こんにちは！毎度おなじみMVV特集です！

前編・中編では、転職エージェントから事業会社の人事へと転身し、未知のエンジニア採用に挑戦しながら、入社半年で月間MVPを受賞したTさんの「過去」と「現在」に迫りました。

後編では、Tさんがセレスで描く今後のキャリアビジョンや、人事・現場それぞれで求められる人物像、そして未来の仲間へのメッセージをお届けします。

やるべきことを淡々と積み上げることで結果を出してきたTさんは、これから先、どのような「未来」を見据えているのでしょうか？

採用のプロから、事業と組織を牽引する「HRBP」へ

──入社半年で大きな成果を出されたTさんですが、今後セレスで挑戦したいことや、描いているキャリアビジョンを教えてください。

もともと私がセレスへの入社を決めた理由の一つでもあるのですが、ゆくゆくは「HRBP」的な役割を担えるようになりたいと思っています。前職のエージェント時代に抱えていた「入社して終わりではなく、その先まで見届けたい」という思いを、事業会社の人事としてさらに深めていきたいんです。

──HRBPというと、事業部の経営戦略と連動して、人と組織の面から事業成長を支援していく非常に難易度の高いポジションですね。

そうですね。ハードルが高いことは重々承知しているのですが（笑）、セレスは事業部ごとに担当人事をつける体制になっているので、挑戦しやすい土壌はあると思っています。今はマーキュリーの採用業務がメインですが、今後は単に「オーダーが来たから人を採用する」という枠を超えて、「事業をこう伸ばしたいから、こういう組織や人材が必要だ」といった経営寄りの視点を持ち、事業部側から本当に頼りにされる存在になりたいです。

──さらにその先に見据えているものはありますか？

将来的には、人事企画のような立ち位置で、会社全体の人事制度の企画や設計などにも関わっていけたら嬉しいですね。社内の様々な部署の要望を聞きながら、会社全体の制度を最適化していくのは、正直想像しただけでものすごく大変そうですが……（笑）。
それでも、組織全体のパフォーマンスを根本から支えるような仕組みづくりに携わるのは、人事としての大きな目標です。

──前職時代に感じていた「伴走したい」という思いが、個人に対してだけでなく、組織全体へとスケールしているんですね。その目標に向けて、今セレスで得られているスキルや手応えはありますか？

はい。セレスでは、母集団形成から面接、候補者の方へのクロージング、そして入社後のオンボーディングや定着支援まで、一連の流れに全て関わることができます。それに加えて、前編・中編でもお話しした「数字を追ってロジックを立てる」という部分も徹底的に鍛えられています。
定性的な想いや感覚だけでなく、客観的な数値データをもとに「どうすればこの候補者の方に自社の魅力が伝わり、承諾してもらえるか」を論理的に組み立てる。この「集客から定着までの一連の動き」と「ロジック構築」を高いレベルで経験できているので、人事としての専門性やスキルセットは日々アップデートできていると実感しています。

「自ら情報を取りに行く力」と「変化を楽しむ力」

──Tさんから見て、セレスの人事総務部ではどのような人が活躍できる、あるいは求められていると思いますか？

ありきたりかもしれませんが、「自ら考えて動ける人」ですね。人事という仕事は、経営陣と事業部の間に立つ存在です。だからこそ、「事業部から言われたから動く」「指示を待つ」という受け身の姿勢では厳しいと思います。

──「待ちの姿勢」ではなく、自ら仕掛けていく必要があると。

そうですね。現場で何が起きているのか、どんな課題があるのか。事業部から「あの件、どうなってる？」と聞かれる前に、自分から情報を取りに行き、先回りして情報提供や提案をする主体性が求められます。採用して終わりではなく、その後の定着支援や離職防止においても、自ら現場に入り込んで協力していかないと、事業部からの本当の信頼は得られないと思っています。

──たしかに、セレスの人事メンバーはみなさん能動的でエネルギッシュな印象があります。では、マーキュリーで求められるのはどんな人でしょうか？

マーキュリーが身を置く暗号資産業界は、そもそも「経験豊富なベテラン」が市場にほとんどいない、まだまだ未知な領域です。スタートアップ的に他社とは違う新しいことをしていかなければならず、状況に応じて方針がスピーディーに変わっていく環境でもあります。
そのため、そうした「変化」をストレスに感じるのではなく、むしろ面白がって楽しめる人が向いていると思います。正解がない中で「自分はこう思う」「こうしてみたらどうだろう」と自らアイデアを発信できる人ですね。

──前例がないからこそ、アイデア出しや柔軟性が活きるんですね。

はい。あとは、他部署との距離感もポイントです。マーキュリーは開発部とそれ以外の部署の距離が非常に近いのが特徴です。自分の業務だけで精一杯になってしまい、周囲の意見を受け入れる余裕がなくなってしまうのではなく、部署の垣根を越えたコミュニケーションを大切にし、チームで連携していける人がマッチするはずです。

未来の仲間へ。セレスで広がる「人事としての可能性」

──最後に、これからセレスやマーキュリーの選考を受けようか迷っている方に向けて、メッセージをお願いします！ここで未来の仲間が決まるかもしれません（笑）。

プレッシャーをかけますね（笑）。

そうですね……セレスの魅力は、何といっても「やれることの幅の広さ」だと思います。社内にはポイントサイト、D2C、マーキュリーのような暗号資産、さらにはCVCなど、多種多様な事業領域があります。だからこそ、人事としても本当に幅広い採用や組織づくりに関わることができるんです。

──事業領域が広い分、関わる職種も多岐にわたりますよね。

はい。私自身、入社してすぐにエンジニアやマーケターなど、さまざまな職種の採用を経験させてもらえました。いろんな事業部のいろんなポジションに関われるのは、純粋にすごく面白いなと思います。

──「こんなはずじゃなかった」みたいな窮屈さはなさそうですね。環境面はいかがですか？

環境面のバランスも絶妙なんです。「こうしたい！」「これをやってみたい！」という個人の挑戦を後押ししてくれるベンチャーマインドはしっかりと根付いているんですが、いわゆる「超スタートアップ」というわけではないので。

──なるほど。「ベンチャーマインド」と「事業基盤」の両立ですね。

まさにそうです。施策を実行するための基盤や予算、体制がちゃんと整っている中で、新しいことに挑戦できるのは人事としてすごく大きな強みだと思います。

だからこそ、単に「採用して終わり」ではなく、入社後のオンボーディングや定着支援も含めて、自分の裁量でやれる幅が本当に広いです。

事業にしっかり入り込んで、幅広いチャレンジがしたい方にとっては、すごく面白い会社だと思います。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししたいですね！

ご自身の強みを「目標に向けて着実にやり切る力」と語ってくれたTさん。今後は採用業務にとどまらず、HRBPや会社全体の制度企画など、人事としての幅をさらに広げていきたいとフラットな視点で意気込みを語ってくれました。
自ら情報を取りに行き、変化を楽しみながら組織を支えていく。そんな環境に面白さを感じる方は、ぜひセレスやマーキュリーで新たなキャリアに挑戦してみてはいかがでしょうか。
Tさん、今回は貴重なお話をありがとうございました。そして、月間MVP受賞、本当におめでとうございます！

ではまた！