時間を、もっと使えるようになります。

デジタル・アナログそれぞれの利点を活かして、
スタッフさんが活躍できる環境を提供します！

④時代の流れにあった働き方：ストレスの少ない職場環境！

フジアルテの派遣先のクライアント企業様には、
労働環境のセミナーなどに積極的に参加いただいています。

フジアルテとクライアント企業様双方が、
時代の流れにあった職場環境の提供により力を入れていく予定です。

これにより、希望の仕事につきやすくなり、
スタッフの皆様に、もっと気持ちよく働いていただけるようになります！

フジアルテの変わるもの・変わらないもの

前半では、2030年に向けてフジアルテが取り組んでいくことをご紹介してきました。
その根底にはフジアルテが大切にしている考え方・哲学があります。

⑴常に成長し続ける組織を目指す

私たちフジアルテは、新たな「変革」を巻き起こす
リーディングカンパニーを目指しています。

その中でやっていきたいことの１つが、
派遣業界のイメージを向上させることです。

残念ながら、現状では派遣に対して
・派遣で働いたものの、仕事内容があわない
・現場の人間関係になじめない
という課題を感じる方も多いです。

その状況を改善するためには、フジアルテ自身が、
変化・成長を続けることが大切です。
「スタッフの皆さんが最大限自分の力を活かし、より活躍できる場を提供する」
その実現を目指して、業界の先陣を切り、様々な取り組みをしています。

⑵人の「心」を大切に

変化していく部分もありますが、当然変わらないものも存在します。
それは”人の「心」の結びつき”を大切にするという考え方です。

創業者の平尾眞治は、
人の喜びを自分の喜びとして感じ、苦楽をともにできる家族のような信頼関係を、
仕事の仲間と築くことを大切にしていました。
仕事が困っている人を積極的に雇用し、従業員として面倒を見たり、
病気やケガをした従業員に対しても気を遣い、見舞いを欠かさなかったといわれています。

フジアルテはこれからも、スタッフの皆さんが働きやすい環境を提供し、
一人一人と固い信頼関係が結べるように邁進して参ります。

今回の内容にご興味を持った方、フジアルテで派遣を始めてみませんか？
是非ご連絡ください！

以下からも仕事が探せます！
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