「採用をすることになったけど、何から考えてよいのわからない」
「採用戦略を立てたいけど、立て方がわからない？」
このような悩みはありませんか？

結論、採用戦略は以下の5ステップで立てることが可能です。
1.採用チームを編成する
2.採用したい人材像を明確にする
3.採用スケジュールを設定する
4.魅力や強みを把握する
5.採用手法を設定する

ここでは採用戦略を立てる理由やメリット、事例を踏まえ、採用戦略の立て方や手順をお伝えします。
本記事の内容を理解し、自社の採用活動に役立ててください。

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