【業務内容紹介】高卒採用を成功に導く伴走者。企業に深く入り込む「採用支援課」のCSとは

昨今の労働市場において、新たな採用チャネルとして注目を集めている「高卒採用」。しかし、これまでの採用活動とは異なるノウハウが求められる領域でもあり、多くの企業が課題を抱えています。 ミライズ株式会社が提供する高卒採用支援サービス「高チャレ」では、企業が自走して採用を成功させられるようサポートする専門部隊を設けています。それが、CS事業部の「採用支援課」です。今回は、採用支援課を牽引する今町駿介さんに、高卒採用におけるCSの役割や、LTV（顧客生涯価値）を最大化させるための活動、そして未経験からでも活躍できる環境についてお話を伺いました。今町 駿介 ／ CS事業部 採用支援課ミライズ株式会...

【キャリアチェンジ事例】営業、新規事業立ち上げ、マネージャーを経てCSへ。柔軟なキャリアチェンジで切り拓く、ミライズでの成長軌跡

ミライズ株式会社は、「固定概念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する」というミッションのもと、高校生の新卒採用に特化したプラットフォーム「高チャレ」などを展開しています。今回は、有形商材の営業からミライズの初期メンバーとして飛び込み、営業、新規事業の立ち上げ、セールスマネージャー、そしてカスタマーサクセス（CS）へと、会社のフェーズや自身の成長に合わせて多彩なキャリアを歩んできた三鬼さんにインタビュー。柔軟にキャリアチェンジができるミライズの環境や、それぞれのポジションで得られた成長について伺いました。三鬼 拓馬 / CS事業部 マネージャー大学卒業...

【企業×学校事例紹介】企業と学校の「見えない壁」を越える。ミライズが伴走する高卒採用のリアル

「高校生と企業を繋ぎ、若者のキャリアの第一歩を創出する」。私たちミライズは、高卒採用支援プラットフォーム『高チャレ』を通じて、そんな社会課題の解決に取り組んでいます。少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、現在多くの企業が「高卒採用」に注目しています。しかし、大卒採用とは異なり、高卒採用では「学校の進路指導の先生」を通じて自社の魅力を伝えなければなりません。企業側が良かれと思ってアピールした条件が、実は学校側が求めている本質的な魅力とは少し異なっている……といった「視点のギャップ（見えない壁）」が多くの現場で起きています。ミライズの役割は、単なるシステムの提供ではありません。企業と学校そ...

【新卒採用への想い】「学歴フィルターのない社会」へ。ミライズが新卒に求める“素直さ”と“誠実さ”

ミライズ株式会社は、「固定概念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する」というミッションを掲げ、高校生の新卒採用に特化した支援サービス「高チャレ」などを展開しています。これまで中途採用を中心に組織を拡大してきた同社が、なぜ今、新卒採用に本腰を入れるのか。そこには、純粋にお客様と向き合い、社会課題を解決していくための強い想いがありました。今回は、代表取締役であり最終面接官を務める北畑と、営業支援課の課長として一次面接を担当する川島にインタビュー。新卒採用をスタートした背景や、ミライズならではの成長環境、そして学生に求める「リアルな姿」について、本音で語っ...

【業務内容紹介】教育現場と企業をつなぐミライズの顔。「学校部隊」のリアルな仕事内容とは

ミライズ株式会社は、「学歴や経歴といったフィルターにとらわれず、誰もが可能性を最大限に発揮できる社会」の実現を目指し、高校生採用に特化したプラットフォーム『高チャレ』を展開しており、学歴や先入観にとらわれず、若者が自分に合った仕事を見つけ、早期から活躍できる社会を目指しています。 数ある部署の中でも「学校部隊（学生支援課）」は、高校と直接関わり、高校生のキャリア教育を最前線で支援し、企業の採用活動と教育現場を橋渡しする非常に重要なポジションです。今回は、そんな学校部隊の具体的な仕事内容や、泥臭くも温かい仕事のやりがいについて、現在活躍中の赤間さんに詳しくお話を伺いました。赤間 希央さん ...

【異業種からの転職】私たちがWantedlyでミライズを選んだ理由。未経験の3名が語る今後のキャリアとは

「未経験から新しい職種に挑戦したいけれど、自分に務まるだろうか？」「ベンチャー企業って、実際どれくらい大変なの？」そんな不安を抱えながら、転職活動を進めている方も多いのではないでしょうか。今回お話を伺ったのは、高卒採用支援サービス「高チャレ」を展開するミライズ株式会社へ、Wantedly経由で2025年10月に中途入社した3名の若手メンバーです。陸上自衛隊、建設会社の施工管理、そしてデザイン会社のアシスタントと、全く異なるバックグラウンドを持つ井戸さん、小野さん、杉田さん。入社から半年が経過した今、ベンチャー企業ならではの壁にぶつかりながらも、それぞれのフィールドで経験を積んでいます。未...

