皆様、こんにちは！

インターン生の重森空河です！今回アトモニメンバーの野中さんからPM(プロダクトマネージャー)の業務内容についてお聞きしました。現在アトモニではPMポジションの募集を行っています。この記事を通してアトモニのPMに興味を持っていただければ嬉しいです！

プロフィール

野中さん

現在はPM（プロジェクトマネージャー）として企業様の採用課題を中心としたご支援を担当されています。野中さんの詳しいご経歴は下記リンクからご覧いただけます。

https://www.wantedly.com/companies/company_2505532/post_articles/872362

＊PMについて具体的な業務を教えてください

PMの役割をシンプルにお伝えをすると、企業様が抱えられている課題の解決に向けて、舵取りをする役割だと考えています。具体的には、しっかりと企業様の状態を把握することからスタートします。最初に行うことは、課題が何なのか今後の会社が目指す像といったを目線合わせすることから始まります。理想と現状で今どういうギャップがあるのか、課題になっていそうなことを洗い出します。着手の予定を決め、具体的なアクションに落としていきます。「課題」といっても、顕在化している場合とそうでない場合があります。表面上見えている課題も、企業様の内部に潜り込んでいくうちにもっと根深い課題が見えてくる場合もあるため、動きながらやるべきことの優先度を調整し進めていきます。

実際にどんな動きをしているかというと、企業様と月ごとに目標を設定し、その月のアクションを決めていきます。企業様がやっていただくことと、私がやることの役割分担をし、週に一回程度MTGを実施しながら、互いの進捗状況を確認しています。企業様がアクションする上で必要な情報提供を行い、企業様が動きやすい状態を作ることをしています。そうやって、コトを前に進めるのがPMの役割かなと捉えています。

＊PMとして大切にしていることはなんですか？

二つあります。

一つ目は、会社様が最終的に自分たちで、人事や採用を動かしていけるようになることです。例えば新卒採用も2年前と現在の学生さんとでは就活のスタート時期や活用している媒体が異なります。マーケットや採用手法の変化についていかなければなりません。どのように学んでいくのか、どういう考え方が必要なのかを身に着けていただくと、きっとアトモニが離れても企業様は動いていける。そういう状態を目指しています。

二つ目は、自分一人で業務をやりきろうとしないことです。私がPMという立場ではあるものの、企業様は”アトモニ”に期待をしてくださっていると捉えています。アトモニには、エージェントやRPOでの経験があるメンバー、長年企業人事の経験があるメンバーがいます。学生インターン生もいるので、学生の生の声もお届けできます。様々なバックグラウンドを持つメンバーがいるからこそ、アトモニへ期待を頂けているのだと感じています。企業様のお悩みに応じて、アトモニメンバー総出で価値提供をしていきたいと考えています。

＊PMに挑戦している中で心掛けていること

PM業務の大切な要素と似ていますが携わった企業様が最終的に、人事採用を会社内で回せるようになることを一番大切にしています。そのために重要なことは、人事採用の仕事を楽しいと思っていただけることだと考えています。楽しいことは、前向きにあれやこれやと取り組んでみたくなりますよね？ ^^

たとえば、「今年10月までに5人採用して下さい。」という目標に対し、数字を追うだけだと私は面白くないなと感じてしまいます。数字を追うのは役割としては当然です。数字目標を達成するためには、どんな取り組みができるか、取り組んだことに対してどうだったのか、PDCAを回す過程に面白さもあると思いますし、成長実感を感じられることもあると思います。目標を設定する際や、具体的なアクションを決める際には、まず企業様のお考えをしっかり伺うように心掛けています。どのようなアイディアを持っていらっしゃるかをお伺いし、そのアイディアを実行する上で困難なことがあれば、私が情報収集したり情報収集する方法をレクチャーするときもあります。その中で、ご担当者の方が能動的に動けるような環境を整えることを意識しています。行ったことに対し、上手くいったことがあれば共に喜び、上手くいかないときには共に悩み、考え壁打ち相手のような役割を担うことが私らしいPMの在り方かなと今のところは考えています。もちろん、会社様によって求められる期待は異なるので、柔軟に対応出来るように、アトモニ代表の栗田さんのもとでPMアシスタントもさせていただきながら、私も成長していかないといけないと感じています！

＊PMの業務で難しいと感じること

学び続けることです。先ほどもお話をしましたが、マーケットは常に変化しています。採用手法もどんどん複雑化していく中で、私自身が最新の情報をキャッチアップして伝えていかなければいけない。”今”のリアルをしっかりと自分の目で、耳で、知りにいかなければならないと感じています。実際に、学生インターン生やそのご友人から就活についてのお話を聞いたり、エージェント様から業界の動向について教えていただいたりしながら日々勉強しています。大変なことでもあり、面白さですね！

＊今後PMについてどのような目標、ビジョンを描いていますか？

企業様のその時その時のお困りごとに対して、適切に、柔軟にサポートしていけるPMになることかなと思います。当初のアトモニへのご期待が新卒採用に関することからスタートしたとします。ご支援をすることで、そこはもう自分たちでやっていけそう！というフェーズに入ったとします。次は、採用した学生に中長期的に活躍してもらうにはどうしたら良いだろう？という課題が出てくるかもしれません。その時には、入社後の定着・育成の観点でご支援ができると良いなと思います。このように、その時その時の企業様のフェーズに合わせてご支援できるようになることが私の目標です。