【中途/先輩インタビュー】「分からない」が言える優しさの裏側。ブラックな環境を経験した中途入社者が、テックビルケアで手に入れた「心にゆとりのある働き方」と確かな成長

創業以来40年以上にわたり、株式会社テックビルケアは顧客のニーズに寄り添いながら、物件の保守管理を中心に多岐にわたる事業を展開してきました。今回は、数社での経験を経てテックビルケアに入社した浅倉さんに、転職に至るまでの道のり、会社の魅力、そして働く上で大切にしていることをお伺いしました。

浅倉篤志 / 消防事業部

高校卒業後、鉄道施設関連のビルメンテナンスからキャリアをスタート。その後、美容機器、工業用コンプレッサーのメンテナンス業界を経て、2024年6月にテックビルケアに入社。メンテナンス業務一筋で培った豊富な専門知識と、後輩思いの温かいお人柄で、入社後まもなくから社内の信頼を勝ち取る。趣味はカードゲーム（遊戯王）やスマホゲーム（崩壊スターレイル）といったインドア系。

専門的なスキルを追求したキャリア。そして気づいた「人」を大切にする会社選びの軸

──まずは、これまでのキャリアについてお聞かせください。

高校卒業後、最初はビルメンテナンスの会社に入社しました。学生時代は特に目標がなかったので、父の助言もあって「とりあえず楽そう」というイメージでビルメン業界を探しました。実際は鉄道施設の変電所という、大きな電気を扱う専門性の高い部署に配属され、5年間メンテナンス業務に携わりました。そこで専門的な機械を触る面白さに目覚めました。

その後、電気の中でも「弱電」と呼ばれる細かい設備を学びたいと考え、美容機器のメンテナンス業界へ転職。そして、再び大きな機械に触れたいという思いから、工業用のコンプレッサーメンテナンスの会社に転職しました。そして2024年6月にテックビルケアに入社し、現在は消防設備士として働いています。

──数社経験された中で、仕事をする上で大切にしている考え方や軸はどのように変化しましたか？

最初の会社では、朝から晩まで日勤と夜間作業を続けているような環境でした。正直、会社ってどこもこんなものかな、と思っていましたが、結婚を機に働き方について考え直し、退職を決めました。

その後、40代以上が中心の職場で、個人の意見が反映されにくい組織風土を経験しました。特に、業務で不明点を質問すると怒られるような雰囲気があったため、コミュニケーションに壁を感じることが多く、結果として人間関係は円滑ではありませんでしたね…。

そうした環境で働いた経験から、仕事自体は好きでも、「誰と働くか」「どんな雰囲気で働けるか」が、何よりも大切だと気づきました。

──過去の職場で、特に印象的なエピソードはありますか？

二社目（美容機器メンテナンス）にいた時、周りの同僚や後輩の技術力にばらつきがあり、仕事が非効率になっている状況がありました。

特に、ある一人の後輩が苦労している姿を見て、当時の上司に相談し、美容機器における各トラブル時の対応方法を「どこまで分かっているか」を可視化する力量管理表を自分で作成しました。

最初は一人のために作った管理表でしたが、他のメンバーの教育にも応用できると考え、全員に展開して。その結果、誰でも安心して知識を習得できる仕組み作りを推進できたことは、個人的に頑張ったと思えるエピソードです。

──テックビルケアに入社された決め手は何でしたか？

転職活動中、スカウトメッセージをもらったのがきっかけです。そのメッセージの雰囲気が良さそうだという直感で応募しました。その頃には「家族との時間が多く取れる会社に行こう」と決めていました。

決め手になったのは、選考中の社内の雰囲気です。特に印象的だったのは「職場体験」で見た、社員同士のフラットな関係性でした。上司や先輩に対して、新卒や入社2年目の後輩が、遠慮せずラフな感じで話しかけているのを見て、「こういう会社なら、これまでの会社で抱えていた人間関係のストレスなく働ける」と確信しました。社長面接でも、社歴よりも「人柄」を見てくれる質問が多かったことも印象的でしたね。

評価される「トライアンドエラー」精神。マルチな活躍を目指して過去の経験を活かす

──入社されて、テックビルケアのどのような点に魅力を感じていますか？

一番は、やはり「分からない」が言いやすいことです。以前の職場では、「一度教えたから、もう分かっているはずだ」という圧があり、分からなくても聞けない状況で、それが後輩のミスや成長を妨げる原因にもなっていました。

しかし、この会社では、素直に「分かりません」と言える雰囲気があります。これこそが、社員が安心して着実に成長できる、最大の環境だと感じています。

──現在の業務内容と、やりがいを感じる瞬間について教えてください。

現在は消防事業部で、消防設備の点検実務、点検表の作成、見積もり作成などを担当しています。現場は、主にアルバイトの方と二人一組で回っていますが、上司からは「消防設備の点検実務」というメイン業務に加え、知識を活かして他の業務にも柔軟に対応できる「ポリバレント性」*を期待されていると聞いています。
*ポリバレント性＝主にサッカー界で、複数のポジションや役割を高いレベルでこなせる選手が持つ能力や特性

実際、業務を遂行する上で私が常に意識しているのは、「トライアンドエラーでやっていこう」という姿勢です。大きな現場や新しい設備を任されても、行く前から「できるかな、できないかな」と文句を言っても仕方がない。「まずはやってみて、だめだったら次の手を考えよう」というスタンスで臨んでいるので、上層部からも仕事を任せやすいと感じてもらえているようです。

やりがいを感じるのは、やはり自分にできる仕事や一人で見られる設備が増えていくときです。消防設備の点検は、専門的な知識がないと触れることができないため、できることが増えるほど自信につながります。

また、入社して1年足らずの私が、育休に入った先輩の現場を引き継いでほしいと打診されたことがありました。結果的には担当が分散されましたが、それだけ信頼されていると感じられ、自分の頑張りが認められたようで嬉しかったですね。