注目のストーリー
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▽全国からメンバーが集結！考課面談week
こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰今週は各部署の考課面談を行うため、普段本社出社しているメンバーだけでなく、在宅勤務しているメンバーも多く出社しました💡なかなか直接顔を合わせることが少ないので、どのメンバーも同僚や上長とコミュニケーションを取りながら仕事をしている姿が多く見られました！いつもよりさらに賑やかな社内で人の持つエネルギーの強さを感じました👏hitocolorの考課面談では、クォーターの初めに立てた業務目標と自己成長目標、スタンス目標に対してどのような結果になったかや課題・要因・対策などを報告、フィードバックをいただいています。部下から上司への結果報告だけで...
▽冬期休暇のお知らせ
こんばんは、株式会社hitocolor広報の早川です🐰12月も残すところ2週間ほどとなりましたね。寒さが本格的になり、年末の準備に忙しい日々をお過ごしのことと思います💡今回は、冬期休暇についてお伝えいたします。弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を冬期休暇とさせていただきます。⛄休業期間⛄◤ ◥2024年12月28日（土） ～2025年1月5日（日）◣ ◢休業中にいただきましたお問い合わせに関しては、2025年1月6日（月）以降に順次対応いたします。お客様並びにお取引先の皆様へご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご理解ご了承下さいますようお願い申し...
▽11月度 目標達成表彰
こんにちは！株式会社hitocolor広報担当の早川です🐰今回は11月度の目標達成者を発表いたします！目標に向けて特に素晴らしい成果を上げたのは、課としても目標を達成したグロースセールス課💡✨目標達成したメンバーの中から営業部グロースセールス課の鈴木部長をご紹介いたします🎉▽営業部グロースセールス課：鈴木部長今月もグロースセールス課のクライアントとの関係構築が見事に成績に結びつきました💡鈴木部長は求人広告業界でもTOP層の売り上げを誇り、hitocolorの誰もが認める圧倒的No.1の営業メンバー🌈以前に鈴木部長のインタビューも実施いたしましたので、ぜひ合わせてお読みください👀達成おめで...
▽hitocolorの取り扱い求人媒体をご紹介
こんばんは！株式会社hitocolor広報の早川です！弊社では、クライアントの採用活動を支援するために、さまざまな求人媒体を取り扱っています。中途採用からアルバイトまで、各種メディアを活用することでより多くの求職者にリーチし、掲載前～掲載後まで徹底的に採用活動をサポートを行う【徹底伴走】の営業スタイルを評価いただき、長いお付き合いをいただいているクライアントが多くいらっしゃいます。今回は、【徹底伴走】を行うためにご提案しているhitocolorの取り扱いメディアをご紹介いたします💡▽中途採用向け媒体hitocolorが取り扱う中途採用向けメディアは、求職者の幅広いニーズに対応しており、そ...
▽社員教育サービス「kokoroe」、AI問題生成機能の強化により会社独自のオリジナル問題作成精度が向上しました！
こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰自社開発の学習ツール「kokoroe」のオリジナル問題作成の精度が向上いたしましたのでお伝えいたします💡kokoroeは、社員が毎日5分のマイクロテストを受ける形式で、企業独自の「ナレッジ」を効率的に浸透させることを目的としています。集合研修や動画研修とは異なり、日々の簡単なテストを通じて社員が重要な企業知識を確実に定着させ、常に自社の理念やルール、業界知識を理解した上で行動できる社員を育成することが可能です。kokoroeの主な目的は、企業のナレッジ（「企業理念」「社内ルール」「商材知識」「コンプライアンス」）などを社員全員に浸透さ...
▽10月度 目標達成表彰
こんにちは！株式会社hitocolor広報担当の早川です🐰10月度の目標達成者を発表いたします！今回は課としても達成しているグロースセールス課とパートナーセールス部から、目標を達成したメンバーをピックアップしました✨達成された方の中から今回ご紹介するのはこちらの4名💡 みなさん達成おめでとうございます🎉✨▽営業部グロースセールス課：鈴木部長▽営業部グロースセールス課：金色リーダー▽営業部パートナーセールス課：カーンさん▽営業部パートナーセールス課：肥留間さん10月は、営業部全体で素晴らしい成果を上げた月でした！パートナーセールス課では、企業間の連携強化とパートナーシップの深化に向けた取り...
▽社内教育のお役立ち情報が満載！kokologのご紹介
こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰当社が独自に開発・販売している "研修しない" 研修ツール「kokoroe」。展示会への出展レポートなど以前から何度かご紹介してきましたが、それに付随してどの企業様でも社内教育に活かせる情報コラムをまとめている「kokolog」を今回はご紹介いたします💡▽「kokoroe」ってなに？1日たった5分で出来るテスト形式の研修ツールであるkokoroeは、継続した反復学習を通じて社員への知識定着を促すだけでなくテストを通じて理解度を数値化＝組織における知識量の見える化を実現し、組織における課題の発見から解決までを一手に担うことができます。実...
