前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！

「事前面談は実施しているか」
必ず、採用代行を委託する際は事前面談を綿密に行ってくれる会社を選びましょう！

打ち合わせの頻度が少なく、自社の採用の条件と採用代行会社の採用条件の認識の相違などがあると、書類選考の時に本来なら選考NGの人を通してしまったりといったミスマッチが生まれてしまいます。

そうしたことが起こると、時間のロスや必要人材が集まらないといったことが起きてしまうので、少なくとも1か月に1度は打ち合わせをしてくれる会社を選びましょう。

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