前回に引き続き、職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについてご紹介します！

目標設定を行い、モチベーションを保ち仕事ができるようサポートする。

3つ目は目標設定を行い、目指すべき姿を明確にし、モチベーションを保てるようサポートすることで採用ミスマッチを防止します。

社員がイキイキと仕事に取り組むためには「将来的に、何ができるようになりたいか」、「自分がどのような姿になりたいか」という明確な目標が必要です。

なぜその目標を達成するのか、達成した先にどのような成長があることを伝え、納得感をもたせることで社員のやる気に繋がります。

さらに周囲からのフィードバックも定期的に行うことにより、仕事へのモチベーションも高くなります。評価制度が充実している企業であれば、評価に対する待遇・給与などもあわせて説明すると効果的です。

社員が目標を持って迷いなく働けるようサポートしていきましょう。

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