「定時で帰って、自分の時間も大切にする」。そんな働き方に魅力を感じているあなたへ。

かつては「残業＝頑張っている証」と見なされる時代もありました。しかし、私たちはそうは考えません。

私たちが大切にしているのは、決められた時間内で最高のパフォーマンスを発揮すること。そして、しっかり切り替えて、オフの時間を自分の好きなように使うことです。テックビルケアは、そんな当たり前の幸せを追求し、実現できる会社です。

この記事では、月平均3〜4時間という驚異的な残業時間の秘密から、有給休暇の取得率、そして何より、社員がなぜこんなにもイキイキと働けているのかを、リアルな声と共にご紹介します！

残業は美徳じゃない。社長が社員のプライベートを大切にする理由

テックビルケアの働きやすさには、明確な理由があります。それは、社長自身が「社員のプライベートを心から大切にしたい」と考えているからです。

社長自身が家族との時間を何よりも大切にしているため、「社員にも定時で帰り、家族や自分の時間を大切にしてほしい」という強い想いを持っています。この考えは、単なるスローガンではありません。

業務効率を徹底的に追求し、無駄な残業を削減することは、経営的なメリットにもつながります。時間内に集中して業務を終わらせることで、社員一人ひとりの生産性が向上し、結果として会社全体の利益が高まるからです。

テックビルケアでは、「残業許可制」を導入しています。事前に上司に許可を得なければ、残業はできません。これにより、不必要なサービス残業は一切発生しないよう徹底されています。また、申請した分の残業代は100%支給されます。

数字が語る、テックビルケアの「ホワイトな働き方」

テックビルケアの働きやすさは、言葉だけでなく数字にも表れています。

月平均残業時間：3〜4時間 ⏰

「本当？」と思うかもしれませんが、事実です！管理部門が算出したデータでは、社員一人あたりの平均残業時間は月3〜4時間です。

現場での作業が長引くこともありますが、その場合も月10時間を超えることは稀。特に営業部に至っては、ほぼ毎日定時で帰宅しています。

この残業時間の少なさは、徹底したスケジュール管理によって実現されています。無理な夜間・早朝の案件は基本的に受けず、もし依頼があったとしても、割増料金をいただくか、別の日に調整してお客様にご理解をいただくようにしています。朝早い現場がある日は、その分早く退社するなど、柔軟な働き方も可能です。

有給休暇取得率：67.38% 🏖️

厚生労働省の平均（月13.5時間）を上回る取得率です。「有給は取りにくい雰囲気？」そんな心配は一切いりません。テックビルケアでは、有給は社員一人ひとりが、自分の意思で自由に使えるものです。

専用のアプリで希望日を選ぶだけで申請は完了。上司に気を遣ったり、理由を説明したりする必要はありません。この気軽さが、社員が気兼ねなく有給を使える理由です。また、事前にカレンダーに休暇予定を入れておけば、工程を組む担当者がその日を避けてくれるため、安心して予定を入れることができます。

休日出勤と振替休日 🗓️

現場職では、土日祝日に現場対応が発生する可能性もあります。しかし、テックビルケアでは社員のプライベートを最大限尊重しています。

事前にカレンダーでNG日を登録しておけば、工程を組む際にその日は避けてくれます。反対に、「この日は出勤できるよ」という社員はカレンダーを空けておき、みんなで助け合う文化が根付いています。もし休日出勤した場合は、平日に振替休日を取得できるため、安心して働くことができます。

働きやすさの秘密は、「人」と「仕組み」の両輪にあり

数字だけでは測れない、テックビルケアの働きやすさ。その秘密は「人」と「仕組み」の両方にあります。

① チームで助け合う温かい文化 🤝

業務で困ったとき、誰に相談できるのかは大きな不安要素です。しかし、テックビルケアでは部署の垣根なく、誰にでも気軽に相談できる文化が根付いています。

「わからないことがあれば、近くにいる人に聞けば誰でも親切に教えてくれるし、嫌な顔をされたり、不機嫌になる人はいない」

チームで仕事を進めているので、一人で問題を抱え込むことはありません。現場でトラブルが起きたときも、トランシーバー越しに「どうする？」と気軽に話し合い、ギスギスすることなく「こうしてみようか」と前向きに解決策を探します。

この協力的な文化は、採用時から「人柄」を重視していること、そして「みらい検討会」などのコミュニケーションの機会を会社が用意しているからこそ、自然に生まれているのです。

② 徹底したIT化で効率を追求 💻

アナログな作業は最小限。報告書作成はiPadで、事務作業は最新のアプリで。常に新しいツールを導入し、無駄な時間を徹底的に排除しています。

社長自身がITに詳しいため、社員の意見を取り入れながら、常に業務フローを改善しています。「紙で報告書を作っていた頃と比べて、圧倒的にスピードが上がった」と社員は言います。こうした取り組みが、社員の負担を減らし、結果的に残業時間の削減につながっているのです。

「人間らしい生活」を取り戻した社員たち

テックビルケアには、前職で残業続きの激務に疲弊し、入社した社員が多くいます。そんな彼らが口にするのは、「人間らしい生活を取り戻せた」という言葉です。

ある中途社員は、前職で月の残業時間が300時間に達することもあったといいます。しかし、テックビルケアに入社してからは、家族と話す時間が持てるようになり、趣味にも打ち込めるようになりました。

「以前は家に帰るといつも妻や子どもが寝ていたけれど、今では『おかえり』と言ってもらえる」
「ちゃんと睡眠時間が取れるようになった」
「自分の時間ができて、趣味に打ち込めるようになった」

これらのエピソードは、単に労働時間が短くなったというだけでなく、その人本来の明るさや穏やかさを取り戻せるほど、心身ともに健康な生活を送れていることを物語っています。

仕事もプライベートも充実しているからこそ、社員は仕事にも前向きに取り組むことができます。家族との時間を楽しんだり、趣味の時間を満喫したりといったプライベートの充実が、仕事へのモチベーションにつながっているのです。

テックビルケアが大切にしているのは、社員一人ひとりの人生そのものです。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休む。そんな健全なサイクルの中で、誰もが自分らしいキャリアを築き、人生を豊かにできる会社です。

あなたも、テックビルケアで当たり前の幸せを手に入れませんか？

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