プライバシーマーク取得の意味と社内の意識改革

こんにちは！インスパイアリング採用担当です。『プライバシーマーク』をご存じですか？今回は、弊社で取得している『プライバシーマーク』について、まとめました！ご存じない方にも、今回を機に、少しでも知っていただける機会になれば嬉しいです。１、プライバシーマークとは当社は2019年にプライバシーマーク（Pマーク）を取得しました。プライバシーマーク制度は、日本産業規格「JIS Q15001個人情報マネジメントシステム-要求事項」に準拠した「プライバシーマークにおける個人情報保護マネジメントシステム構築・運用指針」に基づいて、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を評価して...

子供中心の生活スタイルとインスパイアリングでの働き方の相性を考えてみる

こんにちは！株式会社インスパイアリング ITソリューション事業部の山田です。上が中3～下は年長まで4人の子供を子育て中で、平日は仕事と子育て・家事でバタバタと過ごし、休日は子供の習い事の付き添いを楽しむという生活を送っています。子育てと働き方の相性は？4人の子育て中の私の視点から、子供中心の生活と弊社の働き方の相性を考えてみようと思います。結論から言ってしまうと相性はとても良いと考えています。弊社では「フルリモート×フルフレックス」を採用しており、ある程度自由に働く時間×場所を決める事ができます。また、その月に何時間働いてほしいという所定労働時間がありますが、満たない場合は時間単位で有給...

スキマ時間の使い方を変えたら、1日が変わった

こんにちは、インスパイアリング髙橋です。普段は自宅でリモートワークをしていますが、先日ちょっとした気づきがありました。今回はそんな気づきをシェアしたいと思います🐷通院の待ち時間が“仕事時間”に変わった話通院の日、待ち時間が長くなりそうだったため、思い切って仕事をしてみることに。ちょうどポケットWi-Fiを借りていたタイミングだったこともあり、通信環境には困りませんでした。実際にやってみると、これが想像以上でした。これまで「待ち時間＝何もできない時間」と思い込んでいましたが、有意義な時間に変わった感覚がありました。時間を有効活用できたことに、素直にありがたさを感じました。外出先でのリモート...

私の作業環境

インスパイアリングではフルリモート×フルフレックス勤務となるため、自分で仕事環境を用意しなくてはいけません。 環境を用意するという点については大変な部分もある、という一方で自分の好きなようにレイアウトを決めることができるという自由さが良い点としてあります。私にとって、デスク回りのセッティングを考えることは楽しみの一つとなっています。ここで自分の環境を紹介。　・机は小さ目のL字デスク　・モニタは2個（モニタアーム使用）　・仕事で使うスマホ＋スマホアーム　・仕事で使うノートパソコンとアロマディフューザー私は机の上にできるだけものを置きたくないという思いがあるため机に取り付ける部品が多くなって...

自分を表す2つの言葉

自分を表す言葉を2つ選んでみました。　インスパイアリングで働くことを選んだ理由としてご参考になればと思います。1つ目の言葉：仕事もプライベートも楽しむ2つ目の言葉：10年後がどうなっているか考える最後に1つ目の言葉：仕事もプライベートも楽しむ私は、「仕事もプライベートも楽しむ」人間です。仕事とプライベートのメリハリと、AI活用など趣味と実益の相乗効果を重視。どちらも全力で楽しむシームレスな生き方が、自分らしい充実感と幸福感を生み出しています。以下、この言葉を選んだ理由です。オンとオフの切り替えを大切にしているから： 仕事とプライベートを明確に区別し、それぞれを充実させることで、メリハリの...

【必見！】面談・面接で「よくある質問」まとめました

こんにちは！インスパイアリング採用担当です。今回は、弊社のカジュアル面談・面接にてよくいただく質問について、まとめました！大きく4つの項目に分けて回答していますので、気になるところがあればチェックしてみてください。▍カジュアル面談／面接Q1.カジュアル面談とはなんですか？カジュアル面談は、ご応募いただく前に当社のことを知っていただくための機会です。選考には直結しませんので、ぜひ肩の力を抜いてご参加ください。お互いのことを知りながら、ざっくばらんな雰囲気で会社や仕事について理解を深めていただければと思います。Q2.カジュアル面談はどんな人が担当しますか？応募職種によって参加メンバーは異なり...

チームで働く力を育てる、当社のチームビルディング研修について

チームビルディング研修についてのご紹介当社では、心理的安全性が高いチーム（職場）づくりを目的として、チームビルディング研修を継続的に実施しています。その取り組みは、2021年11月に第1回研修を開始して以来、現在まで続いています。目指しているのは「心理的安全性が高いチーム」当社が目指している「心理的安全性が高いチーム（職場）」とは、多様なメンバーが互いを認め合い、コミュニケーションの重要性を意識しながら、協力して業務を進めていけるチームのことです。年齢や経験、役割が異なっていても「意見を言いやすい」「相談しやすい」「失敗を責めない」そんな環境があることで、より良い仕事につながると考えてい...

インスパイアリング「2026年仕事初めの全社ミーティング」をご紹介します

新年 明けましておめでとうございます。こんにちは！インスパイアリング採用担当です。2026年1月5日の仕事初めは、全員でオンラインミーティングに集まり、新たな気持ちで良いスタートを切ることができました。その時の様子を、皆さんにご紹介いたします。１、年始のご挨拶毎年恒例となっている年始のご挨拶から始まります！画面越しではありますが、まずは社長より、新年のご挨拶・昨年の振返り・今年の抱負としてお言葉を頂戴しました。それぞれが気持ち新たに向き合うことができました。２、各グループより2025年度の振り返りをご報告各グループのリーダーより、取り組みや成果、また課題についても共有され、昨年一年を振り...

