本日も、採用がうまくいかない原因についてご紹介していきます。
ぜひ採用の参考にしてください！

【採用がうまくいかない原因】
⑤選考
応募者と求める人物像が一致するかを判断していきます。
ここでよくある失敗は、選考基準が曖昧になっていることです。

人によって応募者に対する印象は変わりますが、そのバラつきが採用をブレさせてしまう原因となり、一見だらしないような人でも、本当は真面目で仕事はきっちりこなす人はよくいます。
真面目そうだけど、人付き合いが苦手でチームプレーに向かないという人もいます。
こういった人の得意不得意や人柄を見抜くには一貫した選考基準が必要です。

採用活動の企画を元に、誰が選考を行っても一定の結果が出る選考基準を定めることが重要です。
また、明確な選考基準があることで選考のスピードが上がります。
さらに、応募者にとって面接後のレスポンスの速さは、企業への信頼に繋がり、選考スピードを意識することで内定を出したのに辞退されるといった可能性が下がります。

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