▽社員インタビュー#13：会社の運営と社員の心を守る縁の下の力持ち。
こんばんは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰会社の運営を行う上でなくてはならない存在の管理部門。機密情報の管理、システム導入の可否など経営層の思いを汲み取りながら業務にあたる心臓部分ともいえる存在です。今回は管理部の石井課長にインタビューを実施いたしました🎤どの様な思いで業務に対応しているかや一般職からレイヤーが上がるごとに変わっていた考え方などをお話しいただきましたので、ぜひご一読ください💡【インタビュイー】石井 彩加/Saika Ishii2018年11月入社。管理部課長として、人事・経理・労務・総務と幅広い業務を担当している。―hitocolor入社前の経歴を教えてくださ...
▽9月度 達成者表彰
こんばんは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰9月度は営業部リテール課とパートナーセールス部が目標達成いたしました！その中から3名をピックアップしてご紹介いたします💡今回ご紹介するのはこちらの3名💡みなさん達成おめでとうございます🎉✨営業部リテール課：山田リーダー営業部リテール課：竹田さん営業部リテール課：飯川さん9月は2Qの締めということもあり、目標達成に向けて全力で走り切った営業さんがたくさんいらっしゃいました！今月からは3Qが始まり、順調にスタートを切っているメンバーの名前が各部署から上がってきており、来月も嬉しいご報告がたくさんできそうです✨来月も達成者をお伝えいたします...
▽HPをアップデートしました！
こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰hitocolorのHPは新しい情報があれば随時アップデートしているのですが、最近ひっそりと改修されていたので、ぜひ皆さんに知っていただきたいと思い記事にしました！まずはトップページから💡自社商材ということもあり、hitocolorが推していきたい【推し事業】の「kokoroe」なのですが、以前は事業紹介ページからでないとLPへアクセスできなかったので、メニューバーから直接アクセスできるように変更されました！「kokoroe」は／1回5分の研修しない研修ツール！＼と銘打ち、仕事に必要なナレッジを長期記憶として定着させていくhitoco...
▽決起会 兼 内定式BBQを実施しました！
こんばんは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰10月に入り、25新卒の方の内定式を実施されている企業が多いのではないでしょうか？hitocolorでは、なななんと！会社の決起会も兼ねてBBQ会場で内定式を実施いたしました！内定式というとカチッとした緊張感のあるイメージが強いので、BBQ場での内定式は前代未聞では…！？とも思いましたが、＼とにかくワクワクすることしようよ！／な社風なので、hitocolorらしいなと思いました。笑地方出身なので高層ビルを見ると、うわあ東京だあ…！となるの私だけですか？笑▽内定者の皆さん春から、瀧さんは営業部、伊藤さんは管理部、加藤さんはエージェント事...
▽hitocolorがわかる！クレド・社名の由来を改めてご紹介！
こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰Wantedly運用開始した頃にクレドやミッションについて1度お伝えしているのですが、ストーリー投稿数が200を超え、過去投稿したものは埋もれがちになってきました。最近hitocolorを知った方にも、前から知っていただいている方にも当社の社風について改めてお伝えできればと思います💡・hitocolorが掲げるクレド/ミッション（1）“私”たちは出会ったご縁全てを大切にします（2）“私”たちはお客様への徹底伴走を厳守します（3）“私”たちは1円の重みを理解し、労働の対価を考えます（4）“私”たちは社内外を問わず思いやりと自責の精神で応...
▽社員インタビュー#12：すべての業務にプロフェッショナルとしての意識を。
こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🐰会社を運営していく上でなくてはならない存在の管理部門。他部署よりも経営に近い存在で、時には社員の働きやすさを改善し、時にはhitocolorとクライアントを繋ぐなど、様々な場面で大切な役割を担っています。今回は経理・労務・総務課の杉山さんにインタビューを実施いたしました🎤経理という経営に深く関わりのある立場から見るhitocolorの姿や仕事と向き合う上でのスタンス、推し活についてなど、ざっくばらんにお話ししていただきました🫶【インタビュイー】杉山真由/Mayu Sugiyama2019年11月入社。経理・労務・総務業務のほか、ロゴや...
▽"研修しない"研修ツール「kokoroe」
こんにちは、広報の岡部です！当社が独自に開発・販売している "研修しない" 研修ツール「kokoroe」展示会への出展レポートなど以前から何度かご紹介してきましたが、改めて皆さんに当社の事業を知っていただくべく今回は「kokoroe」についてお伝えしていきます📢▽「kokoroe」とは1日たった5分で出来るテスト形式の研修ツールであるkokoroeは、継続した反復学習を通じて社員への知識定着を促すだけでなくテストを通じて理解度を数値化＝組織における知識量の見える化を実現し、組織における課題の発見から解決までを一手に担うことができます。実際にhitocolor内でもkokoroeを活用中！...
▽hitocolorの徹底伴走
こんにちは、広報の岡部です！hitocolorが設立当初から会社理念として掲げている「徹底伴走」。皆さんは徹底伴走と聞いて、どのようなイメージを持つでしょうか？今回はhitocolorが考える徹底伴走とは何か、お伝えしていきます📢▽「徹底伴走」とは「徹底伴走」とは、採用成功を通じた会社発展への助力を目指してお客様に寄り添い、目標に向かって一緒に走るパートナーであることだと考えています。求人広告の代理店として株式会社UT・キャリア（現・株式会社hitocolor）が設立された当時、とにかく売れれば良いという考えのもと、いわゆる売りっぱなし営業を行う企業は少なくありませんでした。しかし、ただ...
