株式会社BLITZ Marketing

2023年3月2日過去にも何度か開催を試みてきたミートアップ。今回は1名の参加者に対して行う形で当日を迎えました。私が責任者を務めるHR事業部としては、営業メンバーをなんとしても迎え入れたい気合の入った局面でありながら、実際に事業に共感してくれる人と仕事をしたいという思惑もあり、緊張して当日を迎えました。結果として、予約してくれていた1名の学生さんとは無事に当日お話をすることができ、HR事業部のメンバーとして参画してもらうことになりました。当時のことを振り返りながらご本人にインタビューさせてもらいました。吉村：インタビューさせてくれてありがとう！今日は、当時のことを振り返りながら、色々聞...

皆さんこんにちは🌸今回はブリマ独自の社風である【7つの文化】の『称賛の文化』についてご紹介します。ブリマでは草創期より"結果を出したメンバーを徹底的に称賛するべき"という考えがあり、日々業務内容を共有するチャット上や定期MTGなどの開かれた場で事あるごとに積極的に【褒める】ことに努め、やがて『称賛の文化』が生まれました。そして2021年5月からは称賛の文化をよりブラッシュアップさせるべくMVP制の導入が始まりました。これは始め会長の関根の発案でノリと推しで導入してみたところ、表彰されたい!という社員が多くモチベーションになっているという声がサーベイで届きシステム化へ至りました。自薦他薦問...

こんにちは!広報課のふじいです。今回は弊社BLITZ Marketing(以下：ブリマ)の社内ルールを抜粋してご紹介していきます。 ルール①：土足厳禁 まずは土足厳禁ルールから。実はブリマのオフィスでは土足厳禁なんです。社員はエントランスで内履きに履き替えてシューズラックにしまうのがルールとなっています。令和の時代にしかも渋谷に居を構えるITベンチャーなのにフラットじゃないなんて…、と入社の方からご来社の方まで心の中で驚かれるのが聞こえますが、このルールは創業当時から脈々と継承しています。元々は創業者関根が”何としても靴を脱いでリラックスして仕事をしたい”と言い出したのが発端でした。以降...

こんにちは♪ 今回はBLITZ Marketing通称ブリマが導入している最新の福利厚生をご紹介します!中でも最近導入した2種は特にオススメです♪ ～ブリマの福利厚生紹介～現在ブリマでは以下6種の福利厚生を導入しています。①Perk②社内ドリンク③酸素カプセル④英会話学習補助NEW!⑤flierNEW!⑥OFFICE DE YASAIPerk Perkは言わずと知れたWnatedly提供のエンゲージメントサービス。毎月変わる特典内容をキャッチアップできるよう社内コミュニティーサイトに特設ページを設けて月毎の魅力的なサービスをピックアップしています。社内ドリンク 各フロアのバックヤードにコ...

創業12年目を迎え社員数は70名を突破&グループ企業を含めると総勢200名をすでに超えてますます加速中のBLITZ Marketing忘年会も年々進化を遂げ、2022年大忘年会の開催模様をレポートします! 12月某日、渋谷のCasa Asteion(カーサアスティオン)を貸し切りましたこの時期ではありますが感染対策を徹底し、社長を始め最近ジョインした新入社員や4月に入社予定の23卒学生も加わり50名近くが参加となりました!式次第～Opening&乾杯～第一部「BLITZセレモニー」・11期一年を振り返る特別ムービー上映・会長スピーチ・クリスマスプレゼント配布第二部「クラブBLITZ」・メ...

ブリマには7つの文化と呼ばれる明文化された社風があります。草創期の3つの至上主義からはじまり、大切にしたい思いを一つずつ加え今の文化になりました。そこで今回から7つの文化を一つずつ深堀し文化という側面からブリマの本質に迫る連載をスタートします!第2弾は『自己責任』コロナ禍で世界中がロックダウンや緊急事態宣言のタイミングで入社したブリマ期待の新卒1期生13名。入社して1年が経ち、役職に就いたり月間のMVPに選出されるなど目まぐるしい活躍を見せています!特に新卒採用1期生ということもあり、ブリマの未来を担い文化というブリマスタイルを最も身軽に身にまとっていると言っても過言ではありません。そこ...

ブリマには7つの文化と呼ばれる明文化された社風があります。草創期の3つの至上主義からはじまり、大切にしたい思いを一つずつ加え今の文化になりました。そこで今回から7つの文化を一つずつ深堀し文化という側面からブリマの本質に迫る連載をスタートします!連載第1弾は『スピードファースト』。ベンチャー企業にとってスピードは大手に対抗する大きな武器の一つです。何よりスピードを意識し業界内において変化のスピードをいち早く捉えイニシアチブを取るためにブリマでは社風にスピードファーストを掲げ、日頃から日常的にスピーディな意思決定や業務遂行が行われています。その中でも総合的なスピードファースト力を持つといって...

みなさんこんにちは！採用チームの上原です！就職活動をする中でさまざまな会社の情報を手にする機会が多いと思います。当社も日々色々な情報を発信していますが、やはり求職者の方が一番知りたいのは「生の声」なのではないでしょうか？「採用担当の人の話だけではなく、実際に働いている人の声も聞きたい！」「正直、入社したばかりの人はどう感じたのかな...？」そんなことを思ったことがある方も多いのではないでしょうか？その気持ち、非常にわかります。私自身、就職活動をしている中で同じような悩みを抱えている時期がありました...！そこで私は思いました。「だったら社員の声を直接見てもらえばいいじゃん！！」と、いうこ...