【業務内容紹介】未経験から"提案"に集中できる。ミライズのセールス職、そのリアルと魅力

ミライズ株式会社は、「固定概念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する」というミッションのもと、高校生の新卒採用に特化したプラットフォーム「高チャレ」を展開しており、学歴や先入観にとらわれず、若者が自分に合った仕事を見つけ、早期から活躍できる社会を目指しています。中でも営業事業部は、企業の採用における「固定概念」と向き合い、最初に接点を持つ「ミライズの顔」として、会社の成長を牽引すると同時に、ミッションの実現を担う非常に重要なポジションです。今回は、この営業事業部の具体的な仕事内容について現在活躍されている青山さんにお伺いしました。青山 颯汰 / 高チ...

【サービス紹介】労働力減少時代、企業の「採用力」を再構築する一手。「高チャレ」で実現する、高卒採用という名の構造改革

企業の成長を左右する、最重要の経営課題──「採用」。少子高齢化が進み、採用市場が激化する現代において、多くの企業が「若手人材の獲得」という大きな壁に直面しています。これまでと同じやり方では、事業の成長に必要な人材を確保することが日に日に難しくなっているのが実情です。では、この構造的な課題を乗り越えるための活路はどこにあるのか。その一つが、大きな可能性を秘めた「高卒採用」です。しかし、多くの企業はその重要性を認識しつつも、具体的な打ち手を欠き、本質的な価値を見出せずにいます。今回は、この「高卒採用」という領域で独自のポジションを築き、採用の“当たり前”を根底から変えようとしているミライズ株...

【社員インタビュー】人の成長に寄り添い、未来を照らす。元法務教官がミライズの学校事業部で描く、新たなキャリアと情熱

ミライズ株式会社は、「学歴や経歴といったフィルターにとらわれず、誰もが可能性を最大限に発揮できる社会」の実現を目指し、主に高校生の新卒採用支援事業を手掛けています。今回は、異色の経歴を持ちながら、学校事業部としてジョインした赤間希央さんにインタビュー。前職での経験からミライズへの入社の経緯、現在の仕事のやりがい、そして未来への想いを伺いました。赤間希央さん / 学校事業部公務員の専門学校卒業後、法務教官として少年院に約2年半勤務。派遣会社で人材コーディネーターとして約1年半経験し、キャリアコンサルタント資格を取得。2025年4月、ミライズ株式会社に入社。学校事業部で高校への自社サービス導...

【マネージャーインタビュー】「泥臭さの先に描く未来」建設業界からの挑戦で見えた、ミライズ成長の原動力と組織を動かすマネージャーに密着

ミライズ株式会社は、「学歴や経歴といったフィルターにとらわれず、誰もが可能性を最大限に発揮できる社会」の実現を目指し、主に高校生の新卒採用支援事業を手掛けています。今回は、同社の創業メンバーであり、建設業界からキャリアを転換し、現在はセールス部門のマネージャーとして組織を率いる畑中俊人さんにお話を伺いました。創業期の苦労、事業成長の原動力、そしてミライズが大切にする採用の考え方や今後の展望について、マネージャーとしての視点から詳しく語っていただきました。畑中俊人 / セールスマネージャー大学卒業後、建設会社で施工管理技士として4年半勤務。その後、代表の北畑氏と共にミライズ株式会社を創業。...

【社員インタビュー】9年間勤めたITエンジニアから、未経験のセールスへ。自身の原体験と重なる事業で切り拓く、新たなキャリアパス

ミライズ株式会社は、「固定概念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する」というミッションのもと、高校生の新卒採用に特化したプラットフォーム「高チャレ」を展開しており、学歴や先入観にとらわれず、若者が自分に合った仕事を見つけ、早期から活躍できる社会を目指しています。今回は、ITインフラエンジニアとして9年間のキャリアを積んだ後、ミライズのセールス職へ未経験から飛び込んだ青山颯汰さんにお話を伺いました。異業種への挑戦を決めた背景、自身の原体験と重なる事業への想い、そして急成長中のミライズで働く魅力について、詳しく語っていただきました。青山颯汰 / セールス...

【代表インタビュー】「学歴フィルターは、非効率だ」ミライズ代表が語る、学歴や経験に捉われない採用と、誰もが挑戦できる未来

ミライズ株式会社は、「固定観念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する」というミッションを掲げ、若者に特化した人材紹介や採用支援サービスを展開しています。特に高卒採用支援サービス「高チャレ」を通じて、若者の可能性を広げる取り組みが注目されています。その根底にあるのは、弊社代表である北畑 大我さんの徹底した本質思考と、既存の採用市場への強い問題意識でした。「学歴や性別、年齢などでフィルターをかけるのは、非効率だが、それ以上に、採用後の教育を通じて人は大きく成長できる」と考えている北畑さんに、創業の経緯から事業への想い、そしてミライズが目指す未来について詳...