【オープン社内報】月刊shizai｜2026年4月号を公開しました！

月刊shizai｜2026年4月号を公開しました！ぜひ、一読ください！

入社エントリ｜ユーザーの声が届きやすい環境で開発がしたい、そう思ってshizaiに入社しました

エンジニア蝦名の入社エントリを公開しました！食品メーカーの生産技術職（梱包資材担当）からフロントエンドエンジニアへ転身し、2025年11月にshizaiに入社した蝦名さんの入社エントリです。「ユーザーの声が開発に届きやすい環境で働きたい」という転職軸がタイトルにも表れていて、1dayトライアルで開発メンバーと実際にディスカッションをするなかで入社を決めたというエピソードが語られています。コーヒー好きが高じてshizaiがご支援したブランドさんの梱包箱からshizaiを知っていたという、偶然の縁も読みどころのひとつ☕️詳細はnoteへ👇

入社エントリ｜shizaiで「価値に向き合う開発」を始めた話

エンジニア佐藤の入社エントリを公開しました！診療放射線技師からSEへ転身し、2025年11月にエンジニアとしてshizaiに入社した佐藤さん（通称MAX）の入社エントリです！「単に機能を作るのではなく、誰のどんな課題をどれだけ前進させるか」を問い続けるというスタンスが、経歴の随所ににじみ出ています。選考中の1dayトライアルで「この人たちとなら本気で高みを目指せる」と入社を決めたというエピソードも印象的。詳細はnoteへ👇

入社エントリ｜shizaiを通して沢山のワクワクを生みたい

アカウントエグゼクティブ（AE）髙橋の入社エントリを公開しました！中国留学、広告代理店勤務、D2Cブランドの起業を経て、2025年11月にAEとしてshizaiに入社した髙橋さんの入社エントリです。「資材＝印刷会社みたいな仕事？」という第一印象から、オフィス訪問で自分が集めていたブランドの資材がずらりと並んでいる光景を見て意識が変わったというエピソードが印象的です！ワーキングペアレンツとしての転職活動のリアルや、D2Cチームで日々やりがいを感じている今の様子まで、飾らない言葉で綴ってくれています。詳細はnoteへ👇

【オープン社内報】月刊shizai｜2026年3月号を公開しました！

月刊shizai｜2026年3月号を公開しました！ぜひ、一読ください！

アライアンス1人目として走った1年。shizaiで見えた景色と、これからの話

アライアンスMGR 雑賀の振り返りストーリーを公開しました！shizaiでアライアンス1人目として入社したメンバーが、立ち上げから1年で見えた景色と、これからのアライアンスチームの展望について語っています。「まだ形になっていないものを、自分の手で作りたい」そんな想いを持つ方に、ぜひ読んでいただきたい記事です。詳細はnoteへ👇

shizaiの中を覗いてみたい人へ。「shizai潜入部」まとめ記事

「shizai潜入部」では、社内外での取り組みをオープンに発信しています。普段はなかなか見えない会社の裏側や現場のリアルが気になる方に向けて、まずはこれを読んでほしい！という厳選記事をお届けします。詳細はnoteへ👇

オープン社内報「月刊shizai」をまとめました！

shizaiでは、社内の様子をオープンに発信する「月刊shizai」を毎月お届けしています。社内インタビューや日々の出来事など、shizaiのリアルな姿が気になる方に向けて、厳選した記事をまとめています。詳細はnoteへ👇

「shizaiってどんなひとがいるの？」な人にお届けしたいまとめ記事

SNSや検索などをきっかけにこのnoteにたどり着いた方、はじめまして！「shizaiって、どんな人が働いているんだろう？」そんな疑問を持つ方に向けて、まずはこれを読んでほしい！という入社エントリのマガジンをお届けしています。詳細はnoteへ👇

