株式会社Spider Labs

今日はハロウィンですね！Spiderでは一足先にハロウィン仮装大会を開催しました！1年ぶりのオフィス開催(去年はコロナを警戒し、オンラインで開催しました)ポルトガルチームもアイルランドチームもオンラインで参加！子供たちやリモートチーム、ペットの皆さんも仮装してくれました🥺 💖子供ウケを狙ったものに大人も大笑いしたり、手の込んだメイクで圧倒されたり、今年は参加人数が少なかったものの、年々クオリティが上がってます・・！👀結果、今年も盛り上がりました！👏来年のみんなの仮装も楽しみにしています✨おまけ 1 年次セキュリティ研修の様子今年はグループワークも入れて、セキュリティに関するOK、NG対応...

こんにちは、人事の勝田です。今日は久しぶりに！インターンの方のインタビュー記事となります！今日はデータ分析インターンの東京理科大3年生の村田さんにインタビューしてみました！🙌実はデータ分析インターンを募集してもなかなか自主応募がなく、泣村田さんは、LinkedInでお声かけしたところ、うちに来てくれました！🥺✨Spiderのインターンを受けたきっかけ 🤝まずはSpiderのインターンを受けてくれた理由を教えてください。村田：大学で統計調査やデータサイエンスに関する理論は学んだものの、プログラミングの実務ができる場所を探していました。そこで、学生団体(Data Science League...

みなさん、3Qお疲れ様でした！10月に入り、急に涼しくなりましたね。さて、恒例の四半期会議(Bootcamp）を開催しました！今回も日本・ポルトガル・ベトナム・アイルランドから参加者がいたため、ゴールデンタイム(どの国のメンバーも起きている時間帯)で行いました ⏰✨🌐日本🇯🇵 4:30- 8PM/ ポルトガル🇵🇹 8:30AM- 12PM来月からサマータイムが終わるので、12月のBootcampは1時間遅めないとですね。。😭・ポルトガル、アイルランドチームはいつも朝から、・日本チームは夜遅くまでありがとうございます！🙇今回のコンテンツはこちら！自己紹介では「なぜSpiderを選んだか/な...

秋といえば、学びの秋ですね〜🤗 📖ということで、毎年恒例(去年から導入)の「ハラスメント研修」を行いました！今回も外部講師を招いて、最近の事例の紹介、グループワークでは「ハラスメント⭕️ ❌クイズ」もありました。毎回ここで笑い声が聞こえてくるのはなんでだろう？笑グループワークの様子今回は英語×日本語混ぜたチーム編成で行いましたが、みんな積極的に発言していて、コミュニケーションの機会にもなり良かったです。今回のポイント1. 自分の価値観で相手も同じと決めつけない2. ハラスメントに発展しそうであれば、一人で抱え込まず、周囲に相談する3. 他者との違いを尊重する古き良き(？)日本では、先人の...

こんにちは！ Spider Labs人事 勝田です。Spider Labsでは第一回目の「行動指針表彰」を行いました！🗒これまでの変遷2021年4月 行動指針ワークショップ開催ここで、5つのバリュー、行動指針についてひとつずつ振り返り、2021年8月 行動指針ワークショップ 2回目ここでさらに議論し、バリューを支える行動指針の文言を変えていきました。2021年9月 行動指針ワークショップ 3回目バリューの数が5つから7つに増えました！▶︎ 増えたもの1. Integrity(誠実さ)2. Teamwork(チームワーク)この2つが加わったことで、より気持ちよく働ける環境ができるのではない...

昨日は、2QのBootcamp(四半期会議)でした！コンテンツは ↓ こちら ↓Self Introductionまずはお楽しみ(?)の自己紹介！今回は、「どんなスキルを身に着けたい？」というトピック質問付きの自己紹介でした💡日本チームで一番多かったのは、、、「英語スキル」もう十分ペラペラやん！👀💦 というメンバーも、英語上手になりたいと、、上には上がいるんですね✨ポルトガル、海外チームは、「親としてのスキル」や、「楽器演奏スキル、園芸スキル」等、人生を豊かにするものや、趣味を上達させるものが多く、素敵でした🥺✨ちなみに私(勝田)は「空を飛ぶスキル🧹」でウケを狙ったところ、見事にスベりま...

4/28は月末金曜日なので、Premium Fridayでした！▼ 今月の共有事項・社員のプロモーションの報告(おめでとう！🥳 🎉 ✨)・会社の状況についてアップデート(4月もお疲れ様でした! )4/28のPremium Fridayの後に、Vaueワークショップを行いました！▼ワークショップの目的・行動指針に沿った行動を改めてみんなで議論する回を設け、Spdierのバリュー、行動指針を全員が理解するためまずは、Spiderの7つのValueを紹介します！OWENERSHIPSPEEDEXCELLENCECUSTOMER CENTRICCHALLENGEINTEGRITYTEAMWORK...

