今回も、採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。

1つ目は、採用戦略を立てることが応募数の増加につながるという点です。
事前に必要な応募数を把握して算出することで、求人広告の出稿計画や採用予算の算出が可能になり、採用戦略を明確に立てる事で事前に必要な応募数が算出できます。

また、必要な応募数や入社数と採用予算に合わせて、採用要件も吟味して決める必要があります。
特に中小企業やベンチャー企業など採用予算が限られている中で、採用要件が高すぎる場合などは注意が必要です。

自社に必要な人物像の要件を定義する。
応募数を担保するための募集要項の要件を決める。

必要な応募数が算出したうえで、採用条件と募集要項のバランスを整えることが大切です。
事前に採用戦略を考える事で、応募条件のバランスを取ることが出来るようになります。

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