皆様こんにちは！GenAiの広報担当です！

この記事では、皆さまに弊社をより深く知っていただくきっかけになるよう、弊社で活躍する多種多様なメンバーのインタビューをお送りしています。

今回は、株式会社GenAiのCOOであり、プラットフォーム事業を統括する菅原さんにお話を伺いました！GenAiを共同創業したきっかけやコーチングサービス「Rolmo(ロルモ)」を開発した背景などについてお話を聞きたいと思います。菅原さん、どうぞよろしくお願いいたします！

＜プロフィール＞
COO 菅原 拓也(すがわら たくや）
1994年生まれ。東京大学卒業後、2017年新卒としてFuture株式会社に入社。ITコンサルティング業務に従事する傍ら、技術面のスキルも磨く。その後、外資系コンサルティング会社へ転職し、コンサルタントとして更にキャリアを構築。2023年2月より株式会社GenAiのCOOに就任。本格的にGenAiの経営やプラットフォーム事業を統括。

ー人として尊敬できる、人生を変えたM氏との出会い

私は東京大学を卒業後、新卒でFuture株式会社に入社しました。元々、幼少期の頃からプログラミングに興味があったことから、大学生の頃に1DayインターンシップとしてFutureで働いていました。その時に”IT業界”というものを初めて身近に体感しました。しかし、プログラミングに興味はあったものの、私自身が文系出身だったこともあり、どこかで『プログラミングなんか出来る訳がない』と思っていて・・。

そんな時に出会ったのが、同社で働いていたM氏でした。M氏は、私と同じ文系出身だったにも関わらず、”フルスタックエンジニア”と呼ばれるような技術者で、インターンシップの期間は沢山技術のことを教えてくれたんですよ。そしてある日、M氏から『MacBookを貸してあげるから、一緒にプログラミングをしようよ！』という誘いを受けたことをきっかけに、大学3年生の頃はゼミなどもほっぽり出してほぼ毎日プログラミングに明け暮れていましたね笑　そうした日々を送る中で次第に、『M氏のようになりたい！』と憧れる気持ちが強くなっていき、新卒でFutureへの入社を決めました。

主な業務内容は、メディア業界や小売業界のITコンサルティング業務でした。また私自身、技術面を強化したかったため、技術に特化した業務をさせていただいておりました。その後は、外資系コンサルティングファーム会社に転職し、コンサルタントとしてのキャリアを積んでいきました。

そして、元々Futureの同期だった現CEOの三浦さんに声をかけてもらったことがきっかけで、2023年2月より株式会社GenAiに本格的にジョインしました。現在は、COOとして経営やコンサルティング業務、またプラットフォーム事業の統括に携わっています。

ー自身の経験からヒントを得て、未経験職種に挑戦する方のキャリアサポート
サービスを開発！

今一番力を入れているのは、「Rolmo(ロルモ)」(※1）です！

「Rolmo」は、コンサルティング業界のプロフェッショナルと相談したい人を結ぶマッチングサービスなのですが、実は今のRolmoの形になるまでには紆余曲折がありました。

実は、GenAiを創業したての時に合間にコツコツOB訪問を受けていた時期があります。自分自身の就活を振り返っても、先輩社員と会い相談することで納得して新卒の会社を選択できたため、後輩の世代への恩返しの気持ちが半分、壁打ちのニーズを確かめたかった気持ちが半分でやっていました。その時に会った人は大体100名程いたと思います。ですが、会っていた人数が多かったのもあったせいか、2回目に会った人の事を何も覚えていないことがありまして・・。その時に、個々でメモを残せたら、一人ひとりに合ったアドバイスができたり、より質の高いコーチングが出来ると思い、まだ世の中にあまりなかった個人ごとに対話を記録できるアプリを開発しました。

ただ、そのMVPを引っ提げ、キャリアアドバイスやコーチングを営む方々にニーズのヒアリングをしたのですが、あまり需要がないことがわかりました。ヒアリングや検証を繰り返し、試行錯誤を繰り返して出来たのが今の「Rolmo」なのです。

▼参考： People Flow - 対話管理アプリ -

RolmoではOBOG訪問のような形で、直接相談できる現場のプロを探せるプラットフォームとなっています。現在はコンサルティング業界を中心に展開しています。今コンサルタントに絞っている理由は、前職の経験上「コーチング」のアプローチが比較的浸透していることが分かっていることと、学生・転職希望者からの就職人気が強いことが理由です。

そしてこのサービスを作った目的は、今の時代、”この就職先を選べば正解”などがない時代だからこそ、自分で自分の正解を見つけないといけなかったり、自分らしさを自ら考える時代だと考えてます。

様々な方のOB訪問を通じて感じたのは、コンサルティング業界に就職したい理由がなんとなくカッコいいとか、キャリアの幅が広いからといったものが多く、それもそれで良いとは思うのですが、一方で本人が納得できていないケースもあり、仮に入社できても、将来その理由で腹を括れるのかなと疑問に感じるようになったのです。

私自身は、幼少期から兄に憧れてサッカーを始めたという経験や、M氏と出会ったことがきっかけでFutureに入社し、コンサルタントというキャリアを積んだりと、身近なロールモデルに憧れて人生を選択することが多くありました。ロールモデルを見てキャリア選択をするのは幾分か腹落ちできるという自身の経験があったからこそ、今の学生に向けて、「この人みたいになりたい」「こういう道を歩みたい」と誰かに憧れられる人物が身近に居てもいいという環境を提供したいと思ったのがRolmoの提供に至った想いです。

※1「Rolmo」は、プロフェッショナルと相談者を結ぶOBOG訪問/コーチングプラットフォームです。現在、コンサルティング業界を対象に展開しています。Rolmoでは、コンサルティング業界を目指す就活生のためのノウハウやテクニックの共有、就活を見据えた対策、入社後のフォローといったサービスを受けることができます。現在、フルリモートでの働き方を採用している企業がある中でも、コンサルタントのプロフェッショナルとリレーションを築くことが出来るサービスです。
▼サービスURL：https://rolmo.jp/

ー「仕組み」で困り事を解決したい。そのヒントは、"プロダクトとの会話"！

新規ビジネスで必要なものは、情報の探索が大事だと思ってます。

情報について深く知らないとニーズの有無がわからなくなってしまう一方で、全てにおいて深く知ることは不可能なので・・広く種になることに常にアンテナを貼っていくことを大事にしています。

また課題としては、解像度をどのように上げていくかを重要視してます。

社内だけで考えても決して世の中の役に立つサービスは出来ないので、本当に困っている人をちゃんと見つけて、プロダクトと会話することをいかに早く出来るのかをいつも悩みながら意識して行なっています。

そして事業での目標は、今後も市場に向き合い、引き続き困っている人を仕組みで解決できる様なサービスを生み出したいと考えています。今後サービスを作っていく上では、一人だけじゃ決して作ることが出来ないので、仲間を増やしていく必要があると思っています。

菅原さん、ありがとうございました！！

最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
COO 菅原はXのアカウントも更新しておりますので、そちらもぜひ確認してみてください。

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