前回に引き続き、採用計画を進めるときのポイントについて、お伝えしていきます！

ポイント③
応募者の対応に遅れがないかチェックする

採用計画を遂行していき、きちんと応募が集まっても応募者に対して適切な対応ができなければ入社までは至りません。

そもそも採用計画を立てる目的は採用すること、であり、応募者を集めることではない為、応募者対応を疎かにすることはあってはいけません。

応募者への連絡手段、連絡文面、内容、頻度、タイミング、等のルールの大枠をあらかじめ作成しておくと、担当者も漏れなく適切な対応ができるようになります。

やっていく中で応募者の反応を見ながらルール内容を変更することも必要となってくるでしょう。

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