本日も、採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由、3つ目をご紹介していきます！

【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由】
■採用活動の効率化、採用プロセス短縮改善ができる。
採用ペルソナを設定することで、選考に迷いが生じることがなく、スピーディーな判断が可能になり、書類選考、面接後の選考、すべてのプロセスの効率化が期待できます。
また、スカウト文面やスカウトターゲットの抽出についても共通の認識で効率的かつスピーディーに行うことができます。
他にも、SNS広告や採用ホームページを活用し、求職者の特徴やニーズに合わせたコンテンツマーケティングを行いやすくなり、発信すべき情報が明確なため、計画も立てやすく、興味を持った求職者が自社の採用ページを見ていただき、入社意欲向上への活用もスムーズになります。
採用担当者も求職者のニーズに合わせた情報提供ができるため、面接や選考の回数を減らすことができます。
採用効率が向上し、採用コストの削減につながり、採用プロセスもスムーズに進みやすいため、企業のブランドイメージの向上にもつながります。

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