「今のご時世、何かしら手に職つけなきゃ不安...」 「エンジニアって覚えることが多そう...」 「未経験でいきなり企業で働けるの？」 そんな悩みを抱えているアナタ！ ソシアスで、ゼロからエンジニア生活を始めてみませんか？ ソシアスでは、エンジニアファーストな環境のもと、 安心してインフラエンジニアとしてスキルアップしていくことができます！ 【1人前のエンジニアを育てる環境がある！】 ソシアスでは、1人前のエンジニアを育てるために 大きく２つのサポートをしています。 　１．入社後1カ月の新人研修 　２．配属後、現場でしっかり育つ環境作り 順番にご紹介しますね！ １．入社後1カ月の新人研修 研修講師は、10年以上の経験を持つ、現役エンジニアです！ ＜研修内容＞ ・エンジニアリングの基本概念 ・インフラエンジニアとしての基本／専門知識 ・ケーススタディ　など また、研修を終えたあとも社内勉強会を定期的に行い、 インフラエンジニアとして確実に成長できるようサポートします。 ２．配属後、現場でしっかり育つ環境作り 研修後は現場に出て、OJTトレーニングを行います。 よくエンジニアの方から聴くお悩みが、「配属先の現場が自分と合わない･･･」です。 当社では、このような悩みが生まれないよう、日々奮闘しています。 どのような活動を行っているのか？ 皆さんの極めたい技術や希望条件などを聴き、なるべく希望に沿うように営業が活動を行っています。 皆さんのやりたい仕事ができる場を作り、育つ環境を作っています！ また「配属先で孤立感がある･･･」というお悩みもよく伺います。 この悩みに関しては、当社ではほとんど起こりません！ なぜなら、ソシアスには、「情に厚い社員」しかおらず、そんなメンバーと一緒に仕事をすることになるからです。 孤立感を感じないのは当然、上司や先輩から手厚いフォローがあります！ 現場ではOJTトレーニングとして、先輩社員のアシスタントからはじまり、どんどんできる仕事を増やしていってもらいます！ 「情に厚い社員って本当かな･･･？」と 疑問を持たれた方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 文字にすると少し安っぽく見えるのですが本当なんです！ もう少しだけご紹介させてください！ 【愛嬌があり、情に厚い社員！】 なぜそんな社員ばかり集まっているのか？ それは、社名の由来に理由があるんです！ 社名がラテン語で＜仲間や繋がり＞を意味することもあり、 社内の飲み会はめちゃくちゃ盛り上がり、プライベートでメンバー同士で遊びに出かけることもあります。 社名にしてしまうくらい上層部がこだわりを持っているため、 自然と、「情に厚い」組織風土が出来ていくんです！ 新人研修でインフラエンジニアとしての基礎は確実に身につきます。 現場に出た後は、上司や先輩からのOJTだけではなく、 仲間と呼べる社員から色々なことを教わりながら、一流を目指すことができます。 ここまで読んでくださったアナタなら、 少しは興味を持ってくださったのではないでしょうか？ ぜひ一度カジュアル面談という形で、ソシアスのメンバーと語りましょう！