株式会社CaSy

こんにちは、株式会社CaSy（以下、カジー）2020新卒の小酒（こさけ）です！今回から、社員インタビューを担当させていただくことになりました。第１回目は、エンジニアの松木博志（まつき・ひろし）さんです。松木さんは、SIerからWebマーケティング企業を経てカジーに中途入社してきました。少数精鋭でプロダクトを支えるカジーのエンジニアチームで開発だけにとどまらず、企画面にも幅広く携わっています。働く環境ややりがいについて、小酒が突撃します！一度は離れたエンジニア。モノづくりの楽しさを再認識して。小酒：松木さん、よろしくお願いいたします！松木：こんにちは、カジーエンジニアの松木です。福井県に住...

松本貴子（まつもと・たかこ）は大学卒業後、人材系ベンチャー企業に入社。人事・営業・コーディネーターなど様々な領域を経験後、「大切なことを、大切にできる時間を創る。」というミッションに共感し、2018年株式会社CaSy（以下、カジー）にジョインしました。キャストとのエンゲージメントを紡ぐことを通じて事業拡大や競争力強化を図っています。「女性の働き方」はこの10年で変わってきた子どもの頃から「自立して働きたい」という気持ちが強く、大学ではジェンダー論を学びました。そして学ぶだけでなく、女性が活躍する社会を実現したくて、女性の就労支援を行うベンチャー企業に就職しました。営業やコーディーネーター...

CaSy（カジー）の新卒紹介企画も最終回。最後は、昨年10月に入社し、キャスト（CaSyのスタッフ）の体験向上を手掛ける仲田沙織（なかた・さおり）。アメリカでホスピタリティを学んでいました。「UX（ユーザー・エクスペリエンス）」や「EX（エンプロイー・エクスペリエンス：従業員満足度）」などの最近のトレンドとも関連が深いホスピタリティ。CaSy（カジー）でのサービスにはお客様を笑顔にするために欠かせませんが、実は働き手であるキャストに対しても大切な要素です。仲田がアメリカで学び、CaSyで働く道を選ぶに至った背景には、「人を笑顔にする仕事がしたい」という幼い頃からの軸がありました。ディズニ...

小酒夏穂（こさけ・なつほ）は念願だったスウェーデンへの留学を経て、スウェーデンの人たちの「多すぎず、少なすぎず、ちょうどいい」人生観を知り、大きな影響を受けました。コミュニティでの子育てやパートナーとの家事シェアなどが根付いているスウェーデン。経験を通じ、待機児童問題やワンオペ育児が社会問題化する日本をもっと子育てのしやすい国にしたい、という思いを持つようになりました。日本の子育て中のお母さんたちにも、何か新しい選択肢を提案できないか。そんな思いを胸に、カジーへのジョインを選びました。新卒社員紹介企画第３段です。「一目惚れだった」。スウェーデン語との運命的な出会い高校２年生のときにたまた...

CFOの池田裕樹（いけだ・ゆうき）は、CEOの加茂とカジーを2014年に共同創業して以来、これまで二人三脚で歩んできました。システムベンダーで金融や交通系のシステム構築を手がけたエンジニア出身でありながら、経営企画・管理、法務や経理などコーポレートマネジメントスキルも習得し、現在はCTOを経てCFOを務めています。大企業の一エンジニアだった池田が、なぜ加茂と家事代行のスタートアップを創業するに至ったのか。その歴史と、経営の中で大切にしている価値観を聞きました。世界を広げたいから、経営を学んだ。一エンジニアだった自分への焦りCEOの加茂と出会ったのは、グロービスの経営大学院。通い始めたのは...

新卒紹介企画第２弾は、University College Londonで経営科学を専攻したのち、カジーに新卒入社した三谷 遼斗（みたに・りょうと）。すでに中堅社員と見紛うほどの落ち着きを備えた三谷くんですが、早くも即戦力として管理部門で大活躍してくれています。世界ランク14位の大学を卒業し、なぜ国内スタートアップのカジーを選んだのか、就活から入社後を振り返ってもらいました。1年考え抜いた就職の3つの条件。CaSyでならやりたいことが叶えられる三谷です。大学時代は経営学・経済学・データ分析、副専攻ではセキュリティ工学等、幅広い科目を勉強してきました。プライベートでは中学時代から色々な場所...

