今回は採用代行採用代行（RPO）サービス導入後の事例をひとつずつご紹介していきます！

【採用代行（RPO）サービス導入後面接設定からの来社率が25％から57％に改善、入社にも繋がった／バス会社・バスドライバー募集】

〈採用課題〉
他社代理店経由で求人メディアに通年掲載していたが、応募はあるものの面接設定した方の来社率が25％以下と低く、なかなか採用に繋がらない状況。
応募数自体も増やす必要性を感じていた。

〈利用したサービス〉
・母集団形成
・スカウト支援

求人内容だけでなくスカウト文面にも注力。
ターゲットから見直し、それに基づいた内容で再度文面を作成。
選考フローについても、フローやメール文面を変更。
文面を複数パターンで提案し、求職者にあわせたやりとりを行うことにより、面接数・来社数増加に繋げた。

〈結果〉
応募数が増加しただけでなく、面接数が順調に増加。
悩んでいた来社率もフローの見直しで、25％から57％に改善した。

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