こんにちは！
ソシアス採用担当です！

この記事では、ソシアスのメンバーが、
常駐業務が多いにもかかわらず、モチベーションを保って働けている理由の1つである、
ソシアスの評価方針について紹介しています！

■エンジニアだからこそ、の評価方針！
アピールが苦手な社員の頑張りを必ず評価します！

ソシアスのメンバー含め、IT業界のエンジニアというと、
どちらかと言うと静かで口数が少なめな人が多いと感じています。

そんな、アピールが苦手な社員だからこそ、
頑張ってアピールしたことは必ず評価します！

資格取得や、参画したプロジェクトでの評価はベースとしてあります。

しかし、それ以外の、
社内イベントの企画（勉強会、クイズ大会、レクリエーション）や、
そもそも、イベントに参加しているか？

ということも、大切な評価項目になっています！

苦手なことにチャレンジして何も評価されなかったら少し寂しいですし、
またやろう！とは思えないですよね。

そうならないためにも、業務以外の項目も、
大切な評価項目になっているんです！

■人事評価制度
~エンジニアとしてのキャリアを真剣に考える~

ここからは、具体的な評価制度や表彰制度について取り上げてご説明します！

まずは、年に2回行われる「評価面談」です。

評価面談では、その年の振り返りから、
今後の成長テーマまで、メンバーが充実したキャリアを過ごせるように上司も全身全霊で臨みます！

半年に一回、自分のキャリアを見つめ直す時間があるので、
メンバーは常に自分の成長テーマを意識し、モチベーションを保って働くことができています。

▲評価面談の様子

■表彰制度
~新人賞から、MVPまで様々な表彰制度で社員の頑張りを表彰~

2つ目は、「表彰制度」です！
ソシアスには、様々な表彰制度があります！

入社一年目の社員が対象になる新人賞や、
上期と下期それぞれ最も活躍した社員に贈られるMVP。

ベスト課賞、yammer大賞、個人賞に加え、
所属課単位での表彰も追加され、いろいろな賞が追加されています！
（全部全部ご説明していると、とんでもない文量になってしまうため、詳しくは社員に聞いてみてください！笑）

様々な表彰制度、若手のみが対象になる新人賞などがあるからこそ、
「あの賞は自分が！！」と日々意気込んで仕事をしています！

いかがでしたか？

ここまで読んでくださった皆さんには、
ソシアスのメンバーがなぜエンゲージメントを高く保って働けているのか

ぼんやりと理解していただけたのではないでしょうか？

皆さんと選考にてお会いできることを楽しみにしています！