今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。

②採用の歩留まりを改善する。

採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。
採用コスト（広告費用）100万円から採用コスト（広告費用）80万円へ削減した場合でシミュレーションします。

通常、採用広告費用を下げると露出数が減り、結果として応募数が減少することが想定できます。
1応募1万円の応募単価の場合、100万円の広告費用の場合100応募集まります。
応募数×入社率＝入社数（採用数）となります。

100応募集めて今まで2名採用できていた場合、入社率（採用率）は2％になります。

80応募で2名採用をする場合は、入社率（採用率）は2.5％になりますので、0.5％をどうやって上げていくかを考えて事前に対策を練って実行することが大切です。

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