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やりたいことが決まっていなくてもOK!教育・医療・介護分野の総合職募集

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on 2026-06-25

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やりたいことが決まっていなくてもOK!教育・医療・介護分野の総合職募集

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塚田 一輝

営業畑で育ち、現在は採用の畑を耕しています。 一児の父であり、二匹のポメプーの父。 家でも仕事でも、日々向き合っているのは「人」と「成長」と「予測不能な出来事」です。 新卒入社から法人営業、CS部門の立ち上げ、インサイドセールス組織の立ち上げ・運営、採用支援事業のセールスを経験。現在はエフィラグループ株式会社の採用部門にて、新卒・中途採用の推進、採用オペレーション改善、採用ブランディング、候補者体験の向上に取り組んでいます。 営業で培った「相手の課題を捉え、言語化し、行動に落とし込む力」を、今は採用に活かしています。 採用は、単に人を集める仕事ではなく、会社の未来をつくる仕事。 だからこそ、泥臭く、細かく、しつこく、でも少しワクワクしながら、日々改善を重ねています。 好きな言葉は、「神は細部に宿る」。 大きな成果は、目の前の小さな違和感を見逃さないことから生まれると思っています。

岩田 壮平

大浦 美幸

菊地 奈々絵

エフィラグループ株式会社's members

営業畑で育ち、現在は採用の畑を耕しています。 一児の父であり、二匹のポメプーの父。 家でも仕事でも、日々向き合っているのは「人」と「成長」と「予測不能な出来事」です。 新卒入社から法人営業、CS部門の立ち上げ、インサイドセールス組織の立ち上げ・運営、採用支援事業のセールスを経験。現在はエフィラグループ株式会社の採用部門にて、新卒・中途採用の推進、採用オペレーション改善、採用ブランディング、候補者体験の向上に取り組んでいます。 営業で培った「相手の課題を捉え、言語化し、行動に落とし込む力」を、今は採用に活かしています。 採用は、単に人を集める仕事ではなく、会社の未来をつくる仕事。 だからこ...

What we do

「神奈川に根ざし、50の事業を通じて、地域に不可欠なプラットフォームを創る。」 エフィラグループは、神奈川県内に特化し、 保育・障害福祉・高齢者介護・医療など、多角的に事業を展開するライフサポート集団です。 私たちが目指しているのは、 単なる事業の拡大ではなく、「私たちが解決できる課題の数」を増やすことです。 そのために、50の多角的な事業を創り出すことを目指しています。 保育や障害福祉、高齢者介護から医療まで、一つの領域にとどまらず多角化を進める理由は、 地域の方々の一生を丸ごと支えきれる「地域のプラットフォーム」になりたいからです。 ライフステージが変われば、抱える悩みや必要な支援も変わります。 その変化にずっと寄り添い、生涯にわたって支え続ける体制(ライフタイムバリューの最大化)を築いています。 そして、これらの事業を神奈川県内全域へ展開することにこだわっています。 採算が合いやすい都市部だけでなく、人が少ない地域であっても、県内すべての人が私たちのサービスにアクセスできる。そんな神奈川に深く根を張ったインフラづくりを進めています。
複数事業を通じて地域住民のライフステージ変化に対応し、人生のあらゆる局面で支援する「トータルライフサポート」を実現することで、おひとりおひとりと一生涯にわたり伴走できる企業でありたいと考えています。
「COLORS50」は「50事業・50エリア・50社長」を指します。神奈川県に根差し、地域課題を解決する複数サービスを統合的に展開し、不可欠な生活インフラを構築する戦略です。県内全域へ提供範囲を拡大し、どこに住んでも一気通貫の支援を実現。「トータルライフサポート」「人的資源の流動化」「リスク分散」を同時に達成します。

What we do

複数事業を通じて地域住民のライフステージ変化に対応し、人生のあらゆる局面で支援する「トータルライフサポート」を実現することで、おひとりおひとりと一生涯にわたり伴走できる企業でありたいと考えています。

「COLORS50」は「50事業・50エリア・50社長」を指します。神奈川県に根差し、地域課題を解決する複数サービスを統合的に展開し、不可欠な生活インフラを構築する戦略です。県内全域へ提供範囲を拡大し、どこに住んでも一気通貫の支援を実現。「トータルライフサポート」「人的資源の流動化」「リスク分散」を同時に達成します。

