エフィラグループが「働く環境」を大切にする理由

福祉や保育の現場で、誰かの人生を本気で後押しすること。
それはとても尊い一方で、心も体もエネルギーを使う仕事です。

だからこそエフィラでは、「スタッフの気合いや自己犠牲」の上に成り立つ働き方を明確に否定しています。

私たちが一番大切にしているのは、パートナー（ご利用者様）の『生ききる』を後押しすること。 その最高の支援を届けるためには、まず現場で働くあなた自身が心にゆとりを持ち、前向きに長く働き続けられる環境が絶対に必要です。

エフィラの充実した福利厚生や制度は、あなたが毎日安心して、目の前のパートナーに向き合うための「会社からの応援のカタチ」です。

❙ エフィラらしさ全開！ユニークな制度をピックアップ紹介！！

エフィラには、ここで紹介しきれないくらいたくさんの福利厚生や働きやすい制度があります。 今回はその中から、「エフィラらしさ」が詰まったユニークな制度をいくつかピックアップしてご紹介します！

① 人間関係のストレス、ゼロ宣言！「忖度なしの社内ルール」

エフィラには「全社禁煙」「愚痴・陰口禁止」「飲み会参加の強制NG」「上司へのお歳暮・バレンタイン禁止」といった少し変わったルールがあります。 これらはすべて、無駄なストレスや上司への忖度をなくすためのもの！すべてのメンバーが「目の前のパートナーの人生をどう豊かにするか」だけに100%集中できる、最高にフェアで真っ直ぐな環境です。

② えっ、社内で転職できるの！？「FA制度と抜擢人事」

エフィラは神奈川県内に50の事業を展開する「COLORS50」という戦略を進めています。 そのため、会社を辞めることなく全く別の事業へ挑戦できる「FA制度（社内転職）」があるんです！さらに、年齢や社歴に関係なく実力で評価される「抜擢人事」も。 パートナーに貢献した結果として、自分自身のキャリアもどんどん切り拓いていける、ワクワクする環境が待っています！

③ ライフステージの変化も全力応援！「自社保育園無料＆IT活用」

メンバーが安心して長く働けるよう、子育て中のメンバーは「自社保育園を無料」で利用可能！世の中に子どもが増えることを全力で歓迎し、チームで支え合う文化です。 さらに、スマートフォンでのシステム入力やGPS打刻を導入し、直行直帰もOK！無駄な事務作業や移動時間を削り、現場が支援に集中できる仕組みを徹底しています。

④ ちょっと嬉しいユニーク制度も！「サークル活動や各種休暇」

会社からの補助が出る「サークル活動支援制度」や、運転に不安がある方向けの「ペーパードライバー研修」、さらに「バースデー休暇」や「家族サービス休暇」など！ メンバーが心身ともにリフレッシュし、明日も前向きに働くためのサポートが盛りだくさんです。

『 共に前進しよう！この街で、誰かの希望になるために 』

私たちが用意しているのは、「ただ楽をして稼げる環境」ではありません。
一人ひとりがプロフェッショナルとして、チームで最高の成果を出すための仕組みです。

人の役に立ちたい。 自己犠牲ではなく、仕組みで社会課題を解決したい。
そして、自分自身の人生も濃く『生ききる』ものにしたい。

そんな熱い想いを持ったあなたの挑戦を、エフィラは全力で後押しします！
ぜひ一度、私たちの話を聞きに来てください。