こんにちは！ Spider Labs人事 勝田です。

Spider Labsでは第一回目の「行動指針表彰」を行いました！

🗒これまでの変遷
2021年4月 行動指針ワークショップ開催
ここで、5つのバリュー、行動指針についてひとつずつ振り返り、

2021年8月 行動指針ワークショップ 2回目
ここでさらに議論し、バリューを支える行動指針の文言を変えていきました。

2021年9月 行動指針ワークショップ 3回目
バリューの数が5つから7つに増えました！
▶︎ 増えたもの
1. Integrity(誠実さ)
2. Teamwork(チームワーク)
この2つが加わったことで、より気持ちよく働ける環境ができるのではないかと期待を込めて✨

2023年4月 行動指針ワークショップ
新入社員も増えたので久しぶりに行動指針について全員が議論する機会を設けました。
ここでは、それぞれのバリューに沿った行動を挙げていき、実際に行動指針を体現している社員の例も、たくさん出て来ました🙌

ここで、「せっかくだからバリュー・行動指針を体現している社員をみんなの前で讃えたいな」、と思い、行動指針表彰をすることになります💡

︎今回の行動指針表彰の目的
1. V2MoMやKPIの数字では測れない定性的な側面を評価したい
2. みんなで考えたValue・行動指針を風化させず、浸透させるため

︎👩対象者👦
・一般の社員、業務委託
ミドルマネジメント層以上は対象外※
※ミドルマネジメントのみなさんは7つのバリューを体現できていて当然なため、つまり、ミドルマネジメントのみなさんは既に行動指針表彰を受賞しているようなものであるため😌

︎📅 日程
8/25(金) 🇯🇵 5:30PM/ 🇵🇹 & 🇮🇪 9:30AM

︎🏅 表彰方法
・オンライン投票
それぞれのバリューに沿った行動をしている社員を全員がGoogle formで回答

🏆 当日の様子
各受賞者に役員の増田から賞状が手渡されます(みんなニヤニヤ嬉しそう！)

海外チームは今度日本の誰かが出張行くときにお渡しします！
ちゃんと表彰状作ってありますよ😉

受賞者から一言
・「嬉しい！」
・「みんなのおかげで受賞できたから、これはみんなが受賞したようなものだ」
・「自分が好きなバリューを受賞できたので嬉しい」
等、突然お願いしたにも関わらず、他のメンバーも気遣った温かいコメントをいただきました🙌

終わった後は、お決まりの出前館！
お寿司で華金を祝いました！🍣

開催裏話

行動指針表彰について、「楽しそうー！」と感じる方もいれば、「評価に直接関係ないし、無駄無駄〜」という方もいました。
無駄無駄〜という方の気持ちもすごく分かりますが、一人一人がバリューに沿った行動を取ることで、みんなが働きやすくなり、1人の成果(属人)からチームでの大きな成果を導くことができます。
(下の図みたいな組織でありたい)

投票率を上げるために取った行動
1. 投票のリマインド＊10回くらい(Slack、全体MTG）
2. 未投票の方はSlackでメンション
3. ポルトガルオフィスの方も投票するように呼びかけてもらう根回し
4. 行動指針表彰の意義を見出せないという社員とランチに行って説明
したことで、「投票率80.3%」を達成できました！

今回投票してない方も表彰されていたので、次回は投票率85%を目指して頑張ります！✊

おまけ
7つの行動指針を散りばめて社是っぽいのを考えてみました♪
・「OWNERSHIP」を持って自ら仕事をとりに行き、「SPEED」を意識して高速でPDCAを回し、みんなで「EXCELLENCE」な成果を作ろう。
・自分にも同僚にもお客様にも誠実(「INTEGRITY」)であり、常に「CUSTOMER CENTRIC」であろう。
・今よりもっと会社も個人も成長するために、これからも「CHALLENGE」し続け、つまづきそうなことがあれば、「TEAMWORK」で乗り越えよう！

私も皆さんも、大変な時や、どこに進めば良いかわからなくなったときに、7つのバリューを思い出して前に進んでいけたら良いなと思ってます😌✨

写真は2年前のハロウィンの時の 📸
今年も早いものでもうすぐハロウィンですね！🎃

それではみなさん、残りの8月も暑さに負けず、頑張りましょう！🍉✨