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財務経理の仕事とは？経営者と伴走できる未来に向けての取り組み
財務経理というと、事務処理や数字に囲まれた面白みに欠ける仕事である、と思う人も少なくないかもしれません。しかしネクステージGroupでの財務経理は、もっと攻めた・クリエイティブな部署として成長を続けています。では、いわゆる「普通の」財務経理とは何が違うのでしょうか。今回は、財務経理部の部長である神浦瞳さんに、ネクステージGroupならではの財務経理の役割について話を聞きました。目次1 ネクステージGroupの概要と財務経理の役割2 財務経理の業務内容3 財務経理が目指す未来4 財務経理で働くメンバーの特徴と未来の仲間へのメッセージネクステージGroupの概要と財務経理の役割ネクステージG...
ネクステージGroup MVP賞受者対談～MVP受賞者ってどんな人？～
「MVPを受賞する人ってどんな人？」そんな疑問にお答えすべく、今回のNEXPOはMVPを受賞された3名にインタビューを実施しました。MVP受賞時の感想や今後の仕事の参考になる貴重な話、普段からどのような姿勢で仕事に取り組んでいるのかを根掘り葉掘りお聞きしましたのでぜひ最後までご覧ください。PROFILE林 千尋（はやし ちひろ）株式会社laugh.代表取締役 兼 株式会社HRC執行役員1994年生まれ。東京都出身。ネクステージGroupで働く人に惹かれて入社を決意。2017年4月新卒として入社。入社後半年間はお客様応対を中心に行い、その後CRM企画に異動。2020年10月課長になり、20...
株式会社アクセルファクターの新オフィスに潜入レポート！
ネクステージGroupの金融領域の株式会社アクセルファクターは4月11日に新オフィスへ移転いたしました。これまでは株式会社アクセルと同オフィスで業務を行っておりましたが、売上拡大に伴うメンバーの増員を見据え、移転を決めました。よりメンバーがお客様対応に集中ができるように仕上がった新オフィスをご紹介いたします。目次コンセプトは「”信用”から”信頼”へ」エントランス(entrance)執務エリア(Office)TELブース(Telephone booth)会議室(Conference room)コミュニケーションスペース(Refresh space)コンセプトは「”信用”から”信頼”へ」社員...
ネクステージGroupの採用選考を受けているあなたへ
転職や就活をするにあたって、「企業のどんなことを知っておけばいいんだろう」「知りたい情報はあるけど、何を見たら知ることができるんだろう」と考える方も多いのではないでしょうか。入社後のミスマッチを防ぐためにどんな会社なのか解像度を上げることが必要だと思います。今回のネクステージGroupの採用選考を受けている方向けに、ネクステージGroupがどんな会社なのか知っていただけるようにまとめ記事を作成いたしました。目次1 はじめに：納得できる転職/就活をするために2 経営方針について3 成長性について4 各社事業について5 カルチャーと働く人6 福利厚生や育成環境についてはじめに：納得できる転職...
チャンスを自ら掴みとる。ネクステージGroup研修制度
ネクステージGroupには、過去の経歴を問わず、あきらめない人がチャンスを掴み取るための、さまざまな研修制度があります。仕事を進めるうえで必要なスキル（仕事力）はもちろんですが、それ以上に人としての成長（人間力）を重要視しており、実施している研修も主に「人としての成長」を目的としたものがほとんどです。今回は、その中でも人気の高い5つの研修内容の紹介と研修受講者のコメントをご紹介します。ネクステージGroupでキャリアップをお考えの方は、ぜひ参考にしてください。SA/SC研修原則、入社2年目以降を対象とした外部セミナーで、自己と向き合い本来の自分の素晴らしさに気づき、より良い習慣を身に付け...
仲間を大切したい。福利厚生に込めた想いとは
仕事は人生において重要な一部分であり、社員が長く安心して働くために福利厚生は大切な要素の１つとなっています。ネクステージGroupでも会社独自の様々な福利厚生を導入しています。今回はどのような福利厚生があるのか、なぜ導入したのかを紹介します。目次福利厚生とはなぜ福利厚生を充実させているのか福利厚生の紹介仲間を大切にする福利厚生の拡充を目指して福利厚生とは福利厚生は、会社が社員やその家族に対して給与支払以外の方法で経済的な支援をし、働きやすい環境をつくることを目的としています。健康や生活の質を向上するために実施する取組みとして、多くの企業が独自の福利厚生を導入しています。企業の福利厚生には...
入社後に感じた成長・変化は？中途・未経験で活躍中のメンバーに聞いてみた
「未知の仕事にチャレンジしたい」といった想いで、未経験職種での転職を考える人は少なくありません。とはいえ、いざ転職活動を始めてみたものの「転職がうまくいかない」と悩んだり、「転職は難しい」と諦めてしまったりする人も多いのではないでしょうか。ネクステージGroupでは学歴や過去の経験は関係なく、誰もがチャレンジしていくことができる会社を目指しています。今回のNEXPOでは、中途未経験で入社し活躍しているメンバーに、転職の決め手・入社後の変化などをインタビューしました。PROFILE蓮見 良太（はすみ りょうた）株式会社アクセル 主任1996年生まれ。埼玉県出身。自分自身が成長することで、周...
ネクステージに入社して、新卒入社の私が成長したこと
「やりたいことが見つからない」「社会人になってもどういった成長ができるかイメージできない」そんな悩みを抱えながら就職活動している方は多いはずです。今回のNEXPOは新卒で入社し、若手の中でも注目を集める3名にそれぞれ就職活動時代の悩みやネクステージGroupに出会ってどんな変化や成長があったのかをインタビューしました。PROFILE新妻美奈（にいつま みな）株式会社HRC 主任 1998年生まれ。福島県出身。信頼できる仲間と切磋琢磨し合いながら成長できる場所で働きたいという軸で就活し、2021年4月に新卒としてネクステージGroupに入社。株式会社HRC配属。2023年10月にCS課サク...