こんにちは！CaSy広報の山本です。コロナ禍を契機に、CaSyも正社員とパート社員43名全員がリモート前提の体制へワークスタイルを移行しました。これまで対面で行なっていたキャスト（CaSyの家事代行スタッフ）の研修やコールセンターもリモートに切り替え、サービス・社内環境ともに今もさらなる“非接触”を推進しています。各社様々な工夫を凝らされたことと思いますが、CaSyも例に漏れず変革の必要性に迫られました。ありがたいことにほぼ混乱なく体制切り替えができており、今回はリモートワークへの移行がうまくいった背景をまとめつつ、社内での工夫をご紹介します。「うまくいっている」と言えるのはなぜか。１）...

こんにちは！CaSy広報の山本です。新型コロナウイルスが世界的に猛威を振るう中、在宅勤務に切り替えた方も多いと思います。CaSyも例に漏れず、原則的に在宅勤務推奨に切り替えています。とはいえ、「働く時間と場所と自分で選んで働くフルフレックス・フルリモートOK」の人事制度を敷いており、もともと任意に在宅で働くメンバーも多数在籍しているCaSy。カスタマーサクセスグループなど一部の出社を必要とする部署を除き、スムーズに移行することができました（※カスタマーサクセスグループも在宅でのサポート業務を実現するべく段階的に移行中）。全社集会をオンライン開催してみた。そんな中、毎週金曜日に開催している...

カジーは業界に先駆けてITを駆使し、それまでの家事代行の平均単価を大幅に下げるとともに、より依頼の手間のかからないビジネスモデルを確立して成長を続けてきました。カジーの事業はどのように生まれたのか、そして今カジーが世の中に提供したい価値とはなんなのか。代表取締役CEOの加茂雄一（かも・ゆういち）に聞きました。会計士から起業家へ。目的を持って生きたかったから僕のファーストキャリアは会計士でした。数字も得意だったし、会計士の仕事はとても好きでした。会計士を選んだきっかけは、試験が難しそうで、それなりに安定していそうだからやってみようと。大した志もないまま、なんとなく、が正直なところです。会計...

ワーキングファザー・マザーが約５割を占めるカジーでは、「働く場所と時間を自ら選ぶ」、「自分に必要な制度を自ら提案して創ることができる」という思想に基づく人事制度を打ち出しています。それらを支えるのが、社員に求める行動指針「UNICO（ウニコ、以下UNICO）」。「他に類をみない（ユニーク）」という意味の、スペインの至宝と呼ばれた赤ワインになぞらえ名づけられたUNICOに込めた思いを、CHRO（人事最高責任者）の白坂ゆき（しらさか・ゆき）が解説しました。行動指針は「社員にどうあってほしいか」という願いはじめまして、白坂です。リンクアンドモチベーションやリクルートなどで主に組織人事戦略分野で...

カジーの執行役員で、エンジニアチームをとりまとめる金子憲太郎（かねこ・けんたろう）は、社内でも異端な経歴の持ち主です。プロのミュージシャンになる夢を抱いて横浜国立大学の物理工学EPを中退するも、一転して経営者を目指し、エンジニアを経て様々な新規事業立ち上げに関わってきました。エネルギッシュな経歴の裏側には、子供の頃から持ち続けてきた「横一列を強いられる」日本社会への疑問や危機感がありました。 社内イベントで勝利し、おもしろグッズをゲットした金子さん中退後の貧乏生活で強烈に抱いた焦燥感初めまして、金子です。カジーでは執行役員として、エンジニアチームのマネージャーをしています。シャイなので、...

BusinessScaleDiv CSグループ リーダー 三山晋大朗（みやま しんたろう）新卒でリクルートへ入社。新卒の0.6%しか配属されないネットマーケティングの専門部署でキャリアをスタートし、1年目でリクルートグループ全体のSEOを統括する責任者に。その後、海外事業部でインバウンドの新規事業立ち上げ、家事代行の事業責任者、M&Aを経験した後、2019年よりCaSyへJoin。過去の体験から人生の変曲点・転換点に携わる仕事がしたくて、新卒でリクルートへ入社大学時代に書いていたメルマガがきっかけで、悩んでいる人達の力になりたいと思う気持ちがありました。当時、コミュニケーションに関するメ...

＜2016.9.21 YOMIURI ONLINE＞「料理代行」味なサービスhttp://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20160916-OYT8T50042.html

＜2016.8.27 SankeiBiz＞家事代行サービス、低価格で新業態続々　市場６倍拡大？人手不足解消へＩＴ活用http://www.sankeibiz.jp/business/news/160827/bsd1608270500011-n1.htm

＜2016.8.16 産経ニュース＞WOMANコーナーで「シニア女性の「働く力」に注目　スーパー、家事代行…キャリア生かして」として弊社で働くスタッフの記事を掲載して頂きました。http://www.sankei.com/smp/west/news/160816/wst1608160028-s1.html