みなさん、1Qお疲れ様でした！🙌3/31はBootcamp(四半期会議)でした。今回のコンテンツはこちら！前回と項目一緒ですが内容は毎回アップデートされてます！1. 目的の説明、ガイダンス2. 自己紹介　今回のテーマは「最近の恥ずかしかったエピソード」または「ここだけの秘密」3. Develpment roadmap(CTOより開発の状況、1Qのアップデート)4. Satoko's story(代表より1Qの状況、IPOに向けたお話し、バリューについてのお話し)5. ワークショップ(Lifeline) ※※Lifelineとは・・・・お互いを知ることで、従業員同士の信頼が高まり、心理的安...

All Handsの様子Spiderでは隔週で代表の大月から「直接」社員全員に・大月の想い、どんな会社を創っていきたいか(定性的な話)・会社の状況、売上や目標に対する現在の状況(定量的な話)について「直接」伝える機会を設けています。Spiderは変化が早く、定期的に代表自らが自身の考えをみんなに共有することで、会社がどこに向かっているか理解することで、ブレずに、全員が安心して前に進むことができます。時間帯は海外拠点とのゴールデンタイム(🇯🇵 日本 5:30PM/🇵🇹 ポルトガル 8:30AM}に開催しています。今期クオーターの目標やターゲットとする業界についてお話がありました。去年は売上...

新年あけましておめでとうございます！と言いつつ、早いもので1月もあと1日で終りますね！早い！2023年の1/12がもう終わる、早い！今回は、月次で開催している「Coffe chat」の様子をお伝えします。▼Coffe chatの目的・部署や拠点を超えたコミュニケーションを活性化させること▼導入背景・日本本社、ポルトガル子会社、だけでなくアイルランドやベトナム、インドネシアなど世界中で働くSpidersのコミュニケーションを取る機会の提供 🙌・入社して２年以上経っても話したことがないメンバーが居る 😭・誰に何をお願いしていいかわからない！😱等を解消するために導入しました💡▼手法1. 日程調...

今日はBootcamp(四半期会議)の様子をお伝えします！✨コンテンツはこちら！！自己紹介(1分/人*39名)退職する社員からのメッセージ・新しいエンジニアマネージャーからのメッセージ代表大月からのメッセージや今後の会社の計画についてCTO Euricoからのディベロップメントロードマップ(15 min 休憩)ワークショップ「Life line」発表終わり！▼ 今回のワークショップで大月が参考にした本「あなたのチームは機能していますか？」お互いを知ることで、従業員同士の信頼が高まり、心理的安全性が保て、より成果を出しやすい環境を作るというもの💡プレゼンのコンテストがあれば優勝してたであろ...

6月から始まった調理部(＃Club_Cooking)の活動報告をします！その前に、Club Cookingとは何か、ざっくり概要を紹介します！【Club Cookingの概要】Slackで突如できた#Club_Cookingというオープンチャンネルにて、月次で・何を作るか・日程を決めて活動しています。↑ 月一の調理部、活動日程調整の様子 📅 ↑▼Club_Cookingの目的1. コミュニケーションの活性化2. 社員の国、故郷の料理を作ることで、ホームシック解消(?)▼会費料理の材料費を割り勘★だいたいいつも10名前後の参加で一人500円程度です 🙌では、6月のクッキングの報告から🍴😋実...

①誰でしょう？(答えは本文下の方)②誰でしょう？(答えは本文下の方)③誰でしょう？(答えは本文下の方)今回のハロウィンの様子です!🎃総勢8名の方が仮装に参加してくれました! なんと！日本チームの英語の先生も参加してくれました!みんなノリが良くて楽しいチームです!ドラキュラ、ティファニーで朝食をのオードリー☕、豹🐯、アルフ🐴などなど!様々なコスチュームが見られました。去年の王者、宮路さんはムービーも作ってきてくれました(流石・・！)スクリーンショットのため、画像が荒いですがみなさんクオリティ高く素敵でした✨今年は東京オフィスでコロナクラスターが発生したため、完全オンライン開催となりましたが...

本日はお集まり頂きありがとうございます！1年を振り返る機会もそうないと思うのでこの場を借りてみんなの思いを聞けたらな、と思いお集まり頂きました！CSチームの皆さんには入社時にもインタビューを受けていただいています！その時の記事はこちらWantedly読者の皆さんからしたら「髪が伸びた?」くらいの変化かもしれないですが、皆さん、内面からとっても成長されています！それでは、よろしくおねがいします！入社してからの変化(できるようになったこと、気持ちの変化、考え方の変化など)、1年経ってみて今の心境はいかがでしょう？西方さん(2021年9月入社):今更？と言われそうですが笑、環境に慣れてきました...

四半期会議を開きました！先日の四半期会議(Boot Camp)の様子をお伝えします！▼Bootcampの目的今期(3Q)の振り返り全員が同じ方向に向かって足並みを揃えて来期(4Q)頑張るため部署、拠点(日本/ポルトガル)を超えたコミュニケーションの活性化今回のコンテンツは：こちら！今回もコンテンツ盛りだくさんです♪ワークショップでは、会社のミッション、バリューについて、代表の大月より改めて、どのような会社にしたいか、お話がありました。プライベートでは3人のお子さんの母である大月は、お子さんが生まれてから、もっと良い世の中にしていきたい、と考えるようになったそうです。弊社の主なサービスであ...