毎日の朝礼が成長の場になる｜チャンスをつかみ取る習慣づくり
一般的に朝礼とは業務の連絡や情報共有を行うために実施し、一方的に話を聞いているイメージをもつ人が多いのではないでしょうか。ネクステージGroupでは毎日の朝礼を「人間力を高めていく」施策として実施しています。業務の連絡や情報共有だけではなく、日々の業務をフィロソフィーやポリシーに紐づけ、気づきや学びや目指していることを仲間とシェアしていく参加型の朝礼です。今回は、朝礼を実施する目的や具体的な実施内容を参加者のリアルな声を交えてご紹介します。目次朝礼の目的私たちが朝礼で大切にしていること朝礼に参加する社員の声全員が本気です｜成長を実感するための取り組み朝礼の目的ネクステージGroupではフ...
年に1回全社員が集結する～発信会A面～〈当日編〉
期の始まりなど、会社の方針をすり合わせる時期に恒例イベントとして多くの企業では社員総会を開催していることをよく耳にします。社員総会とは、1年や半年ごと、多い会社では3ヶ月（四半期）ごとに実施される社内イベントです。社員総会で実施されるプログラムは企業によりさまざまですが、定番のプログラムでは、業績の振り返り、経営方針・戦略の共有、企業理念・ビジョンの発信・浸透、社員表彰、懇親会などが一般的です。ネクステージGroupでも、前期の振り返りや新たに会社の方針を全員ですり合わせる場として、期初と半期が終わったタイミングの年2回社員創会・発信会を実施しています。今年も2023年10月6日(金)に...
ネクステージGroupのカルチャーとは？大切な価値観と仕事への心構え
多くの会社には、社内で大切にされているカルチャー（文化）が存在しています。同じようにネクステージGroupにも存在しており、社員全員がその理解を深め、体現できるように日々活動しています。では、ネクステージGroupにはどのようなカルチャーが根ざしており、どのような考えを持つ人が活躍しているのでしょうか？今回は人事部部長の三澤さんに、ネクステージGroupのカルチャーについてお話を伺いました。PROFILEネクステージグループホールディングス株式会社 人事部部長 三澤岳史1988年生まれ。2011年大学卒業後、スタートアップベンチャーに入社。その後、コンサルティングファームにて、コンサルタ...
あきらめない中小企業にチャンスを ～急成長のファクタリング事業の魅力～
ネクステージGroupでは、「チャンスなら、まだある」のフィロソフィーを掲げ、異業種多角化経営にチャレンジしています。現在は、通販・エンタメ・金融・ヘルスケア・ライフサポートの5つの事業領域で13事業を展開しています。今回は、金融領域において急速な成長を遂げている株式会社アクセルファクターについて、代表取締役の本成さんにお話しを伺いました。PROFILE株式会社アクセルファクター 代表取締役 本成善大1988年生まれ、沖縄県出身。法科大学院中退の後、携帯販売員として勤務。その後ネクステージGroupに参画し、Web広告事業、リーガルサポート事業、飲食事業などを経験。株式会社アクセルファク...
THEチャンス～事業企画コンテスト
「THEチャンス」とは、「いつか社長になりたい人」「やってみたい新規事業の計画がある人」「今の事業計画をさらに磨きたい人」から、新規事業企画を募集するために、2023年8月から始まった制度です。より、多くのチャンスをつくる会社を目指し2036年までに100事業創るために力を入れている制度ですが、そこにはどういった思いがあるのでしょうか。今回は、なぜこのような制度ができたのか・どのような工程で審査され、どのような人が受賞したのかを紹介します。目次THEチャンスをスタートした理由｜100事業創出を目指してTHEチャンスの審査工程応募された事業案と入賞者のコメントTHEチャンスに応募した人の声...
ネクステージGroup人事考課・評価とは？仕組みや制度に込められた想いを徹底解説
ネクステージGroup人事部長の三澤です。皆様は、自社の人事考課制度がどのようなものなのか詳しく知っていますか？人事考課制度は、自分自身が何によって評価され、給与などの報酬が決まる重要な制度です。しかし「難しそう」「触れる機会少ない」など、詳しく理解されている方は少ないのではないでしょうか。今回は、ネクステージGroupの人事考課制度を詳しく紹介していきたいと思います。是非、ご自身の考え方と親和性があるか、納得感があるか確認してみてください！目次1 ネクステージGroupの人事考課制度とは？目的や評価のポイントについて2 【制度構造】職能等級制度を軸とした評価制度3 【評価内容】日々の「...
HRC代表インタビュー：何でもない自分がチャンスを掴み、何にでもなれるを証明する未来
夢や目標なんてなかった日々よくも悪くも「そこそこ」。東京都大田区で育った僕は、習字でもマラソンでも良くて入賞止まり。一度も一等賞を獲ったことのない幼少期を送ってきました。高校受験もろくに勉強をせず志望校には落ち、たまたま受かった工業高校の電子科に進学しました。しかし、はんだごてを握る自分の姿に違和感を感じ、結局半年も経たず中退してしまいました。その後は家計状況が思わしくなかったこともあり、コンビニやイタリアン、カラオケ店、引越し屋、お弁当の宅配のアルバイトをしていました。『なすがままの人生』『レールの上を走る人生』そんな日々を送っていました。ただ大学には進学できないにせよ「せめて高校くら...
