トラストシステムで見つける、自分らしいキャリア

人事石山です、今回はトラストシステムの「教育とキャリアパス」についてご紹介します。
私たちは、金融・証券・通信といった社会インフラを支えるSIerとして、「人を育てること」をとても大切にしています。技術はもちろん、社員一人ひとりが自分に合ったキャリアを築けるよう、段階に合わせた教育やサポート体制をしっかりと整えています。

3軸での総合的なSE力を養う

トラストシステムでは、テクニカル・ヒューマン・コンセプチュアルスキルの3軸を基本として教育を行います。マネジメントのレベルが上がるごとに役割、必要とする能力が変わります。技術者であるかぎり、ベースはテクニカルにあることは言うまでもありません。しかし先を見れば、近い未来テクニカル部分の多くはAIに置き換わることになるでしょう。何が大切で、何を学ぶべきなのか。会社は「人」そのもの。1人1人がＳＥとして輝けるように教育を一層充実させていきたいと考えています。

マルチキャリアパス

一般的なエンジニアのキャリアは「プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー」のような流れが多いですが、高度でより専門性の高いスキルが必要な時代になってきました。技術を追求し、これを武器にプロジェクトを遂行するテクニカルスペシャリスト、部下の能力を最大限に引き出し、会社を未来に導くマネジメントエキスパート。目の前の利益だけを求めるのではなく、社員1人1人の個性を伸ばすことによって価値を高め、人生を豊かにすることにより5年、10年と会社と共に成長しあえる人材育成を目指しています。

【事例】教育・サポート体制

①未経験でも安心の新人教育プログラム

トラストシステムでは、文系出身や未経験からスタートするエンジニアもたくさん活躍しています。入社後の3か月間で、プログラミングやインフラの基礎をしっかりと学べるので、「ITって何？」から始められる環境です。もちろん、技術だけでなくお客様と話す力や、相手の意図をくみ取る力も重視。安心してスタートを切れる場所がここにあります！

②OJTと研修で、現場でのスキルもバッチリ

実務を通じてスキルを磨ける「OJT制度」も整っていて、配属後は先輩エンジニアがマンツーマンで指導。さらに、年間670以上の無料研修コースがあり、プロジェクトに関係なく、興味があるものは何でも受講できます。技術力に加えてリーダーシップやビジネススキルも、段階に応じて学んでいけます。あなたの「もっと学びたい！」を全力で応援します！

③資格取得も、しっかりサポート

「現場や研修で学んだスキルを形に残したい」「もっと専門性を高めたい」という意欲があれば、トラストシステムは全面的にサポートします！報奨金の対象は70種類以上あり、合格時に報奨金を支給、受験料も合否に関わらず半額補助が出ます。必要なテキストやeラーニング環境も提供しているので、どんどん挑戦してくださいね。

④役職ごとに合わせたキャリア教育プログラム

皆さんが自分らしいキャリアを歩めるように、キャリアパスに応じた教育も用意しています。
以下に一例をご紹介します！

• 若手リーダー向け教育：プロジェクトマネジメントの基本、リーダーシップ研修、評価者研修など。初めてリーダーを務める方も、しっかりフォローする体制です。
• 管理者向け教育：組織マネジメントやメンタルケア、経営視点での事業開発といった、さらに一段上のスキルを学べるプログラムもあります。チーム全体を見渡せるリーダーになれるよう、幅広いスキルが身につきます！

まとめ：「トラストシステムで共に成長し、未来を創る」

トラストシステムでは、皆さんが思い描くキャリアを一緒に実現していく環境が整っています。スキルアップの研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルまで学べる体制があり、キャリアステージに応じて一歩一歩成長していけます。

「成長したい」「自分の可能性を試してみたい」と感じたら、ぜひトラストシステムで一緒に成長していきましょう！