前回に引き続き、採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。

【場面別・採用ペルソナの活用法】
②PVとエントリー数の目標を決める時に活用する。
PVとエントリー数の目標を決め、目標のエントリー数を獲得する為にエントリーからの想定応募率を決めておきます。
大体0.5％～3％の間に収まることが多いです。
平均１％程度。ペルソナ設定した求職者が、どれくらい閲覧してもらえるかを想定していきます。
ペルソナに沿った原稿内容にできると応募率は高くなる傾向になります。
「求職者の方へ」より「20代の方へ」、「20代の男性の方へ」など訴求がしっかり設定したペルソナが閲覧できる状態で、ペルソナ設定した方向けの原稿訴求にしていくことで応募率が向上します。

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