「神奈川に根ざし、50の事業を通じて、地域に不可欠なプラットフォームを創る。」 エフィラグループは、神奈川県内に特化し、 保育・障害福祉・高齢者介護・医療など、多角的に事業を展開するライフサポート集団です。 私たちが目指しているのは、 単なる事業の拡大ではなく、「私たちが解決できる課題の数」を増やすことです。 そのために、50の多角的な事業を創り出すことを目指しています。 保育や障害福祉、高齢者介護から医療まで、一つの領域にとどまらず多角化を進める理由は、 地域の方々の一生を丸ごと支えきれる「地域のプラットフォーム」になりたいからです。 ライフステージが変われば、抱える悩みや必要な支援も変わります。 その変化にずっと寄り添い、生涯にわたって支え続ける体制(ライフタイムバリューの最大化)を築いています。 そして、これらの事業を神奈川県内全域へ展開することにこだわっています。 採算が合いやすい都市部だけでなく、人が少ない地域であっても、県内すべての人が私たちのサービスにアクセスできる。そんな神奈川に深く根を張ったインフラづくりを進めています。

Why we do

「生きる」を「生ききる」へ。 エフィラグループが存在する理由は、 一人ひとりが与えられた人生を全うする「生ききる」ための後押しをすることです。 どんな人でも、人生でつまづいたり、助けを必要とするときがあります。 生まれた環境、住んでいる地域、抱えている問題、障がい、病気。 それがどんなものであっても、乗り越えるきっかけがそばにある社会を創りたい。 地域のあらゆる「不」を解消し、すべての人が希望を持って前向きな日々を送れる「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンを実現するために、私たちは存在しています。

As a new team member

"選ぶのは、入社後でもいい。“選び直せるキャリア”がある。 仕事内容 【やりたいことが決まっていなくても、大丈夫です】 「まだやりたいことが分からない」 「このまま決めてしまっていいのか不安」 就職活動をしていると、 そんな気持ちになることはありませんか? 周りがどんどん進んでいく中で、 焦りを感じる方も多いと思います。 でも、その状態は決して悪いことではありません。 大切なのは、 “これからどう選べる環境に身を置くか”です。 ■最初の選択で、すべてが決まるわけではない 多くの会社では、 入社時に選んだ職種やキャリアがそのまま続くケースがほとんどです。 しかしエフィラグループでは、 入社後にキャリアの幅を広げていくことができます。 ◆ 福祉・保育・医療などの多事業展開 ◆ FA制度(社内転職制度) ◆ 社内留学制度(他事業への挑戦) 一つの道に縛られるのではなく、 働きながら「自分に合う仕事」を見つけていける環境があります。 ■“まずやってみる”ができる環境 やりたいことは、 実際に経験してみないと分からないことも多いものです。 エフィラグループでは、 未経験からスタートする社員が多く、 基礎から学べる教育体制が整っています。 ◆ 年間300回以上の研修 ◆ 段階的な教育制度 ◆ メンター制度によるサポート だからこそ、 「まずはやってみる」という選択ができる。 そしてその中で、 自分の強みや興味を見つけていくことができます。 ■キャリアを“選び直せる”安心感 仕事をしていく中で、 「やりたいことが変わる」ことは自然なことです。 エフィラグループでは、 その変化を前向きに捉えています。 ◆ 別事業へのチャレンジ ◆ 新しい役割への挑戦 ◆ マネジメントへのステップアップ 環境を変えながら、 自分に合ったキャリアを築いていける。 それが、この会社の大きな特徴です。 ■迷っている今だからこそ やりたいことが明確な人もいれば、 そうでない人もいます。 どちらが正しいということはありません。 ただ一つ言えるのは、 「選び直せる環境」に身を置くことが、 これからの安心につながるということです。 ■最後に 「まだ決めきれていない」 その状態でも、一歩を踏み出すことはできます。 エフィラグループには、 働きながらキャリアを見つけていける環境があります。 まずは一度、話を聞いてみてください。 きっと、新しい選択肢が見えてくるはずです。"
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