今回は、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】
①人事戦略とは常に一貫性をもたせる
採用戦略は人事戦略のうちの1つです。
それぞれの方向性がバラバラにならないよう注意しましょう。
採用戦略とは、実際に人材をどう採用するかの戦略ですが、人事戦略とは会社の規模をどうやって増やしていくか、どのように社員を成長させて貢献してもらうかなど、採用戦略をたてる元となっている戦略です。

会社が1年で社員数を60人増員しようとしている場合、年間60人の採用では退職者が考慮されておらず、一貫した採用戦略とは言えません。
そもそも、60人増員の人事戦略を立てているのに、使用できる予算から概算した採用可能人数が、50人しかいない場合などは、大それたことになってしまいます。

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