【採用ピッチ資料を公開！】インスパイアリングの“リアル”をまとめました

こんにちは！インスパイアリング採用担当です。このたび、私たちのことをもっと知ってもらうため、採用ピッチ資料を作りました🎉この資料では、どんな想いで事業をしているのかメイン事業のご紹介メンバーやチームの雰囲気普段どんな働き方をしているのかなど、「インスパイアリングのリアル」をまとめています。「どんな人が働いてるの？」「実際どんな雰囲気なの？」そんな疑問を持った方は、ぜひチェックしてみてください👇📘 採用ピッチ資料はこちら📘 https://www.inspiring.co.jp/news/20250815/当社は、中長期的な定着・ご活躍を目指して採用活動を行っています！皆さまの疑問が少しで...

働くことを楽しむために！

仕事も趣味も諦めないこんにちは！ITソリューション事業部　保守グループの川満です。　　　　　　　　　　体力の衰えと戦いながら、40年近く続けているバスケットボールを今でも楽しんでいて、週に1回は同年代と練習に励んでいます。まだまだバスケットも向上中です。　　　これもインスパイアリングが「フルリモート×フルフレックス」を導入しているため、働く時間も自分時間も自分でデザインすることができ、実現できているものだと思っています。自宅で仕事を楽しむために！（パート1）まず、リモートワークを楽しむためにしたことは、自宅の机を操縦室に見立て、マルチモニターの設置や必要なガジェットを机に配置し、自分自身...

自宅がオフィス。全国どこでも働けるIT企業ってこういう感じ。

フルリモート・フルフレックス制で働く仕事面での魅力と成長フルリモート・フルフレックス制で働く私たちの会社は、全国どこに住んでいても働ける「フルリモート・フルフレックス制」を採用しています。オフィスに通う必要がなく、自宅や自分の好きな場所がそのまま仕事場になる環境です。私は現在、小学3年生の息子と3歳の娘、妻と暮らしています。子育て世代にとって、この働き方は大きなメリットがあります。たとえば息子を学校に送り出し、娘の保育園への送迎もできます。出勤時間を遅らせて、その時間で子どもを病院に連れていくこともありました。普段は、退勤して10分後には食卓についています。フルフレックスなので出勤時間に...

楽楽精算　一括設定代行業務の面白さ

私はラクス社の楽楽精算一括設定代行業務を担当して今年で8年目になります。設定代行業務の概要を理解して頂くために、業務経験から５点ほど私が面白いと感じているポイントをお伝えしたいと思います。また、最後に実例３つ上げさせていただきました。楽楽精算設定代行の「制約があるからこその面白さ」を共有できましたら幸いです。要件定義⇒開発⇒検収までの流れを3カ月（12週間）で対応します。検収後はサポート期間と言って設定代行担当者がそのまま運用に向けた技術支援や質問回答を中心としたサポート業務を行います。　対応期間の平均ではなく必ず3ヶ月で完了する必要があるため、一般的な開発に比べてかなり短くタイトなスケ...

自分らしさを手がかりに辿り着いた、次のステージ

こんにちは～株式会社インスパイアリング採用担当です。今回は、ITソリューション事業部に2025年7月にご入社された、K.Yさんにインタビューしました！中途採用でご入社されたばかりなので、これから転職を考えている方へのご参考にもなるかと思います。是非ご覧いただければと思います😁最後までご覧いただきありがとうございました！K.Yさんは入社間もない中で、職場にも徐々に馴染んできているご様子です。これからの歩みを温かく見守っていきたいと思います。今後も、従業員にスポットを当てたインタビューを続けていく予定ですので、どうぞご期待ください！

チームビルディング研修で深まるつながり 〜全国にいても「仲間」を実感〜

1. はじめに2. 研修の目的3. 研修プログラムの一部をご紹介4. 参加した社員の声5. 最後に1. はじめに当社は全員がリモート勤務で、全国各地に社員がいます。日々のやり取りは、チャットやオンライン会議が中心。便利で効率的な反面、「雑談の機会が少ない」「相手の人柄が分かりづらい」という声もあります。そこで、年に3〜4回の全体研修と、年に1回のリーダー研修を実施しています。この取り組みは2021年にスタートし、これまで全体研修は合計13回、リーダー研修は5回を数えます。2. 研修の目的研修は「仲間づくりの時間」として位置づけています。リモートでも人と人との関係性を育むことで、業務連携や...

沖縄で見つけた“働きながら癒やされる”暮らしとグループで描くこれからの一歩

こんにちは～株式会社インスパイアリング採用担当です。今回は、ITソリューション事業部で新たにリーダーに就任し、活躍中のT.Mさんにインタビューしました！最近はテレワークが普及されて、移住する人も増えてきましたね。実は、T.Mさんも関東から沖縄県へ移住されています！これから移住やIJターンを考えている方にも参考になる内容になっているかと思います。是非ご覧いただければと思います😉最後までご覧いただきありがとうございました！少しでも当社で仕事をするイメージが伝わっていれば幸いです。今後も従業員にスポットを当ててインタビューする予定です！次回もどうぞご期待ください～