採用代行（RPO）サービスをおこなっている業者は多数あります。
ここからは、採用代行を選ぶ5つの視点をご紹介します！

①採用代行（RPO）の過去実績を確認しましょう！
多くの業者は過去の実績をHPなどで提示しています。
導入事例記事などを確認して自社と同じような会社の実績があるかどうかを確認しておきましょう！

自社と同じ業界や規模の企業での実績やノウハウが豊富な企業に依頼した方が成功可能性は高まります。
また、金額に見合った質で業務を行ってくれるのかといった質×量のふたつの観点でも、確認をしておくとよいでしょう。

②採用代行（RPO)サービスの対応範囲を確認しましょう！
採用代行は、依頼する内容に応じて費用が異なります。
決して対応範囲が広ければ良いというわけではありませんので、まずは費用対効果を考えることが必要となります。
ノンコア業務だけなのか、コア業務も含めるのか依頼するかという点を洗い出し、自社で実施可能な業務、プロに任せたい業務を明確にしておきましょう。

また、依頼内容によっては委託できない業務があることあります。
契約時には、必ず事前にどの業務をどこまで依頼するかを明確にし、相互に確認を取っておきましょう。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