前回に引き続き、採用戦略を外部に依頼した時のメリットについて詳しくお伝えします。

【採用戦略を外部に依頼した時のメリット】
1.コア業務にリソースをさくことができる

採用戦略を外部に依頼することで、人事担当者にしかできない、面接の対応や内定者のフォローなど、本当にやりたい業務に時間がとられている場合でも、確実に採用戦略を立てることが可能です。
担当者の手が空けることができれば、より丁寧な応募者対応を行い、入社率を上げることも可能です。
また、そもそもリソースが空いておらず採用戦略が立てられない場合も、外部へ依頼することはとても有効な手段となり得るでしょう。

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