効率的な採用コスト削減のためには自社が平均相場とどの程度乖離しているのか確認が必要です。
今回は、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！

■新卒採用や中途採用などの採用単価（一人当たり）相場

就職みらい研究所が発行する『就職白書2020』によると、2019年度新卒採用および中途採用1人あたりの平均採用単価は新卒が93.6万円、中途採用は103.3万円となっています。

全体的な費用は新卒採用のほうが高額な傾向にありますが、新卒採用は一度に複数人を採用するため一人あたりのコストが低くなっています。

また、新卒採用の場合は業種の差が出にくくなっていますが、中途採用は業種や職種によって大きく採用単価が異なります。

例えば、人材が流動的なITや飲食などの中途採用は採用単価が抑えられている一方、特殊な資格が必要になる医療や採用後に免許の取得を行う事が多い運輸・流通業は採用単価が大きくなりがちです。

中途採用であれば業界ごとや職種の違いも把握する必要があります。

また、一般的に人材紹介の採用単価は高くなりやすく、求人広告は採用単価は安くなります。
人材紹介採用単価：想定理論年収×30％~35％＝人材紹介の採用単価　（中途・正社員採用）
年収500万円の方を採用した場合、人材紹介手数料として、150万円～175万円がかかります。
※需要と供給で紹介手数料を変動させるケースもございます。（一律50万円や一律100万円など）

求人広告の場合の採用単価：求人広告費用÷採用人数=採用単価（中途・正社員採用）

1掲載当たり15万円～100万円の求人広告掲載料金がかかります。0名採用から複数名の採用が実現できることがあいります。　採用単価は職種、企業規模、業界によって異なり、1名あたり20万円～100万円程度になります。　

目標採用単価は約30万円～60万円の間で設定されているケースが多いです。

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