こんにちは、広報の岡部です！

Part1に引き続き、hitocolorのカジュアル面談について今回も紹介していきます。
面談前半の流れや担当者については、ぜひ前回記事をご確認ください！

▽面談の流れ

③仕事内容の紹介

会社の紹介からもう少し範囲を狭くして、次はお仕事の内容について説明していきます。
皆さんが興味を持ってくださった仕事について、実際に現場ではどのようなやり方・スケジュールで働くことになるのかなど、なるべく具体的にイメージしやすくなるようにお伝えしています。

💡インタビュアーの所感
今回は主に営業職の実際の仕事内容についてお話していただきました。
営業職以外でもご自身が興味のある職種や、こういった働き方をしたいなどの希望があるとそれに応じた話もしてくださるので、より具体的な働くイメージを掴みやすいでしょう。

④質疑応答

hitocolorに関する説明が一通り終わったあたりで、皆さんからの質問にお答えする時間を設けています。
今回は、求職者役として参加した広報課メンバーと石井課長のやり取りを一部ご紹介します！

―実際に働くとなったときに、どのような福利厚生があるのか知りたいです。

石井課長：
休日は求人原稿に記載している通りで、加えて夏季や冬季、GWなどの長期休暇もあります。
年間休日は毎年125日あるので、しっかりオンオフ切り替えて働けると思います。また、年次有給休暇も法定通り、取得したい日の2週間前までに申請というルールを守っていただければ自由に取得することができます。

▽hitocolorの福利厚生やお休みについてはこちらの記事もぜひご確認ください！

ーカジュアル面談でよく質問されることはなんですか？

石井課長：
どんな方が活躍しているかはよく聞かれますね。いつもお答えしている内容ですが、2つあって、1つは素直な人です。例えば上司からアドバイスや指摘をされたとき、それをきちんと受け止めてまず実践してみるという行動を取れる人は、成長も速く活躍している印象です。2つめは…

ー営業職に挑戦したい気持ちはある一方で不安もある。皆さん何をモチベーションに仕事をされているのでしょうか？

石井課長：
人によって異なりますが、人や社会の役に立っていることにモチベーションを感じている人は多いと思います。私たちの仕事は企業の雇用をサポートすることがメインで、ミクロな視点で見れば採用担当者や求職者の方たちの役に立つ仕事ですが、マクロな視点で見ると社会全体への貢献にも繋がる仕事でもあります。

人が増えることは企業の成長に繋がりますし、企業の成長は社会の成長に繋がりますから、成長をサポートできる仕事といえると思います。

今回の質問例は極一部ですが、このほかにも少しでも気になったことがあれば何でも聞いていただいて大丈夫です。
また、面談終了後でも、追加で質問したいことがでてきた場合はお気軽にご連絡ください！

💡インタビュアーの所感
面談でのお話を通して疑問に感じたこと、事前に下調べをする中で気になったことなどをすべて聞けるチャンスです。
どのような質問にも真摯に答えてくださるので、hitocolorに対する質問だけでなく、ひとりのビジネスパーソンとして働く上で不安に思っていることや、自分がチャレンジしたいと思っていることなどを話しても良いでしょう。実際に面談をしてみないと分からないことも多くありますので、事前に準備してきた質問だけでなく、当日気になったことは些細なことでも聞いてみるのがオススメです。

今回はhitocolorのカジュアル面談について紹介しました。

カジュアル面談は面接と異なり、自分のやりたいことを深堀しながらhitocolorとマッチしているかを考えられる時間でもあります。
興味はあるけど選考に進むか悩む・・・という方はぜひ一度カジュアル面談を受けてみてください🌈

※中途採用の方でもご希望があればカジュアル面談を実施しています！お気軽にご相談ください。