「shizaiってどんな会社？」な人にお届けしたいまとめ記事

SNSや検索などをきっかけにこのnoteにたどり着いた方、はじめまして！このnoteでは、shizaiに興味を持って来てくださった方はもちろん、まったく知らないけどshizai note編集部を見てくださった方に向けて、まずはこれを読んでほしい！という厳選した記事をお届けしています。詳細はnoteへ👇

顧客満足度95％を実現 低コストで最適な梱包を提案

※こちらの内容は2022年にECのミカタ編集部よりインタビューを受けた内容を転記したものです。UGCが商品購入のきっかけをつくる今、梱包資材は商品を保護するという役割にとどまらず、ブランディングや消費者の購買を喚起する重要な役割を担うようになってきた。オリジナルパッケージの製造に最適な工場を選び、低コストで提供する株式会社shizaiの油谷大希取締役に、同社のサービス内容と梱包資材領域のDX化への取り組みを伺った。梱包は単なる配送手段から購入者の感動を呼ぶ役割へ―ECが広がる中、オリジナルパッケージの重要性をどのように見ていますか。梱包資材は、単にモノを運ぶ役割から購入者が喜ぶ体験の提供...

エンジニアのいないスタートアップ企業が創業エンジニアを採用するためには｜株式会社shizai 取締役 油谷 大希氏｜NEXT UNICORN RECRUITING #9

※こちらの内容は2021年にWantedly HirinGeek編集部よりインタビューを受けた内容を転記したものです。スタートアップにインタビューを行い、採用や組織づくりといったHR領域を中心に、各種戦略を紹介する本企画。8回目は梱包資材サービスを手がけるshizaiの取締役、油谷大希氏です。同社の創業は2020年の10月。「まだまだシード期です」と謙遜されますが、すでに総額約1億2000万円の資金調達を終え、これからの成長が期待できます。そんな同社の創業期ならびに、今後の成長フェーズを見据えた組織・プロダクトづくりに対する戦略や実際の施策などをお聞きしました。株式会社shizaiCo-...

米国決済サービス大手StripeCOOに習って、創業メンバー取扱説明書を作った話

※2021/6にnoteで綴った内容を引用したものです株式会社shizaiの油谷です。本日は創業フェーズである私達shizaiが組織として取り組んでいる唯一の組織施策「創業メンバーの取扱説明書」がとっても良かったので、取組の内容をお伝えすべく、久しぶりにnoteを書いてみました。 # 簡単に自己紹介私は新卒で入社した会社（インテリジェンス）で法人営業責任者を経験したのち、Azitというスタートアップ企業で人事責任者をしておりまして、数名規模から100名以上になっていく組織作り全般を担当しておりました。そのためこれまで規模が大きくなる段階での組織や採用のtipsをnoteを書くことが多かっ...

NETFLIX『NO RULES』に倣った　修正的フィードバックの効用

※株式会社shizai代表取締役CEOの鈴木が2022/6にnoteで綴っている内容を転記したものです1. はじめに弊社のValueに「チームから修正的フィードバックをもらおう」という記載があります。この言葉の解釈やなぜそれを重要だと捉えているかを社内用にdoc化すると共に、shizaiに少しでも興味・関心をお持ちの方にもあらかじめご覧いただけたらという趣旨で整理しています。2. 自己紹介株式会社shizaiという会社の鈴木と申します。📢採用活動中です📢3. 導入-『NO RULES』を読んでNO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社最初に『NO RULES』を読み修正的フ...

shizaiの考える 何年も勝ち続けるためのVision

※shizaiが目指すVisionについて、グローバル・ブレイン株式会社よりインタビュー頂いた記事をnoteから転記しています。【Visions #01】 shizaiの考える「何年も戦い続けるためのVision」とはグローバル・ブレインの投資先企業が目指すVisionについて、そこに込めた想いや背景、言語化に至るまでのプロセスなどを聞くシリーズ。第1回としてご紹介するのは、オリジナルパッケージを低コスト・高品質で作れるプラットフォームを展開する「shizai」です。今年に入り新たにVisionを策定したとのことで、鈴木CEOにお話を伺ってきました。shizaiの「Vision」shiz...