今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】
④採用担当者のスキル向上も重要

優れた戦略を立案しても、実行する担当者がスキル不足の場合には、計画通りの運用ができないことも考えられるでしょう。
そのため、採用担当者のスキルを高めたり、戦略を実行できる体制を整えたりする必要があります。

特に重要となるのが、面接です。
面接官は、ただ自社の採用要件に合っているかを判断するだけではいけません。
求職者に自社を選んでいただくために、企業の強みをアピールして動機付けも行う必要があります。
応募者に自社を選んでもらうためにも、面接のスキルアップは欠かせないと言えるでしょう。

自身が面接を行わない場合でも、面接の担当者に「採用の目的」や「スカウトした理由」「質問事項」「見定めるポイント」などを共有し、認識の統一を図っておくことも大切です。

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