CryptoPieからBLITZ Marketingへ社名変更をして早半年。社内ではブリマの愛称で親しまれ、新卒社員からも堂々とブリマと呼ばれるようになりました！そしてここで！ブリマの新しいパーカー(第一弾)が完成したのでこの場を借りてお披露目いたします♪ モデルは新卒採用チーム!今回のデザインのポイントは、ずばり『普段使いできるBLITZパーカー』コーポレートカラーのブラックとイエローを用いたシンプルかつシックに、性別や年齢を越えて着る人を選ばない仕様に仕上がりました。そして、一番の拘りポイントは胸元ロゴの刺繍仕上げ✨ シンプルなロゴながらも刺繍にすることでよく見たらわかるリッチ感...

月初に前月の功労者を1名MVPとして表彰するBLITZでは輝かしい営業成績を収めたメンバーが選ばれることが多いのですが、、年末から年始にかけてなんとバックオフィス部門のメンバーが相次いで月間MVPに選ばれています!その中でもBLITZ史上バックオフィス初のMVPに輝いた情報システム(略して情シス)チームのSさんに受賞記念のお話を伺いました! 質問：入社して今までを振り返ってBLITZへの感想を聞かせて下さい本当に変化がとても速い会社だなというのが1番の感想です。まだ発展途上のベンチャーなので、自分たちの持つスキルを活かせるチャレンジを積極的に行い、失敗したとしてもPDCAを回し、新たな方...

早いもので2021年も年の瀬を迎えました。本日で仕事納めとなるBLITZ Makretingは先日1年ぶりのリアル忘年会を開催しました! 感染対策を万全にした安心の実施を目指し、今年は会場を貸し切って開催しました。いつもはリモート業務のメンバーもこの日だけは久しぶりにオフィスへ集合し、しばらくぶりの顔合わせです。乾杯の音頭は社長吉原の次に社歴のあるO氏! 事業部外のメンバーともこの機会に交流できるよう席次を工夫したのが功を奏し、各テーブルでは会話の花が咲いていました! 今年はコロナ禍の中でも各事業部長の采配で柔軟にリモートワークを導入した結果社内でのクラスター発生を阻止することがで...

10月で10期の決算を迎え、4半期ごとに開催している社員総会(別称：全社MTG)の締めのQ4総会を開催しました!約2時間の濃い総会のハイライトをレポートします。 10期の振り返り10期全体の振り返りとして、・営業利益増益・広告バブルの影響を受けた事業部が大きく飛躍・潤沢な内部留保で新規事業部の立ち上げ準備また、10期特有の出来事として・21卒入社&奇跡的に誰もドロップアウトすることなく活躍しているはとても大きいことでした!その結果、・全社的にフレッシュな風が吹いていると新鮮でとてもいい傾向にあります!またコロナ禍でいち早くリモートの導入や社内感染対策を管理本部中心に取り組み、・社内パンデ...

2021年11月1日に2022年4月入社予定新卒学生19名の内定式を社屋にて開催しました!(開催はコロナ感染症対策を施し、記念写真時のみマスクを外して撮影を行いました。)本来は10月1日開催予定でしたが、関東地方への台風の接近に伴い1ヶ月遅れで開催し創業者の関根はシンガポールからリモートから参加となりました。代表取締役の吉原による祝辞で式は始まり、22卒学生一人一人の自己紹介プレゼンテーションを経て、弊社の事業部長による各事業部の紹介の後に最後に記念写真撮影が行われました。今回の2期生も個性が大爆発しています!◇全力オタクガール◆座右の銘『不惜身命』の熱男◇ドゥウェインジョンソンを尊敬し...

こんにちは、広報の藤井です。本日はブリッツの社内イベントについてお届けします。コロナ禍ではありますが、ブリッツでは感染対策を行い社内イベントを段階的に解禁しています!元々ブリッツでは定期的に様々な社にイベントが企画開催されてきました。はじまりはベンチャーとして人も事業内容も非常に流動的だった草創期に、会社の成長と共にメンバーも増えていくにつれてあがってくるようになった『業務で関わるメンバー以外と交流する機会がほしい!』との声でした。事業部の枠を外し日頃接点のないメンバーとも親睦を深め全体の士気を高めていこうと管理本部メンバーが主体となって企画を行い、これまでは業務提携をしている外部の方を...

この度10月1日より、WEBマーケティング事業部インサイドセールス(IS)課課長からWEBマーケティング事業部の新事業部長に就任したSさんに就任記念のインタビューを行いました!尚、諸運営事情によりSさんはお顔出しできないので、今回は人柄がよく伝わるよう文量多めにお届けします! まずは、事業部長へのご就任おめでとうございます!就任が決まった時はどんなお気持ちでしたか?気持ちとしてはやはり重圧が大きかったです。経験値としてもまだまだ修行の身ですのでプレッシャーは常に感じています。課長として成し遂げたいものが多かったのが正直なところなので、課の目標をより規模の大きい部としての目標として実現させ...