前回に引き続き、HRテックサービスの活用領域についてお伝えしていきます！

【組織管理】
組織マネジメントや従業員の能力管理も、HRテックの活用領域として多くのメリットが存在します。
組織管理は上司の独自の経験や感覚によるマネジメントが行われがちですが、誤った組織管理では人間関係に亀裂が入ったり、離職につながったりという問題が発生します。

HRテックによるデータを使った組織管理であれば、人材評価に一貫性を保つことができるため、組織の中でズレが生じることがありません。
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